最初的陪伴最遠的距離
一般都是用人單位交社保這一塊的，如果是合同明確的且你本人同意的情況下是不違法的。
袁guozhen
樓主你好，勞務派遣協議裡面標明需要自己交納住房公積金或者說社保，這樣的做法是否違法呢？我可以很肯定的告訴你，這樣的做法是屬於違法行為。因為首先勞務派遣協議也好，還是勞務派遣合同，還是正常的勞務合同，勞動合同。那麼都不能夠約定自己繳納社保的情形，因為根據勞動合同法的相關規定，企業單位只要和員工建立勞動合同關係之日起30日內都要依法繳納社保，所以說繳納社保是企業單位應盡的責任和義務。
並且這也是法定的責任和義務，任何逾越於法律之上的行為那麼都等同於是無效的行為，所以說你所在企業單位的，這樣的做法是很明顯是沒有任何作用的。 對於我們企業單位來說，那麼它需要承擔一定的法律後果，什麼樣的法律後果呢？就是因為這樣的一個問題，員工如果進行依法維權的話，那麼企業單位還是要無條件的承擔員工個人社保的繳費。
所以說企業單位的這樣做法是得不償失的，對於企業單位也沒有任何的好處。給員工依法交納社保是法定的義務，所以說企業單位必須履行這樣的職責，當然他只可以給員工繳納一個社保待遇，也就是五險待遇，可以不給員工繳納住房公積金，因為住房公積金並不是屬於勞動合同法約束的情形。
社保小達人
樓主你好，勞務派遣協議裡面標明需要自己繳納社保和公積金，是否違法呢？如果說自己去繳納社保和公積金很明顯是不可以的，因為既然和企業單位簽訂了勞動合同，那麼就應該由企業單位來正常交納相應的社保和公積金的待遇，並且企業單位都需要承擔較大部分的繳費比例。
因為勞務派遣合同，也是屬於正式的全日制勞動合同，那麼既然是全日制的勞動合同，就要受到勞動合同法的保護，所以說通過企業單位來正常的繳納社保和公積金是正常的，這個是沒有問題的，但是標明由自己來繳納社保和公積金那麼很明顯是不可以的，因為本身自己也無法來建立社保和公積金的待遇，自己只能夠按照靈活就業的方式，來交納基本養老保險和基本醫療保險。
所以在合同上這樣標明它是一種無效的行為，並不是說屬於違法行為，是因為任何愉悅於法律之上的一種規定或者行為都是屬於無效的，那麼這樣的一個規定也是沒有任何作用的，因為勞務派遣員工也是依法具備享受正常繳納五險一金待遇的情形，只不過就是他的這個五險一金是通過勞務派遣公司來承擔的。
懂社保
應由派遣公司為員工繳社保（個人部分在工資中代扣），如此約定違法無效。
