米小圈教育社區

我認為是沒有調動員工的積極性或是沒有一個有效的措施長期調動他的積極性，我這介紹幾個措施僅供參考。

第一換位思考。也就是站在你的位置上去想下屬要什麼想什麼關注什麼需要什麼，並且根據這些來“對症下藥”並給予顧慮與支持。

第二薪酬合理。就是員工所做的事與物質需求相等，並且要解決員工的後顧之憂。

第三獎勵機制。也就是我們常說的績效考核機制，這個有利於工作久了缺乏積極性的一種有效“調劑藥”。

第四崗位競爭。作為領導的最怕的就是下面一團和氣沒有朝氣，所以必要的競爭是必不可少的，我把他比喻成“辣椒醬”。

第五學習成長空間。要相信員工都是有自己的追求的，為了學到自己想學的知識和技能也不會過分在意勞動報酬，所以一定要給員工一定的希望。

第六感情留人。也就是企業文化，需要改變單純的物質獎勵方式，增加精神獎勵，比如多關心員工，多組織公司活動，營造良好的工作氛圍，使得員工對企業也有感情，自然會更加積極地工作。

BOBO567

對工作的熱情不超過三個月，這個問題可以從兩個方面來考慮。有可能是工作和你不合適，也有可能是你自己不夠成熟。

就大部分人而言，工作所得到的工資是家庭主要經濟收入，能找到一份自己喜歡的工作是最好的，如果不行就退而求其次找一份你能夠堅持的，熱情不可能一直持續。

你與工作的匹配度不夠

人在就業的時候會對工作提出要求，但同樣工作也會對人體出現要求，不僅是能力方面的，還有性格個性方面的要求。

如果能力達不到，那叫不合適，如果能力達到了，但性格和職業要求不符合，會做得很痛苦。如果你沒有足夠的耐心，哪怕你學的是幼教專業，天天和一堆萌娃在一起，也會崩潰的。

個人的成熟度不夠

喜歡什麼就去追求什麼，就業最理想的狀態是拿自己的興趣作為職業。有些人興趣愛好很廣泛，但都很淺，你的‘興趣深度不夠，不足以讓你將他作為職業。所以儘管將興趣作為職業是最好的狀態，但能達到這個狀態的人少之又少。

所以對大部分人而言，在剛進入社會的時候可以騎驢找馬，可以多嘗試找到自己感興趣的職業，如果不合適可以再嘗試。

但一個人不可能一直嘗試，時間和生活也不允許，你總要作出自己的選擇。能找到自己感興趣的職業是最好的，如果找不到，只要選擇一個自己能接受的工作。

一個成熟的人，不僅知道自己喜歡什麼，需要什麼還知道自己如何去做選擇。

職業倦怠期

如果這種狀態不是在你二十幾歲的時候，而是最近一段時間才有的，那有可能是你的職業倦怠期到了。

所謂的職業倦怠期，說白了就是不想工作。無論是自己喜歡的還是自己擅長的工作，都提不起興趣。這種狀態對工作和家庭都有一定的危險係數，要儘快從這個狀態中調整過來，如果不行一定要和家人多溝通，讓家人幫助你一起走出自己的職業倦怠期。

【職場官思考】

一個人不可能一直年輕，同樣也不可能一直在做選擇，最終一定要做出自己的選擇。

熱情是有期限的，不可能一直持續。對待工作不僅需要熱情，更需要堅持，如果能找到自己喜歡的工作，那當然是最好的，如果找不到，就要選擇一個自己能“忍受”的工作。

愛一行做一行當然好，也可以做一行愛一行，但大部分人都在兩者之間，大家都在為了些什麼而選擇“忍受”或堅持。

非知名首席職場官

謝謝題主邀請我回答問題，對於這個問題我認為有以下3個原因

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創業達人環環

在你迷茫的時候就不要去想，你要做什麼，多去想想你喜歡做什麼你會做什麼。

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墨城阿天

人的工作過程有一個順序。那就是練，熟，巧，妙。為什麼會對工作的熱情只有三個月。那是因為他正處在熟練的這一個階段。他沒有了樂趣。如果能正確的認知自己的情況。讓他對下一步的目標進行巧的部分。相信他就又會對工作有興趣的。

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青島裝修工老李

每個人的經歷也不一樣，所以說這個事情是很難說的，首先做一份工作要自己喜歡才有用，選擇自己喜歡的工作，選對了工作的話你幹一輩子你都願意幹，如果說選錯的話，你幹個兩三天你就跑掉了。

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關鍵字: 調動 積極性 什麼