杜耀雨
先講講事業單位這個體系，再講講事業單位體系下工資待遇概況，最後講講中科院的一般與特殊之處。
1. 事業單位體系。目前事業單位正在進行改革，只做減法和轉制，不再新增事業單位。在清理規範基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。
承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。具體由各地結合實際研究確定。
中科院大部分研究所屬於公益一類事業單位，也有少部分單位屬於公益二類事業單位。
2. 事業單位待遇。事業單位的工資基本構成分為三類：基本工資、績效工資和津補貼。
基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資與專業技術職務、行政管理職級和工勤技能等級掛鉤，通俗點就是工程師、科長、中級工對應拿到規定的崗位工資，比如工程師內部分三個等級，中間一檔是1710，科長是1820，中級工是1450。薪級工資與工作年限和職級互相掛鉤，一般來講工程師和科長基本不超過900元，中級工差距不大。
績效工資與系統有關，各系統可以根據自己的情況制定績效工資水平，但是指標和總量受一定控制。
津補貼現在逐漸規範和變少，之前出現的多類多種津補貼基本已經不存在了。目前還有的也就是崗位、物價、交通、生活補貼等，以交通補貼為例，一般只有400多一點。
以上三種是收入，還需從中扣除稅金和社會保險，基本需要扣除25-28%左右。
3. 中科院的工資待遇。總體來講，事業單位的收入水平在社會的中等水平。中科院中從事科研崗位的人員績效工資更高一點。也就是說中科院的科研人員收入高於管理人員收入。
近些年，國家對基礎科研裝置和設備的投入較多，對科研人員的關注和扶持還是不夠的，這也就是最優秀的博士生都選擇前往國外鍍金的原因。
現在的不管科研人員的吃喝拉撒，也就是他們成為社會人，這與幾十年前是不一樣的。目前科研人員的收入水平和企業等差距依然較大。
科技創新引領發展，希望加大對科研人員的投入，保障其專心致研。
一個年輕的老同志
哈哈哈
