職入龍門
半年，我覺得這個總經理不厚道，他公司撐不過半年，難道個人就能承受的起嗎，適當的1-2個月不拿工資就差不多了
哈哈大王來了啊
這位總經理莫不是個傻子吧？
這次疫情，的確給很多中小企業造成了嚴重的損失。總經理希望幫助企業渡過難關，想法是可以理解的，但做法卻不切實際。雖說是帶頭倡導，不是強制要求，仍然很不明智。主要理由有3點:
一、待遇天差地別。
2015年5月，京東宣佈未來十年劉強東年薪只有1元。消息出來，很多人對劉強東非常佩服。但一向敢說真話的鐵娘子董明珠一語道破天機:不過是為了變相避稅。
劉強東拿一元工資，可以不用交個人所得稅，但自己的一切吃穿用度都算的企業費用上。不拿工資只拿企業分紅的做法，可以讓自己每年少交接近個人收入25%的稅。
這位總經理的做法，和劉強東本質上無異。作為公司運營上的一把手，就算沒有股份也會有分紅，福利待遇更是普通員工不能比。你不拿工資有分紅，但普通員工不拿工資，就可能什麼收入都沒有了，吃喝拉撒睡誰來解決呢？
二、無異道德綁架。
不強制要求員工不領工資，這種做法不違法理，但有違情理，容易給員工道德綁架的感覺。
作為一把手，你帶頭這麼做了，還在微信群裡讓其他員工接龍。你的中層管理要不要向你表忠心，普通員工要不要追隨上級的腳步？
不這麼做，他們可能會擔心自己在這家公司的前途，擔心會被區別對待，擔心會被排擠穿小鞋。跟著做吧，但實力可能真的不允許。
三、容易軍心渙散。
有一年夏天，曹操親自帶兵征討張繡。天氣炎熱，將士們口渴難耐，軍紀渙散，行軍速度緩慢。曹操心想，如果在這裡耽擱太久，將士們肯定堅持不住，也會貽誤戰機。於是，他想出了一個方法，指著前面的樹林說：“前面就是梅林。那裡的梅子又大又好吃。”將士們一聽說有梅子，精神大振。曹操馬上指揮隊伍向前行進，沒過多長時間，就找到了水源。這就是著名的望梅止渴的故事。對比曹操，這位總經理的做法高下立判。同樣是組織遇到了困難，曹操用希望鼓舞士兵，最終帶領將士走出絕境。反觀這位總經理，其行為卻讓自己的員工感到了深深的絕望。
公司難道連工資都發不出了嗎？是不是快要倒閉了？我是不是該考慮辭職換個地方了？要知道，很多人工作就是為了養家餬口，沒工資領他們可能就生存不下去。你和他們談忠誠，要求他們奉獻，真的有點強人所難。
總而言之，企業遇到難關，如果企業文化好，員工凝聚力強，平時對員工也很厚道，你和他們商量一下少領或者延後領部分工資，他們也許能夠理解和接受。但簡單粗暴的直接要求不領工資的做法，真的不值得提倡。您覺得呢？
劍心職場
這幾天，關於捐款的事情，被炒得沸沸揚揚，不可否認社會各界的善舉，著實給我們抵抗疫情的一線工作人員鼓足了士氣，也正是因為大家團結一致，才讓我們看到了勝利的曙光。
無獨有偶，企業在面臨這樣的困難時候，不得已壓縮成本，許多員工也表示理解，但對於今天這件事，眾人表示有點太過了。
如某員工曬出的公司內部群聊截圖，某員工在群內煽風點火，主動請纓，意思是為了減輕疫情給公司帶來的損失，自己要求主動放棄工資，心甘情願替公司白打工一個月，接著眾員工紛紛響應。
但沒想到此舉動卻被眾人怒懟，如網友毫不客氣的說到，這明顯是在煽風點火，公司還差你這點工資，看來真是舔上癮了，不分場合，要表示衷心你私下顯擺，不要拉著別的同事墊背。
顯然如此舉動大家並不買賬，更有甚至直言：太搞笑了，這有什麼，我和同事都呼籲在公司白乾一年，還集體買房捐給公司和老闆一起共渡難關呢？
雖然有調侃的成分，但足以表現大家對這件事的看法。
對於員工而言，做好自己就是最好的貢獻，不要胡亂製造氣憤，如眾人所言，也許你的同事是一個上有老下有下，每月等著工資過活的人呢？你這樣在群裡起高調，不是把別人架在爐子上烤嗎？
不管如何，能在特殊時期，與公司共患難，這樣的行為值得我們讚揚，也只有大家眾志陳誠，這樣才能克服困難。轉發
京都雅士
不會！想都別想！總經理一個月多少錢？員工多少錢？總經理一天到晚的都幹了啥？員工幹了啥？最重要的，總經理的待遇是多少？員工是多少？總經理一個月除了開銷有餘錢存起來，員工能有多少人存錢？這是員工的切身利益！請總經理不要利用權利綁架員工！這種做法很無恥！不要利用疫情壓迫員工！作為總經理，不是要求員工放棄工資，而是你應該放棄工資！因為你作為高級管理者，必須為老闆分憂，為公司的前景考量，你要求員工放棄工資，是變相逼迫員工離開！是對老闆，對公司極不負責任的做法！希望有老闆看到有這樣的管理者，必須警惕！我也作為一名管理者，從沒要求員工放棄自己的切身利益，如果員工連自己的切身利益都沒了，誰還跟著你幹？公司還能存在多久？
我就是康師傅
這個總經理是周扒皮轉世嗎[捂臉]打工者辛辛苦苦掙點錢💰，要養家餬口，有人還要還房貸車貸，半年不發工資吃什麼，喝什麼？
總經理都有股份，年薪大都上百萬再加上分紅，一個月的工資是普通打工者幾年的收入，而普通工人工資大都是月薪5千元左右，除了扣這扣到手的錢又有幾何？家庭支出後一年又能省下幾何？有多少人又是月光族年光簇？半年不發工資又怎麼活？
建議工人聯盟不同意總經理的提議，可以半年之內少發點福利，半年的工資不發絕對不行。
榮昊
這個真心接受不了！先不說總經理除了工資還有獎金以外，家裡的庫存也比我們這些勒緊褲腰帶的多的多吧！遇到國難當頭公司經營困難時老闆或領導帶頭不要工資彰顯了一個領導為公司做出的貢獻，但大部分普通員工房貸、車貸、各種費用基本是靠這些工資來維持的，生活不下去走了，這公司還能活久嗎
偉大的卒子
這個問題我來回來。
是我的話絕對不可能，不考慮其人人其他因素，單從自身出發。因為這個疫情給公司帶來了損失，需要員工無償援助。那員工因為這個疫情無償幫助公司，那誰無償幫助員工？
吃飯，超市會免費送你米送你面麼？
住宿，房東會免費讓你住半年麼？
出行，地鐵公交會讓你免費乘坐麼？
家裡有老婆孩子的，公司會免費幫你養半年麼？
所以不可能無償，必須無償的話那就直接去hr填表走人。
飛揚跋扈吖
只要是為公司創造利息和付出勞動的，都必須由受益人支付相應報仇，否則可以拒絕或者不予行動！如果受益人拒不支付，可以到律師事務所諮詢起訴！必勝！
獨狼135791
所站的角度不一樣，管理可以做到！員工就難說了。一要公司是否有發展前途，二老闆做人怎麼樣？三公司制度建不建全！
釋道風水符籙曾法揚
我不知道出現你們這個情況的緣由是什麼，是單位生產經營本來就不行了，苟延殘喘；還是你們是短期之內受疫情影響特別大的行業，像餐飲這種。如果是我的話，我不會接受，誰都要過日子，誰都要養家餬口，情懷不能當飯吃。設想如果客觀條件擺在眼前，政府要求一個月兩個月停工，確實沒辦法，單位沒有進項，那自身的經濟條件允許的話，咬咬牙也能挺過去。但是還開工，還打算不發工資（不是延期，是直接不給了）讓人白乾活不給錢，那一是可能這個單位真的奄奄一息了，二是領導們趁著疫情爆發，所有單位近期都有困難的時候，以它為藉口，壓榨員工。個人感覺這兩種可能，哪個都不宜久留。你們公司的具體情況我不瞭解，如果說的有不對的，見諒
