有職者事竟成
先搞清原因。
直接禮貌地詢問對方原因可能會對自己做出判斷有益處，一般來說都是與對方談妥以後才去辦離職，這家公司非要反其道而行之，其中一定有什麼原因。如果對方的理由坦誠而中肯，你可以進一步考慮。如果對方僅僅是託詞，那就沒什麼意思了，這樣也不至於賠了夫人又折兵。離職找工作不是小事情，需要考慮好前前後後許多細節，只有做好各種準備自己才不會吃虧。不過話又說回來，如果自己有一個比較完整的職業規劃，那麼在離職跳槽的問題上就會更加遊刃有餘。因為你知道自己想要什麼，這樣就不會在具體的小細節上過於糾纏，而且你也知道不斷升級自己的能力，就不會對那些好公司大公司望眼欲穿而悔恨自己不夠努力了。
還有一點，就是你的面試經驗也會在這個時候起作用。
一直特立獨行的貓
如果沒做好準備，千萬不要裸辭。
我一個朋友，在一家公司工作了兩年多，老闆雖然多次承諾加薪但一直沒有實質性動作。在2019年上半年的時候，我朋友感覺實在耗不起，就想著跳槽換一份新工作。
由於他經驗豐富，能力也比較強，投出簡歷後很快就找到了一個還比較中意的公司。在進行了三輪面試後，對方已經基本決定讓他入職，而且他和HR談過薪資後也比較滿意，就差發郵件給offer了。HR讓他回去等著，說這一兩天就會給他發。
我朋友回去後很高興，覺得自己的能力終於得到了認可，也獲得了自己理想的薪資待遇，第二天上班就辦理了離職手續。
但是，三天過去了，新工作的offer卻遲遲沒有收到。於是，他給對方的HR發消息問是什麼情況？
對方HR回覆說：真不好意思，公司內部調整，這個崗位的招聘名額被臨時凍結了，可能暫時沒辦法讓您入職了。
我朋友聽後，立刻懵了，還有這操作？後來經過多方打聽才知道，其實是公司在面試完他之後的第二天，又面試了一位，感覺整體性價比要比我朋友高，所以公司錄用了另一位。
雖然我朋友當時感覺被耍了，非常氣憤，但由於未收到對方公司郵件等文字形式的offer邀請，最後也只能認栽了。
在這之後，他面試了幾個工作都不是特別滿意，時間長了開始面對經濟壓力，最後，不得不先入職了一家看著一般的公司。
對於題主，當你沒有收到對方公司正式的offer邀請前，我建議你可以這樣做：
第一，千萬不要輕易裸辭，因為風險太大。對方招聘一個崗位，一般都會面試很多候選人，你未必是他們的唯一。而如果你裸辭後，他們並沒有錄用你，那你將會非常地被動，再找工作就會面臨非常的大壓力。
第二，對方公司要求你辭職再談，可能是害怕你通過面試後不入職或者不能按時入職。遇到這種情況，就需要我們能給對方一些承諾，保證自己的入職時間，消除對方的疑慮，給對方確定感。
第三，如果對方公司堅持一定要辭職後才能談，那就換一家吧。這樣的公司，未必發展能好到哪去。“不要在一棵樹上吊死”，多看看其他的公司，你會發現更多可能。
以上是我的分析和建議，希望對你有幫助！
鴿子的成長筆記
我上上個東家，行業內百強，面試時跟我說，等面試結果出來我們會第一時間通知你，在此基礎上談好薪資我們再發offer，你收到之後再辭職過來
我上個東家，行業內三強，面試時跟我說，希望你能七天之類辦完離職手續過來報道。
我上個東家，港股上市公司，行業十強之一，面試時跟我說，等面試結果出來，您三天內答覆我們是否可以接受offer，如果ok，收到offer之日起，30天內辦完辭職手續隨時可以過來報道。
手機用戶100120498166
“如魚”來解答：我去面試，對方公司讓我辭職後，再找他們談，我不想裸辭找工作，該怎麼辦？在職找工作是很正常的，應聘單位讓你辭職，這簡直就是不負責任的話，懶的理他們。為什麼必須“吊”在這家公司呢？最好不要裸辭，成本太高，風險太大！
真遇到這樣的事了，我們該怎麼辦呢？如魚給你幾點建議，希望能對你有所幫助：
1、不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭！裸辭是最不明智的抉擇，當然你也不想。
2、面試公司讓你辭職再談，那就意味著讓你裸辭，繼續再找工作就行了，沒必要繼續糾結。
3、如果你覺得這家公司非常好，更方面條件都符合你心目中的要求，那就爭取一下。你可以把你的個人過往經歷，能力，及價值展現在HR面前，我相信一家公司招人不是看的你是不是現在有工作，而是你的能力和想加入他們公司的期望值。
其實總結起來就是一條線：在職找工作，找不到心裡也要踏實些，找到更好的就換。雖然這樣做比較保守，但是也是一種對自己負責人的態度。
但是站在招聘公司的角度思考這個問題，就有所不一樣了。
1、招聘任何一名員工進來，都需要成本，他們想招的是能力強，又穩定的員工。
2、HR想看到的是換工作的決心，你還在職，他們覺得談了可能也是浪費時間和口舌，到時候你也不會來。
3、他們現在崗位並不是很缺人，招的到就招，招不到也關係不到，所以並不是很急求，要是很缺人，態度肯定就有大轉變。
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總結
無論怎麼樣，我覺得應該站在自己的職業規劃上來想事情，如有背離，那就另謀他路。並不是只有一家公司在招聘，好公司好崗位多的很，就看你能不能勝任，拼的就是實力。
以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！
我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。閆如魚
這種公司不去也罷！說不準它就是一道吃人的“坑”，把我們陷入而無力自拔、進退兩難。
為什麼這麼說，那就講講我朋友的遭遇吧。
我朋友是西北一所985名校畢業，進入了一家民營高科企業，兩三年後他覺得自已發展太慢，希望跳槽到其他公司。
當他發出求職簡歷之後，不到兩個星期便收到了幾家公司面試的邀請。結果有一家朋友比較中意的公司，要求朋友辭職之後，才能進一步詳談，這讓我朋友很是為難。
僅管現在的公司自己發展太慢，但是薪資待遇較高，如果自已辭職去應聘，萬一沒被錄取又該怎麼辦？所以，那段時間我朋友很是焦灼，不知自已究竟是怎麼？
當時，我也提醒他：最好不要辭職去面試，這種風險太大，而且招聘公司的這種做法也有點過了，不值得冒險！但朋友一心卻嚮往這家公司，最後他還是毅然決然的選擇了辭職去面試。
前面所有的環節，招聘公司HR都比較滿意，最後在談薪資的時候，卻讓我朋友大跌眼鏡。居然將他視著剛畢業的學生對待，比原來的薪資少了很多，然後告訴他：只要你真有能力，公司薪資提升很快，機會大把的有，你不能太在意現在的薪酬，……！
這讓我的朋友很是不滿，有一種被人玩弄的感覺。於是我的朋友便要求考慮考慮，過兩天再做回覆，然後頭也不回的走了。
離開面試公司之後，然後在朋友圈發了一條微博，講了自已今天的遭遇。第二天便有大學同學打電話告訴他，邀請他去深圳發展，而且同學的公司也正準備招人，同學可以向公司內推。
最後我朋友考慮再三之後，決定離開重慶去了深圳，現在朋友在那邊發展得挺不錯，薪資也比較高，更重要的是他已做到公司的中層管理，而且深得老闆的信任。所以他慶幸自已當初的選擇，沒有委曲自已接受那家公司的要求。
所以，對於這種要求員工裸辭面試的公司，我們一定要慎重考慮，不然可能會讓我們陷入到求職的“坑”裡，而不得不委曲求全，那就得不償失了。
回到題主的這個問題上來，建議你從三個方面來理性分析和選擇。
1、如果題主真是一個非常優秀的員工，那麼公司肯定是會很想擁有你這種人才，並希望你儘快入職，而不是讓你辭職面試。
任何一家公司對於優秀的員工來說，他們都是希望能夠擁有的人才。畢竟現代社會面臨的激烈競爭，說到底就是一個人才的競爭。只有擁有了人才，那麼公司才會擁有更強的競爭實力。
所以如果題主是足夠的優秀，那麼公司想要招攬你都還唯恐不及，擔心你會被其他公司招聘走，哪裡還會等待你辭職之後再來參加面試呢？
公司之所以這樣做，那隻能證明一點，題主並不是特別優秀的人才。也不是公司最想擁有的人才，而只是公司的一個選擇備份而已。
這就有可能題主辭職之後，去參加公司的應聘會有很大的變數和不確定因素。而且題主一旦辭職之後參加面試，這就等於將我們求職面試的主動權拱手相讓。
簡單的說，題主還不是足夠的優秀，並不是招聘公司最急迫想要的人才。
2、公司讓你辭職之後再來，並不是擔心招聘沒辭職的員工，可能會惹來官司，而是想掌握談薪時的主動權。
對於那些沒有辭職來參加求職面試者，在與公司招聘HR談判薪資時，通常還有主動權可言，面試者還能有迴旋與選擇的餘地。
如果求職者一旦辭去了自己現在的工作，而去參加新公司的求職面試，一旦進入到薪資談判的環節。求職者將沒有更多的選擇餘地和機會，此時有可能面試HR會壓低薪資待遇，讓求職者不得不接受。
所以招聘公司讓題主辭掉自己現在的工作，再來參加面試，這其實是想讓題主自廢“武功”，把自己淪為砧板上的肉任其宰割。
3、祼辭求職面試，會給題主較大的壓力，風險係數太高。
“騎驢找馬”是職場中已經公開的秘密，很多招聘公司不可能不瞭解這一點。如果招聘公司要讓題主辭職，以後再去參加面試，其實這種要求有些過分了。
對於那一些真正能夠為求職者考慮的公司來說，他們往往會給求職者一個明確的入職時間，讓求職員工去辦好自己離職的相關手續。而不是像現在這樣，要求員工辭職以後再去參加面試。
如果員工一旦辭職之後去參加面試，無法被公司錄取該怎麼辦？招聘公司就那麼一句簡簡單單的話，就可以打發走求職者，可是對於求職者來說，將會面臨多大的經濟壓力。
若是求職者面臨著上有老下有小，都需要自己來支撐，那豈不是將求職者推向火坑嗎？這種沒有一點人性化的公司，題主不去參加面試也罷，完全沒有必要把自己置入險境之中。
只要題主有足夠的個人工作實力，還愁找不到更好的工作嗎？所以沒有必要把自己在一棵歪脖子樹上吊死，還讓自已的家人一起受苦受難。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
我在哪裡工作，人際關係都處的比較好，沒有勾心鬥角，但是，我要跳槽換環境謀生，在新單位一把手不簽字之前，我絕對保密，免得節外生枝。如果，新單位要求我先辦辭職再談其他細節，除非我有高人能遙控這個單位，否則，我就是去了也可能處處被動，難有大的空間發展。
鄧航劍
說實話，如果我遇到沒辭職的來面試，除非是很需要人，或者覺得你是個人才，不然我不會要的。相當於腳踏兩隻船，到時覺得哪隻船好上哪隻，新公司不可能等你來上班，中途如果遇到更好的求職者招還是不招，萬一不招你又不來怎麼辦？
梔子花和子蘭花
對方公司好牛掰啊，如此大的口氣，還是第一次遇見。
這樣的公司，建議還是算了吧。為什麼，原因有三：
第一、騎驢找馬這是職場很正常的現象，而這家公司卻連談還沒談，就直接讓你先辭職了再談。如此強勢，萬一沒談成你失業了，管你呢？跟他們又有啥關係。這樣的公司，還沒入職就感受不到公司的溫暖，入職以後什麼情況，誰又知道呢。
第二、談還沒談，他們就想先讓你少了一個“在職”的底牌，可見，居心一斑。和他們對弈，你覺得你贏的機率有多大。
第三、格局問題。真正重視人才的人，有幾個會有這樣小家子氣的要求。
如此，建議你還是拒絕了吧。
不過，也有一種可能，對方是在試探你。真正厲害的人，裸辭也是分分鐘的事，因為他們根本不擔心自己會在短期或長期內找不到工作。所以，這一種可能，也不能排除。
如果對方確實是自己心儀已久的公司，你也可以賭一把，辭職後再跟他們談。如果不是，你可以和獵頭明確你的立場和觀點。總之，沒必要讓對方牽著你的鼻子走。
找工作嘛，待遇重要前景重要，心情開心更重要。所以，如果我是你，我會果斷放棄這家單位，連跟獵頭解釋都不需要。
所以，怎麼選擇，你自己做主。
旭予東昇
不要離職，裸辭的風險太大，而且獵頭不會僅僅推薦一位候選人去參加面試，一般都是推薦2—3個候選人，因此你可能只有三分之一或者更小的機會入職公司，風險太大。
我一個朋友從事人資行業十幾年，熟悉並且實操六大模塊工作，涉及過生產製造業、IT行業，前段時間因為家庭原因裸辭後一直沒有找到合適的工作，半年過去了，現在還家裡蹲，不是沒有工作，只是不想湊合，但是一直沒有收入也非常的苦惱！
找工作現在都是流行騎馿找馬的形式，只有找到了合適的下家才會考慮從公司離職，畢竟裸辭的成本太高了，現在可不在盛行“生活不止眼前的苟且還有詩與遠方”的裸辭，特別是2019年行情不好的情況下，裸辭的風險還是非常大的。
公司之所以讓你先辭職在談其實也是有多方面考慮的。
1、看你如何看待這個機會
對方公司其實也是在考驗你對於這份工作的重視程度，通過這種方式來考驗你是否能夠願意為了這份工作而選擇甘冒風險，從而讓這個公司知道你是否是他們合適的人選。
2、擔心你面試通過不入職公司
其實對方公司讓你辭職，其實也是考慮到你現在的辭職是否是一時衝動，如果各方面都比較合適，但是你的辭職想法卻熄滅了，對方因為你浪費了時間也拒絕了其他候選人，對於公司再次招聘增加難度跟時間成本。
3、薪資談判更加的有主動權
辭職後，公司在薪資談判上更加的有主動權，畢竟你已經離職，現在沒有工作而且非常重視公司這個崗位，那麼在薪資談判上，公司具有非常高的主動權。
豆芽菜說職場
題主好！老葛我作為一名在人力資源服務界從業10餘年的老鳥忠告：千萬不要先辭職！從來沒有這樣無理要求別人先辭職再面試的！無論從法律上，還是道德上，或是人之常情上講，都沒有這樣的要求！小心踩坑。
一、為什麼會出現這樣的要求？
1.企業的無理要求。
有很多企業以及企業的HR每天還沉浸在高高在上的感覺裡，總是自我感覺良好，認為求職者就應該無條件聽從他們的要求。我只能說這樣的企業可能還活在過去供不應求的人力資源市場。現在哪裡還是你你一言堂的時候？！扭轉不過來這個彎，這樣的企業未來堪憂。
2.獵頭顧問的惡意營銷計量！
很多不專業和唯利是圖的獵頭顧問做事不地道，為了自己的業績不惜犧牲別人的大好前景，忽悠求職者先辭職再面試。其目的就是讓你辭職，更便於他隨時安排你去企業面試，推進他的工作進度。當然，這個最終決定還在於你自己。這樣操作的獵頭有，但僅限於那些不地道的人。
3.一些特殊行業的不成文的規定。
有些行業因為競爭激烈，同行之間互相之間提防的十分謹慎。唯恐前來面試的人來套商業情報，所以他們會提出你需要初始身份證件，離職證明等，起到預防的作用。這樣的企業為數不少，不過一般是在辦理入職手續時才會提出驗證。面試階段就提出這樣的要求，要小心提防踩坑。
二、該如何應對？
1.尋求獵頭的幫助，溝通推進。
如果你認為現在還沒到辭職的時候，你可以向對接你的獵頭顧問提出自己的想法。獵頭不僅僅是介紹一下工作，還有協助求職者和企業互相傳話的職責，且給予一些疑難問題的解決。遇到問題要及時丟回給他，溝通很重要！
2.說明理由表示無法直接辭職。
如果你擔心裸辭對自己接下來的生活有影響，那麼就提出自己的理由，不接受便是！畢竟擔風險太大，很難評估你面試是否能成功，自己如果承擔不起這個風險，堅決不答應！
3.直接回絕！
說真的，我做服務對接，面對了數百家企業，還沒有遇到過要求別人未面試就辭職的。這樣的企業，除非因為行業的頂級特殊性，例如涉及GJ機密等，不然直接回絕就是了！
