那就快快樂樂
疫情期間因種種原不能正常上班的，怎樣發工資才合理呢？根據人社廳發的通知，注意所表述的幾點。
重點一:安排員工遠程上班卻未上班
部分企業因工作形式比較靈活，在春節收假後安排員工上班，員工因新型冠狀肺炎病毒感染的肺炎患者，疑似病人，密切接觸者，在隔離治療期間以及因政府實施隔離措施或採取緊級措施不能提供正常勞動，這時候企業不但不能解除用工，還需支付員工在此期間工作報酬。
重點二:企業停工停產
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資，如員工正常提供勞動，企業支付的工資不得低於當地最低工資標準，如員工沒有提供勞動，那麼企業應支付一定生活費。最終支付標準是依每個地方的標準的。
只提供參考，不作為依據，如有疑問諮詢當地人社廳。
川西漢子
在疫情防治階段，酒店現階段情況給大家做一通報：勘測到情況不對，大年三十24日一大早酒店就配備了電子測溫計、全員配發了口罩，儘管如此，還是出現退年夜飯包廂的。初一25日下午一度退訂為0，因此緊急召開會議，下午關門停業，並留1/3人在崗，同時全員宣講疫情防治重要性，統計外出請假人員等。初二26日早在上報一堆表格後，所有預訂的包廂全部大退訂為0（含之後的），再次召開緊急會議和留崗人員會議，酒店報備關門停業，除安保人員全部在崗外，由我帶隊留守8人全天24小時值崗！（管紀檢委和政法委每天10人左右用餐）
不能回家的員工，經統計男女生宿舍30餘人，在當前疫情管控時期，放任他們只會被隔離！當然企業是不會放棄任何一個員工不管的，因此值崗人員擔負監管責任！員工餐師傅小區也於2日被管控，立即安排住宿員工排班義務做員工餐！
酒店沒有收入，每天50餘人還要吃飯，入不敷出！各職能部門檢查，每天至少三波，還要及時上報數據、表格，現場消毒等。因此呼籲休崗人員，在家老實待著，疫情比你們想象的要嚴重！
1月、2月工資，3月10日一起發放。原則是在崗人員發70%，休崗人員只繳納社保（安保人員除外）。具體上班時間，預估3月份了，請關注群內通知！
這是我們酒店的決定
勞道的揪片子
的確這個問題，是今年許多職場人都要面對的一個難題，那就是在疫情之下，很多人都不能按時回來上班了。
很多人說，還不如上班，因為明天只能待在家，感覺整個人都要發黴了。
那現在不能上班了，公司還會發工資嗎？那答案只有兩個，一個是有工資，另一個是沒有。
一：不能上班，還有工資
就拿我們公司來說說吧，自從年前回去的同事，到現在還沒回來。
有的是封路回不來，有的是能回來，但公司說先不要回來，因為回來也沒用，公司都已經屬於半關閉狀態了。
所以基本每天不需要那麼人上班了，無論是客戶還是業績，都遠不如前了。
但這些人雖然在家不能上班，但公司每天都要給他們算工資，就就是到月底發工資，公司一份都不好少，雖然他們不上班。
這也就意味著不能上班，但還依然有工資，但這個工資也不是白拿的。
因為他們把以後的假期都休完了，甚至是已經欠公司的假期了，等他們回來正常上班時，是要把這些欠公司的假期還回來的。
這就是雖然不能上班，他們也有工資拿的原因。
二：不上班，也沒有工資
如果上班的時間再延後，恐怕很多公司都用採用這個方法了，尤其是那些小公司。
這就是“無薪休假”這樣雖然你不上班，你沒有工資拿，但你也不用還假，這就確保你有足夠多的假期。
那為什麼是尤其是小公司會這麼做呢，就是因為小公司沒有這麼大的資金週轉，當公司不能繼續運營，或者是業績一直下滑的時候，小公司就拿不出這麼多資金來，作為員工的工資。
所以在這個疫情之下不能因此開除員工，同事公司也不能失去員工，但公司為了能夠持續運營下去，只能選擇，讓不能上班的員工，不能拿工資。
這就是無薪休假，為了公司好，也是為了員工好。
這就是不能上班的員工，就沒有工資拿。
以上是個人觀點，如有不同意見，歡迎補充。
福傳讀書
老闆不是幹慈善的，你工作就有工資不工作沒工資。我員工回不來又沒法居家辦公那對不起你算請假，畢竟我的錢不是大風颳來的，你沒幹活的同時老闆我一個人在加班，所以逍遙的你啥也沒有，覺得不合理，你找合理的人給你發工資去吧
093210130116
很高興回答您的問題
因受肺炎疫情影響，企業安排休假、停工停產，延遲復工，需要支付員工多少工資？
一、春節假期延長是帶薪假嗎？按照原計劃上班的工資如何支付？
原春節假期安排：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。調整春節假期安排：1月24日至2月2日放假，共10天。2月3日（星期一）上班。
春節假期延長三天（其中31號、1號為公民假期，2號為休息日），注意延長的假期並不屬於法定節假日，春節法定假為農曆初一、初二、初三，應等同於休息日，無其他特殊情況不可扣除本人工資。如果在這三天上班的，可優先安排員工調休，不能安排調休的需支付200%加班工資。根據《勞動法》第44條規定執行，（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
二、因返工後需自行隔離的，此期間如何安排？工資如何支付？
因返工需自行隔離期間的休假和工資支付，建議企業參照人社廳發明電[2020]5號文件執行，隔離期間企業可安排員工在家辦公，及時向單位彙報個人情況，工資按原標準支付。
關於《北京市人民政府關於在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業靈活安排工作的通知》第二條，在2020年2月9日24時前，其他企業具備條件的，應當安排職工通過電話、網絡等靈活方式在家上班完成相應工作；不具備條件安排職工在家上班的企業，安排職工工作應當採取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式，不得造成人員匯聚、集中。2月3日至2月9日是否為法定假日呢？此期間工資如何支付？此期間不是法定假期，2月3日至2月7日為正常工作日，不管企業是否安排員工在家辦公，都應按原工資標準支付。2月8日、9日應為休息日，如果企業安排員工在家辦公的，可優先選擇調休或200%工資標準支付，積極配合政府工作。
三、因疫情原因不能及時返回工作地的，如何安排？工資如何支付？
因疫情未能及時返回工作地的員工，企業可以優先考慮安排員工調休年假等，在此期間的工資按照原工資標準支付。如果長時間未能返京工作的，企業可以與員工協商一致暫時調整工資或安排員工待崗，按照新標準或待崗按照新標準或待崗工資標準支付，待崗工資標準第四個問題詳解。但是，執行工作任務的員工，因疫情未能返工的期間，相當於出差，工資應按照原工資標準支付。
四、因疫情影響，企業停工停產期間的工資如何支付？
停工停產期間工資支付規定：根據《工資支付暫行規定》第12條，
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
注：因勞動者本人原因造成單位停工、停產的，在停工、停產期間企業可以不支付本人工資。
注意：請您隨時關注人力資源和社會保障部、地方人社部門、當地政府等相關網站。
謝謝您的關注！
第六感zl
不上班有很多種情況：
第一，單位停工停產，安排職工待崗。現在大家最關注的就是這些問題。由於各地的疫情防控工作要求，很多企業是要求2月10日才開始上班，有的地方甚至到2月17日以後。
沒有上班這一段時間，按照國家《工資支付暫行規定》的要求，非勞動者原因導致企業停工停產的，一個工資支付週期內待遇正常發放。這是有法律明確規定的。
如果待崗時間超過一個月，用人單位還沒有恢復生產的，如果安排了職工參與勞動支付的工資待遇就不低於當地的最低工資水平。如果沒有安排職工勞動，一般按照各地的規定發放生活費。上海市的生活費發放標準就是最低工資，像山東省只是發放不低於70%的最低工資，而青島市是發放不低於80%的最低工資。
即使待崗，用人單位給職工繳納的五險一金都需要正常繳納。需要明確的是，五險一金的繳費基數應當是職工上年度工資總額的月均值，但是不得低於60%的社平繳費基數工，不得高於300%的社平繳費基數。
為了減輕企業負擔，國家對防疫期間生產困難的企業堅持不裁員、少裁員，可以返還用人單位上年度繳納的失業保險費總額的50%同時。對於因疫情生產經營陷入困難，恢復生產有望的企業，最高可以返還上年度繳納的社會保險費六個月總額的50%，包含職工個人繳納部分。另外國家還推出了一系列減稅政策，社會保險費和稅費緩交政策，貸款優惠政策。這樣能夠大大減輕企業負擔，保證企業的現金流。
第二，職工因疫情防控被隔離的。一些地區要求省外返工人員需要自行或者單位安排隔離14天，省內市外返工人員自行隔離7天，有的職工是密切接觸者也被要求隔離觀察。
依據《傳染病防治法》第41條第2款規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被各類人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工資報酬。
所以被隔離期間，單位工資應當正常發放。
第三，職工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治療期間。這實際上是屬於病假，又叫做醫療期。按照《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同。
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，病假期間的工資（或者疾病救濟費），一般不能低於最低工資標準的80%。各地有詳細規定的，參照各地規定執行。
病假的時間，根據勞動者在工作單位工作的時間長短和工齡長短確定，一般最短不低於三個月，最長不超過24個月。
第四，休帶薪年休假的時間。由於新冠病毒防控導致職工不能上班，人社部、總工會等部門建議有條件的企業可以安排職工通過電話網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務，對不具備遠程辦公條件的企業與職工協商優先使用帶薪年休假，企業自設福利假等各種假期。
按照國家《職工帶薪年休假條例》的有關規定，職工根據工作時間的長短，一年可以休5~15天的帶薪年休假。年休假可以分開休，但不得與休息日、法定節假日等假期重複。休假期間，用人單位正常支付工資待遇。
第五，請事假的時間。一般來說，有些企業會設一些福利假，比如允許職工有特殊情況一個月請1~2天假，不扣工資。這些假期，一般都屬於事假，但是工資待遇按照公司規定執行。
正常來說職工不提供勞動，用人單位不發放工資待遇是可以允許的。因為，法律沒有禁止用人單位在職工事假的情況下不發放工資待遇。一般來說，由於自己感冒咳嗽，但是又不想去醫院看病寫假條，都可以請事假。但是工資就不能保障了。
其實仔細數一下，職工不上班用人單位也發放工資的情況不少。我們要知道單位和職工是利益共同體，只有大家眾志成城、共渡難關，才能夠讓生活越來越好。希望，大家在節後復工上能夠和企業共同努力，讓我們的生活早日恢復正常。
暖心人社
我國人社部7日印發了《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區、市)印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
Mary5413
不能上班了，還有工資嗎？按照國家勞動法規定，單位必須發給你工資。
但是，也要看你所在單位的性質，若是企業，還必須看公司的經營狀況。若你是在政府企事業單位上班，一定會發給你工資。
若是在私企，還得看簽訂的勞動合同和經營狀況，勞動合同一般會明確不可抗力因素，有些有減少工資的情況，業績好的公司一般都不會在乎這點工資，更多看的是口碑和人才。而經營差的公司，老闆人品好的會想法發，人品差的就難說了。對於這種企業，你可以向政府部門求助，會有部門協調落實的。
希望我的回答對你有幫助。
寶慶齋
1月24日，人力資源和社會保障部發布通知稱，企業對感染新型冠狀病毒的肺炎病人、疑似病人和密切接觸者，在隔離治療或醫學觀察期間，應當支付職工工資，以及因政府實施隔離措施或其他應急措施而無法正常工作的企業職工。
對河南省超過一個工資支付週期不能提供正常勞動的職工，企業應當支付生活費，生活費不得低於當地最低工資標準的80%。
廣東新冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者因隔離治療、隔離觀察等隔離措施無法正常工作的，視為企業提供正常工作，並支付職工正常工作時間。隔離期滿後，對仍需停止工作治療的患者，企業應當按照職工醫療期的有關規定支付病假工資。
墨汐粑粑
剛看了中國人民大學法學院教授林嘉的說法：
其中，勞動者確診或疑似病例或受隔離。用人單位需給予必要的醫療期。期間應支付勞動者必要的勞動報酬且不得解除勞動合同。
因疫情導致勞動者無法正常上班的（如交通中斷），企業應當給予勞動者必要的假期，企業不得根據《勞動法》第40、41條規定來解除勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付期內的，企業應按照勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應該按照當地的相關規定發放生活費。
以上就是我對不能上班了，是否還有工資的回答，希望對你有幫助，也一樣能助我上頭條，謝謝。
