幹工地OR帶孩子
這樣的企業不是心壞了就是腦子壞了，在這種關鍵的時期，企業要求必須到崗，有沒有考慮過員工的生命安全呢？
在生命面前一切的利益都顯得那麼的蒼白無力，尤其是作為企業不僅僅要為員工的安全去考慮，更要知道在這種特殊時期，企業要肩負著一定的社會責任。
所以這樣的企業做事情明顯是和目前的趨勢對著幹，終究不會有太好的下場。作為企業當中的員工，我們在選擇工作的時候，不僅僅要看重公司的發展前景，更要觀察一下公司領導上層的一些行為和作風，不然的話關鍵時刻總是對當做刀去使，那麼最後受傷的只有是自己。
所以在這種情況下，建議你找機會盡量去換一家工作吧，這樣的公司不值得我們去賣命，另外一方面一定要權衡好，如果沒有辦法實在要去上班的話，一定要對自己的安全做好保障比如說多勤洗手多通風不要和人員進行過多的交流等等，這樣不僅僅是對自己的負責，更是對家人的負責。
夜泊痕
這個問題說真的，每個地區，每家單位，每個人都得考慮自己實際情況。沒有標準答案。我給出三個案例，供你參考。
案例一
我同學老王公司是總部在汕頭，深圳屬於設計部，昨天他已經返程從河北迴深圳了。按道理說深圳也屬於重疫情區，河北整個省都沒有深圳嚴重。關鍵是，他在深圳設計部就只有兩個同事，在一起辦公完全可以互相隔離開，互不影響。所以，他在公司延長了一週的假期後義無反顧的返崗上班了。
可是，他的返程之旅並不想以往那樣順利。早起趕到高鐵站，排隊測體溫，排隊消毒，排隊安檢，排隊進站……一個半小時後終於他沒趕列車！無奈迅速退票，改飛機出行。飛機場在150公里外！貌似是凌晨12點到的深圳。等待他的還有深圳落地後，各種的測量體溫，消毒，乘車，消毒，甚至還得面臨自我隔離。群裡很多人說，現在去深圳有種“自投羅網”的感覺！
案例二
老家的一位鄰居，工廠的工人。今天，廠裡通知正月十六日到廠開會。好嘛！開會是小事，出村也難不住他，可是怎麼回來呢？村子都封了，出去容易進來難！就算車間內人少，就餐可以輪換，但數百人的廠子，只有十多個床鋪，怎麼睡覺呢？如何保證安全呢？很明顯，他對於當前的復工甚是無奈！
案例三
多數公司採取在家辦公，較少疫情的傳播。這是需要企業有社會責任的，也得靠員工向上反映這個訴求的。當然，很多生產型企業根本就沒有停工，例如醫藥公司、食品公司，這些行業關乎民計民生，他們如果也停產了，就不僅僅是疫情了，生活都要停止了。很明顯，開工需要做好各種防控，自我重視，行為到位了，開工也無可厚非。
總之，這番疫情對於各行各業都帶來了重創。在不得不開工的情況下，我們只能做到“不聚眾，戴口罩，勤洗手”，且有任何與疫情相關的身體不適都要及時做好自我隔離，及時就醫。
愛家的葛子
這個問題同樣困擾著我，因為小區封閉，出不去，不讓外出。明天就正式上班了，公司還要去上班，這個問題確實是挺讓人頭疼的。
今天去物業溝通了一下，讓他們給開個證明。證明我在小區已經隔離14天了，沒有外出。確認當前身體的健康狀況，然後公司那邊再給開個證明，證明你這個人是在我單位上班的。扣個公章就OK了。
這個說簡單也簡單，說複雜也難辦，我這個是在本地上班的，如果換成是在外地上班的呢。讓你們村裡或者說是鎮裡，開個證明什麼的。還有就是當前的身體情況做個全面的介紹，應該是沒問題，除非是當地的政策不允許什麼的，那就老實的在家待著吧。聽從政府安排。
80後老莊
今天是2月9號，我所知道的一些企業已經復工，您現在需要做的是考慮企業和家到底有多遠。
如果企業在外地，那就比較坑了。我有一個朋友也是在疫情擴散期，就被企業直接招到了公司讓上班。
但剛上了一天班，就接到通知，遠處的外來人員必須在家隔離，於是他們部門很多人直接回到了出租房，在家自我隔離14天，而企業也被迫延期復工。
出現這種情況，老闆沒有考慮到的，外來的員工，他可能在不知覺的情況之下攜帶了病菌，盲目的要求上班，很可能他把這個病菌帶到你們身邊，對於老闆也是致命的威脅。
而如果你所在的公司是本縣城之類的，而身邊又沒有疫情重災區，那可以考慮按照相關的程序去上班。
比如說去居委會或者街道開個證明，再開一個企業的復工要求證明。認認真真的和兩邊都進行溝通，上班也不是遙不可及。
1，如果去上班，儘量自己開車
最近網上說疫情過去，最值得做的事情之一有錢沒錢，買輛小車，他不僅能遮風擋雨，還能隔離病毒。
現在確實是這樣，如果你選擇上班，而且企業離你比較近，儘量開車上下班。
因為自己的車輛，在行駛的過程中，可以天然的隔離外界的很多細菌病毒，實現自我的保護。
2，如果自己擔心被感染，那可以考慮休年假或離職
如果當地沒有病毒感染，但自己為了安全起見，就是希望呆在家，不出去。可以和老闆商量，能否提前把年假休完，如果老闆允許的情況下，就先過一段時間看看。
如果老闆不同意休年假，自己又非常惜命，那直接考慮是不是要選擇離職。在一定程度上，健康確實比工作重要。
3，一切的前提，都要保持平穩的心情
不論是上班還是在家歇著，都要有一個平穩的心情，不能說在家呢，就老期盼著想上班，沒有上班，老闆會不會以後開除我，或者給我小鞋穿，有這些消極情緒。
而如果上班呢，就會考慮自己身在人群中會不會被感染，這些都是矛盾的，不利於我們身心健康的。
研究表明人在緊張煩躁的情緒下，抵抗力會降低，這可能給病毒可乘之機。
大家覺得呢？
我是小凌子
小凌子悟職場
個人建議還是要是延期報到上班。
1.目前情況四處都很嚴謹，疫情高峰期。儘量避開在家裡，。更加安全？
2.封路，封社區。幾乎全國都實行了。不止你那邊道路封閉。
3.非醫療企業開工必須報備，設備齊全才能開工，而非企業說來就開。
4.就算你廢九牛二虎趕去上班，但是你到了當地會讓你自我隔離7-14天。所以按你現在情況也不可能。
5.這工作崗位對你是更重要。更要考慮好自己。有健康的身體才擁有一切。簡單的說國家要求你上班你就去上班。而企業要求你上，企業賺的錢是分你工資而不是公司。這個重點了自己考慮好。
6.你真要去我建議你打滴滴去，至少人少接觸少。更加安全！
7.按照開工行業說應該是工地，一步一步的開工，錯開開工期。所以要避開人多時間。
8.再跟老闆領導溝通，封路無發行走！關鍵時期誰都知道難處！
希望多有幫助！疫情好起來！
大吉大利ym
第一，正常人員，持當地的證明就可出行。
若自己是正常人員，不屬於正在接受新冠肺炎治療的人員，也不是正在接受醫學觀察的人員，到所在地的村裡、鎮裡出據外出自體狀況正常、需外出務工的證明即可，有此證明，乘車坐船上飛機都沒有問題。只是，需要注意的是，到達務工目的地後，要積極配合居家觀察14天。
第二，非正常人員，向企業說明實際情況即可。
一是正處於醫學觀察期的人員，最好不要提前返回企業。這是因為正在進行醫學觀察的人員，有可能就是新冠病毒的攜帶者，風險係數較高，有可能感染他人，造成無辜的人員受到傷害，也有可能使自己錯過最佳的診斷治療時機。
二正在接受新冠肺炎治療的人員，絕不可能到崗。也只需向企業說明情況即可。至於剛出院的新冠肺炎病人，也可如實說明情況，要求延遲到崗企業也必須批准。
當然，向企業說明情況時，應提供相關證明材料（如醫學觀察告知書、診斷書等）。在當前萬眾一心防控疫情的大形勢之下，任何一個企業都不可能違背大的政策，不會強制這兩類人員到崗，也不也擅自開除這兩類人員，所以大可放心。
這幾天，筆者所在鎮就為眾多的外出務工人員，製作了證明模板，先由村裡填寫完善蓋章後到鎮裡確認蓋章即可，且已有部分人員拿著這個證明返回到了務工的城市。
鄉村微視界之鄉村漫記
您好，現在很多地方已經可以上班了，非疫情人員可到本地的街道辦、村委開具出行證明，一般包括本人的具體信息、身體狀況、去哪裡、做什麼等，證明格式每個地方有差異，這個開證明的人會幫您打印的。拿著證明上路，路遇“哨崗”就掏出您的放行條[呲牙]。
宸夕兄弟
一方面是道路封閉，一方面是公司的通知，如果相應公司號召，我相信總有辦法到達，畢竟辦法總比問題多。問題的關鍵是否值得這樣做而已，如果公司不是緊迫生產防疫相關的物資，我想說的是在面對公司問題時可以皮一下：上有政策下有對策來解決，就是智慧的不去。
之所以這樣說是因為道路封閉，說明問題還嚴重，問題還沒解決，而公司下這樣的通知，根本就是不負責任的，是沒有溫度的一個公司命令。無論怎樣對待都對的起自己的良心的，而且這個策略絕不是不負責任，也不是偷懶，恰恰是目前實事求是的因應之道。畢竟別人不是你，不知道你的具體情況，在公司的位置考慮公司的事，而你在自己的位置，考慮的是你自己，你的家庭，你的親人，這是你要負責的
還是先說個故事吧：德國，美國，英國這三個國家的將軍談論起什麼是真正的勇氣。 德國將軍說："我告訴你們什麼是勇氣。"說完他召來一名水手。 "你看見那根100米高的旗杆了嗎？我希望你爬到頂端，舉手敬禮，然後跳下來！" 德國水手立即跑到旗杆前，迅速爬上頂端，漂亮地敬個禮，然後跳了下來。 "呵，真出色！"美國將軍稱讚說。接著他叫來一名美國水兵命令道："看見那根200米高的旗杆了嗎？我要你爬到頂端，敬禮兩次，然後跳下來！"美國水兵出色地執行了命令。 "啊，先生們，這真是一次難忘的表演。"英國將軍說，"但是我現在要告訴你們，我們皇家海軍對勇氣的理解。" 他命令一名水手："我要你攀上那根300米高的旗杆頂端，敬禮三次，然後跳下來！" "什麼，要我去幹這種事？先生你一定神經錯亂了！"英國水兵瞪大眼睛叫了起來。 "瞧，先生們，"英國將軍得意地說，"這才是真正的勇氣！" 。看完這個故事有感悟嗎？你認為英國水手做的對不對呢。我在想如果是中國人會首先回應，然後找些理由不上去，而不是想英國水手那樣，所謂上有政策，下有對策。有人說這是圓滑，我認為是生存智慧，面對這個不合理的命令。做無謂的犧牲嗎
。當然如果是和人比賽速度，比國家凝聚力，立馬上去，可是這樣的無聊、只是顯擺的遊戲，完全可以用中國智慧去對付。
退一步講，公司的命令是在公司角度，有沒有為你考慮到每一步，如果有，我建議毫不猶豫的，畢竟特殊時期，誰都不容易。如果不是就是在耍流氓。
面對疫情，我們不做逃兵，但也不做無謂的犧牲，畢竟在這樣的鬥爭中，不應該聽從這樣的瞎指揮和昏招，為了私利，而把被人的風險置之度外。所以保護自己的同時，要有智慧的活著，那就多些謀略，找些理由不去吧，特別是面對這樣不合理的要求時。
琅琊郡公
在現在這種疫情形式下，不少地方都已經封村封路了，對於普通百姓來說，呆在家裡肯定是最安全也最穩妥的做法。
但是對於企業來說，特別是一些中小型企業，這場疫情對它們是一個嚴峻的打擊，如果再不能復工，它們中很多都已經快撐不下去了。所以，對於一些企業要求員工必須到崗的做法職工也要給予理解。
但是現在因為疫情的發展，不少城市已經進行高速、地鐵、火車等交通管制，所以如果職工不能按時返崗也是很正常的。
對於這種情況，不少地方的政府已經明確發文，對於因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。
一些省份還規定，職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。
所以如果是因為不可抗力而無法去上班，職工要主動和企業溝通自身的實際情況，這種情況是會受法律保護的。
而職工如果為了自己的安全考慮，確實不願意現在去上班的，那麼可以申請主動離職，這時候沒人會逼你一定要去上班。
在這個艱難的時刻，企業和職工都要相互理解。畢竟企業要是倒閉了，職工還得重新找工作；而職工要是因為企業未履行疫情預防的義務生病，企業相關人員可能會被追究刑事責任。
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你好很高興回答這個問題。
這個就要根據實際情況來抉擇了，上有政策下有對策，如果公司就是非常著急你去上班，那我相信你肯定有辦法回去的。反過來說，如果沒有特別緊急重要的工作，能不回去還是不要回去，畢竟現在是特殊時期，生命重要還是工作重要，有時候要學會去拿捏這個度，只要跟公司說清楚，我相信應該都是可以理解的吧。
如果確實沒有辦法回去上班，那建議單獨跟你的領導說明情況，不是不回去，是真的沒辦法回去，我想哪一個人的心都是肉長得，沒理由不給假的。
待疫情過後，再打道回府，重新工作，也未嘗不可。快去跟領導說明情況吧，如果不行再想辦法！
