市人社局發佈天津市新冠肺炎疫情防控期間勞動關係處理指南。其中包括春節假期工資支付問題、延遲復工期間勞動關係問題等內容。
工資怎麼算？
春節7天假期工資如何支付？
1月25日（初一）、1月26日（初二）、1月27日（初三）為法定節假日，企業安排職工加班的，應當按照不低於本人工資的300%支付加班工資。
1月24日、1月28日至1月30日屬於休息日，企業安排職工加班又不能安排補休的，按照不低於本人工資的200%支付加班工資。實行特殊工時工作制的，按有關規定執行。
延長假期期間工資如何支付？
延長的春節假期（1月31日至2月2日）屬於休息日，安排職工加班又不能安排補休的，按照不低於本人工資的200%支付加班工資。實行特殊工時工作制的，按有關規定執行。
企業安排職工在延長假期期間在家辦公，是否需要支付加班工資？
延長假期期間，企業安排職工在家辦公應視為提供正常勞動，對不能安排補休的，按延長春節休假期政策支付職工加班工資。
延長假期期間，企業安排職工加班，職工未到崗，能否按休帶薪年休假或事假處理？
延長假期屬於休息日，企業安排職工加班，應與工會和職工協商。職工因故無法提供勞動，企業不能強制按帶薪年休假處理，更不能按事假處理。
復工怎麼上？
保障城鄉運行必須、疫情防控必須、群眾生活必需和涉及重要國計民生的相關企業，在2月3日復工，工資如何支付?
此類企業2月3日復工安排工作，職工屬於提供正常勞動，企業應當按照雙方約定支付工資。
企業延遲復工，職工未提供勞動，是否支付工資？
延遲復工期間，自2月3日開始計算，在一個工資支付週期內的（非自然月、周），企業應當按勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付週期企業安排工作，經與職工協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低於本市最低工資標準。
延遲復工期間，企業安排職工在家辦公，工資如何支付？
延遲復工期間，企業安排職工通過遠程通信等手段在家辦公，視為正常提供勞動，企業應當按照勞動合同約定的標準支付工資。
應當延遲復工的企業強行開工，職工提供了正常勞動，是否應當支付工資？
列入延遲復工範圍的企業，在延遲復工期間強行開工的違法行為，應當由有關部門依法查處。但此期間，職工按照企業安排提供了正常勞動的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付工資。
延遲復工期間，企業是否可以強制職工休帶薪年休假？
延遲復工期間，企業不得強制職工休帶薪年休假。延遲復工停工停產在一個工資支付週期內的，企業應當按勞動合同約定的工資標準支付職工工資，也可以與職工協商，優先使用帶薪年休假，但不得強制。
因疫情防控需要，企業安排職工加班，延長工作時間有什麼規定？
企業因疫情防控需要安排職工加班，延長工作時間不受每天加班不超過3小時、每月不超過36小時的限制。
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