2020-02-11 13:06:54 佚名

90後小奕

在機關，工作5年，一事無成，可不可以理解為“晉升無望”？你覺得心灰意冷，看不到希望。

1、在機關工作5年沒提拔，是大概率事件，正常情況下都要到5年以上，甚至10年才有提拔機會。當然，不排除有人通過遴選或其他渠道彎道超越；

2、你認為在工作中沒有成就感，其實換一個工作未必就能解決，每個人都是一顆小螺絲釘，必須熬到一定的資歷才能承擔建設性的工作，而如果你前期坐不了“冷板凳”，恐怕熬不到“堪當大任”的時候你就放棄了；

如果你想繼續留在體制內，那麼建議：

1、不要頻繁跳槽，注意“混資歷”

一個普通人想要晉升，最靠譜的辦法就是在一個單位好好排隊。

身邊一個朋友，公務員，他曾經在團區委、組織部等三個單位都掛過職，每次都是快要熬到副科級的時候他自己遇到個機會又調走了，後來兜兜轉轉，他回到了自己原來的單位，又華麗麗地錯過了自己單位的提拔。

他現在已經35歲了，大多數勤勤懇懇的公務員在這個年紀應該都有副科級了，可是他還要重新排隊。

但我覺得一個體制內的普通人頻繁地跳槽合適嗎？行百里者半九十，在體制內最關鍵的就是熬資歷。

其實不只是機關，在企業也是如此，身邊優秀的職場人大多都是在自己的領域深耕了5年以上的。

2、如果你覺得缺少成就感，那麼可以找一個愛好，或者做一個副業

工作不是生活的全部。機關有自己的生存法則，晉升慢、論資排輩，這些都不是我們能改變的，所以不如充實自己的業餘生活，比如練習跑步、打羽毛球，既鍛鍊了身體又打發了時間。

現在流行“副業剛需”，我們都知道進入體制，想說離開真的不容易，需要考慮周圍人的眼光，需要承擔不能回頭的壓力。往前看，一眼看到退休，往後撤，又怕失去一份穩定的工作，所以常常在糾結中焦慮。

其實可以暫時放一放，工作之外自己做一個感興趣的事情，並且能從這件事中變現，這樣也能補充體制內在工作中缺失的“成就感”。

如果你想辭職，那麼考慮：

1、自己有沒有一技之長

2、自己的積蓄能不能支撐半年以上的開銷

3、自己的另一半同不同意；田姐認為最佳的夫妻組合是一個在體制內，一個在體制外，這樣的話，前期創業也好，轉行也罷，都不用太在乎“錢”的問題。

樊登老師曾說過，他最反對別人“賣房創業”。其實意思是，我們做什麼事情都不能把沉沒成本搞得太高。

如果離開體制你的損失非常嚴重，那麼建議你不要離開。

樊登讀書會現在已經是知識付費界的巨頭，但是樊登老師依然說每次團隊要孵化一個新的項目，他只會提供100萬。

這樣的話，一方面設置一個底線，及時止損，一方面，一個好的創意應該一開始就可以盈利，或者有盈利的希望，比如他自己創辦樊登讀書會前期的投入就是建幾個微信群，做一些PPT等等小成本的事情。

樊登老師本人是大學老師，也在體制內，他辭職也面臨著家人的壓力，但是他辭職的前提是副業收入大於主業了。

田姐舉他的例子就是想說，同為體制中人，不能一方面享受體制的穩定，一方面又吐槽體制的無聊和沒有成就感，畢竟這是我們進入體制之前就應該知道的啊。

如果真的有一技之長，副業收入遠大於主業了，那麼辭職也未嘗不可。

如果只是無病呻吟，那麼自己就要想辦法解決自己的職場“倦怠期”。

田姐，體制內資深人士，寫暖心文字，幫助體制新人實現職場進階，歡迎關注。

田姐說公考

根據題主的介紹求問，我實話直說，你犯了職業最大的毛病，即職業急躁症，也可以說是缺乏職業寂寞素質。

你在編制內才幹了5年，沒出人頭地，就灰心了。你在有工作、有飯錢情形下，何必那麼急於登高呢。我在職場吃虧全在急躁引的。後來職務與工資比別人都低幾個檔次。正如人家說我：你是自己急敗的。

我明白了自己打倒自己道理，從中悟出職業成績是熬出來的。我告訴你，有時多熬一個月，結果是大不一樣的。這例子多得很，人家的教訓就是我們廉價的經驗，人家的經驗正是我們要犯的錯誤。如果我們早一天接受別人的教訓或經驗，那明珠就可能降到你頭上。

下面舉三人例子供欣賞，也是供參考：

我有個戰友，在本部隊本來乾得很優，領導很嘗讓他。他看別人的職級都提了，他沉不住氣而鬧情緒。反覆報告退伍。當組織批准他退伍的第二天，有利於他晉升兩級的文件來了。怎麼辦，無能為為，退伍的決定早兩天。他若不急躁，多幹幾天，正團級穩拿的。

某著名部隊男高音歌唱家，一向唱歌可以，就是晉升不了。當他準備離開歌壇時，好心人勸他不要濫動，待機出擊。機會來。全軍歌唱賽賽報名，他奮起參賽了。一舉奪魁一等獎！他當時己50多歲。人家都誇他是大器晚成。

某副縣級醫院副院長，總覺得職務上不去了，準備打報告辭職，就去當純副主任醫醫師算了，還可以晉正高職稱。他愛人勸他啥都不說，好好幹。沒過幾天上級來考核院長候選人。殊不知他已被列入擬提拔院長公示名單，並在黨報上公告。如果他不聽愛人的，一氣之下辭去副院長，又是什麼結果呢。

職場參謀

這個問題我還是有發言權的，體制內上班10年，把我這幾年的一些心得分享一下，希望能幫到你。

說實話，每一個體制內的兄弟都有過這樣一個階段，基本都在上班4年左右的樣子，這是體制內的一段很重要的迷茫時期，當然，破格提拔、平步青雲等自帶政治資源的除外，他們不會迷茫，區長父親已經安排好了一切。

5年，在體制內，可以這麼說，如果你願意無所事事，平平庸庸，現在的你幾乎就是你退休時的樣子，一眼看到人生盡頭，平淡的人生讓你覺得自己就是個廢物。

再說一下成就感的問題，體制內的工作，有些是很機械的，即使是面對面的與人接觸，也感覺自己就是一個機器。每天說同樣的話，做同樣的事，日復一日。成就感很多時候是自身價值的體現，自己通過5年的工作，已經認識到了體制內的一些弊端，但也自知是改變不了的，於是就混不願意再付出了。

但我想越是在這個時候，反而要更加清醒。職業倦怠期的時候，誰能夠先扛過去，誰就是贏家。

這時，首先要審視自己，是不是可以跳出體制，有沒有這個能力和魄力，如果沒有，那先讓自己的心靜一下。

然後，努力的提升自己。在湊合著幹好本職工作的同時，多學一些有利於自己工作的技能，這些早晚會用上。你可以不相信金子在哪裡都發光，你只需要知道，如果不提升自己，無論到哪裡都是個loser。

最後，一定不要恐懼鶴立雞群。木秀於林，風必摧之。你既然不想隨波逐流，就別怕自己被孤立，這同樣是必須付出的代價。

羅曼羅蘭有一句經典：這世界上只有一種英雄主義，那就是在看清了生活的真相後，還能依舊熱愛生活。

你可以不熱愛現在的工作，但一定要熱愛生活。

書生刀

一，首先，值得肯定的是，題主是一個追求上進的人。

在工作中，希望能夠做出成效。有上進心，有著美好的理想和願望，但是5年，什麼起色也沒有。也許題主一上班的時候就是雄心勃勃，準備擼起袖子加油幹，幹出個名堂的。不想現實卻給了你一個冰冷的臉色。而現在的有些年輕人，踏入工作崗位的那一刻起，就是混日子。他們沒想追求上進，他們準備在一個職位上一呆，呆到老。所以題主有這方面的憂慮，說明你是一個上進的人。

二，其次題主應該意識到你這是太急於求成了。

心急吃不了熱豆腐。5年又不長，也許這5年你自認為做的挺好，但在別人看來，在同事和領導看來，你並沒有什麼卓越之處。因此，你在單位裡沒有得到提拔重用，一如既往的平平。這讓你有些心灰意冷，不願再付出，那麼只能說你耐性不夠。欲速則不達。在漫長的人生中，5年是多麼短暫的時間。一個人要想在某個領域做出成就，又豈止是5年就能夠見到成效的。

三，冷靜分析，做出決策，力求改變。

我們應該冷靜的分析，到底是哪些原因致使我們不夠出色，是哪些原因讓我們不被重用？只有找準了問題，才可能得到解決。

1.努力提升自我素質。

一個人的能力，技術水平是立身之本。在一個單位講求的就是實際的工作能力，那麼就要求提出在各方面努力提升自我素質，多積累經驗，多向老同志學習。對工作中的一些方式方法做不斷的改進。

2.培養情商，積累人脈。

有人的地方就是江湖，在職場中光講能力也是不行的。要學會人際交往，學會為人處事。當然也不是要求題主阿諛奉承，是在職場中要學會恰當處理人際。培養和同事之間的關係，和領導之間的關係。在整個單位中，人人提起你來，都覺得你不錯。那麼輪到提職加薪等等，人家就會往往就會想到你，情商也不是天生的，人脈也不是天生的，就需要不斷的培養和積累。

3.保持上進心，持之以恆。

也許有的時候我們會覺得自己的回報跟付出不成正比。難免覺得生活欺騙了我們。但是要調整好情緒和心態，不能一口就想吃為一個胖子，一鋤就挖個金娃娃。工作中應該始終保持上進心，持之以恆認真工作的態度。即便結果不讓自己滿意，也要告訴自己：這是暫時的，是金子總會發光的。不能在這個時候放棄了。也許現在你距成功只差一步。

我的表哥，是縣醫院眼耳喉鼻科一位主任。工作上也相當出色，那一年單位選副院長。表哥覺得自己勝券在握，結果出來讓他很失望。他鬱悶了很久，甚至有些懈怠工作。後來我的表嫂勸她，以你這樣的狀態，也將與永遠與副院長院長無緣。你的人生就此打住或者會向下滑。如果你一如既往的努力，不把這次坎坷放在心裡，那麼同事和領導都會看在眼裡的，以後你就還有機會。表嫂的話，似乎點醒了他。表哥後面的工作更賣力了，機會總是給有準備的人。三年以後，他們老院長退休，他順利的進入了院長候選人，如願晉升了。

4.如果你的一事無成，不是自己造成的，而是這個單位不適合你，沒有你施展才能的空間。請果斷決策，毅然離開。

年輕有的是時間和精力。如果是這個單位的工作性質自己不適合，或者是這個單位的機制，不利於有上進心的人施展才能。分析清楚了，那就果斷決策，毅然離開。都說“樹挪死人挪活”。也許換個環境，對你來說是一個不錯的選擇。

但是千萬不能在這個崗位上混日子。要麼好好幹，要麼趕緊離開。

如果好好幹，就想想應該怎麼對待，思考一下，如何改變自己，強大自己。如何提高自身素質。

如果離開，就好好分析一下現在這個單位哪些地方不適合你，自己應該選擇什麼樣的單位。並且前瞻性的思考一下，以後在新的單位應該從哪些方面去做，才能避免重蹈覆轍。

送給題主幾句話：

保持上進，持之以恆。

調整心態，淡泊名利。

認真工作，全面提高。

好，我的分析簡要到此，希望能對提出有所幫助。

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視職場

當公務員會磨掉你很多技能，也會磨掉你很多脾氣。當你還有為理想奮鬥的衝動時，工作的環境，工作的機制，付出和收穫的比例等等都會暗暗阻撓你，讓你沉寂，讓你原地踏步，讓你意志消沉，讓你安於現狀，最後一事無成。

可以說，很多人工作不順，常感嘆時運不濟，是因為他們根本沒有經歷過磨難，沒有“視死如歸”的精神，沒有“不破樓蘭終不還”的勇氣。

5年的體制工作經驗，在行業內是新人。現在招考公務員一般都有5年期限限制。5年之後，提拔一般才能考慮到你。所以說，5年內沒混出什麼名堂是最正常不過的了。

5年的工作成就不能按職位的高低來衡量，因為這5年是你用來打基礎的，是用來提升自己的能力，熟悉各方面工作用的。

5年的工作沒起色，那麼怎麼調整心態呢？

1.首先放平心態，不能有急功近利的心理。

急躁的心理是禁忌。公務員工作中切忌犯急躁症。放平心態，權當你做的事都是豐富自己的閱歷和增長自己處事的能力。等你時間到了，能力夠了，有機會的時候都會水到渠成。

2.相信付出總有回報。

不付出肯定沒有回報。你現在加的班，動的腦都是以後的資本。

並不是說你職務晉升了，你就有成就感了。你能單獨處理一件別人都處理不好的事情，你也會有成就感。這種處事的能力是日積月累的，是需要你長期付出的，而不是一蹴而就的。

3.一如既往的做好你的本職工作。

5年之後，你更加需要兢兢業業的做好你自己的本職工作。至少你要讓單位上的大部分人都認可你，有一個好口碑。如果你現在混日子，那麼以前你的付出都毫無作用。

領導對你的印象變差往往只需要一兩件事情，但是你需要做很多很多才能讓領導對你的差印象有一個改觀。由好變差很容易，由差變好難。這個買賣哪樣划算不需要說吧。

再者，繼續做好本職工作有利於你能力的繼續增長。態度端正了，能力夠了，機會自然會青睞你。

總之，新進的公務員或者才進裡面的公務員，會有心理落差。自己辛辛苦苦，累死累活，但是收穫並不是很大，也就是付出和收穫不成正比。這時候要做的就是穩住，戒驕戒躁，繼續努力，朝著自己的目標奮勇直前。

G哼哼哈哈

話少理端，體制內呢5年，對於這個時間段來說不是很長，應該不客氣的說太短了，要想在體制內立足和有所發展，必須耐得住寂寞，有能力也要有情商，體制內是一個充斥著關係網和各種利益的網，還有論資排輩等潛規則，你得慢慢排，有崗你才能上，你才能進。你到了瓶頸期，必然會產生一種不同的想法，你這也屬於正常，但是我勸你，如果你在體制內有一定的關係的話，請繼續在體制內奮鬥，不要胡思亂想再走冤枉路。

記者小李哥

體制內上班五年,沒有取得什麼成績，其實很正常。感覺自己沒有成就感，說明你內心還是渴望進步的。體制內優點突出，缺點也明顯，論資排輩、人際關係、家庭背景各種因素交織。第一年一般試用期，熟悉環境、打打雜；第二年，正式進入工作；第三年、第四年進入狀態、熟悉工作；第五年能夠得到大家對你工作、人品的高度認可就已經很不錯了。

對於職場中的人來說，能力最重要。感覺一事無成沒有成就感，主要來自於哪裡呢？是能力方面還是工資增長、職務進步方面？如果是工作能力方面，的確應該有恐懼感了，五年時間的工作和歷練，應該在你所在的領域能夠獨當一面了。如果是工資增長方面，建議彆著急，培養一個副業，或者找個自己特長方面的兼職；如果是職位進步方面，要找準機會，主動出擊，機會總是留給有準備的人的，是金子總會發光。

目標是關鍵。每個人從一入職場就應該給自己樹立一個目標，有目標就有動力，每天工作起來也是有勁的，就像一句話說的“每天叫醒我的不是鬧鐘，而是夢想”。制定目標任何時候都不晚，可以指定一個計劃表，比如通過多久能力達到什麼程度，或者多久看幾本書，努力提升自己各個方面，能力、人際、形象等等，綜合素質高，幹什麼事情，心裡都不慌。

心態很重要。一方面保持努力狀態，一方面也要知足常樂。當你已經很努力的時候，就別給自己太多壓力，人的滿足感來自於很多方面，不單是工資的增長、職位的晉升，什麼是幸福，就是健康、平安、快樂。平時要多結交朋友，廣泛發展愛好，豐富生活、充實人生。