近日，在知名互聯網社區，想必大家都知道被一件事情刷屏了，就是上海交大一名畢業5年的學生被網易辭退的事情。然而這名曾經畢業於上海交大的網易員工被辭退卻與眾不同。根據這名員工的描述，從2014年加入網易遊戲以來，他沒有任何遲到和早退，甚至當天加班到很晚，第二天他都會上班之前來打卡。工作5年來也算勤勤懇懇。但是在2018年底，網易各部門陸續開始辭退一些人。因為當時只是辭掉一些應屆生或者新來的人，但是員工也並沒有想到會在自己身上發生
。2019年1月份他被診斷尾擴張型心肌病，之後也多次請假去看病，當然這名員工也說：“沒有影響工作”。3月份代理主管以“績效不好”的名義勸這名員工離職，然而主管和hr卻已“背調”為條件不想給N+1補償。這名員工與hr和主管的多個月拉鋸戰中，hr和主管又叫來了保安，要轟人。這名員工也因為身體原因住院。
上海交大畢業生，前網易員工發文
在互聯網行業，碼農本身就是流動性很大的崗位。碼農為了獲得高薪，經常會跳槽到知名企業，而因為技術更新快，資本的逐利趨向，互聯網企業為了利潤，也會對項目做出調整，甚至裁員。我認為員工跳槽與互聯網裁員本身是一件很正常的事情。尤其IT互聯網行業，企業都會對員工給出一定補償，比如N+1，2N+1。N一般就是在一個企業的工作年限。比如今年的三星惠州工廠，就給了N+3的補償，每人一部手機。
而讓這名網易員工不滿的就是，hr想讓他主動離職，不想給N+1的補償。而這名員工本身沒有做錯什麼，績效也不錯，而且身體還得了重病，這讓他非常窩火。從這名網易員工的描述來看，網易的hr的確做得很不地道。補償N+1本身就是正常規定，工作了5年，也不過是補償6個月工資而已。作為一家市值3000多億（397億美元）的公司，多了這點錢又不能大富大貴，而員工少了這點錢，卻是他們的救命錢。不知道hr怎麼想的，這點錢都要耍無賴，扣掉。
當然這名員工也不要把過多的心思放在N+1補償上，因為本身心臟已經出了問題，一定要用其他事情分散自己的精力，否則陷入了怪圈，每天想的都是想要補償，卻被不公平對待，心裡會更加難受，加重髒的負擔。
我曾經也因為經常加班，一直堅持做某一件事情，而讓自己心臟疼痛，但是之後我嘗試著每天做不同的事情，對於有爭議的事情從不去計較，愛怎麼樣怎麼樣，然後下班之後就陪女兒玩，逛街，絕對不能夠去想工作上的事情，也絕對不讓麻煩事落到自己身上，心情好了很多，心臟從未再難受。
可能很多人會罵我，既然是你的，為什麼不能去據理力爭？可以爭，但是經常最後是兩敗俱傷，自己也會陷入到其中深受其害。好好健康的活著比什麼都好！我建議這名網易員工，已經心臟不好了，要多休息和看病，另外一定要轉移自己的注意力（尤其高智商的人喜歡堅持死理，容易慪氣），身體比什麼都重要！
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