時光瀲灩滴墨盛放1
本人35歲之前確實頻繁跳槽，每家單位為期三年到四年左右，當初想法就是四年裡很努力但遇見了瓶頸期，其實現在過了35歲再回想，到哪家都會遇上這樣的問題，就是一個人戀愛長了才會挑出對方很多毛病。所以總結經驗就是熬，然後再是不斷提升自己。你若盛開，蝴蝶自來。
宅大俠1105
人啊，在一個單位待久了，基本上不會有勇氣跳槽，除非忍無可忍。
我有個朋友原是局級單位的技術大拿，朋友擔任處級幹部職務多年，就再也提不上去。他群眾關係很好，人也老實，大多數領導也都認可他。跟他一批處級的都已經當上副局，每次該輪到他的時候不是關係戶就是空降兵，直到前年，單位上下都在傳他馬上要提升了，連朋友自己也認為這次板上釘釘。沒想到最後任命的據說是上級領導的同學。
這下我朋友臉上終於有點掛不住了，俗話說狗急會跳牆，我之前多次勸他跳槽他總以在單位積累了這麼多年，一走又得從頭開始為藉口拒絕，這次看來真的這幾年國家終於出聲：不讓老實人吃虧傷他心了，主動約我喝酒喝個半醉。
有個獵頭盯我朋友好長時間了，苦於沒機會挖他。知道這次情況，自然不會放過，趕緊託我中間搭橋，就這樣獵頭把我朋友推薦到一家平級單位，那個單位領導答應朋友過去就是副局（不過要報上級批准）這也是朋友過去的條件。
到了新單位，雖然一切要從頭來，但是碰到信任欣賞自己的領導，朋友幹勁十足，現已經在單位幾個領導中排名第二了。舊單位原來的同事有不少也先後跳槽到他手下工作，這樣一來，朋友開展工作更得心應手啦。您說那句老話對不對：人挪活，樹挪死！
霜葉紅於七月火
35歲跳槽要慎重，稍有不慎會很慘，我認為有利有弊，35歲的男人還是女人基本上有了家庭，也有十多年的工作經驗和人脈，想跳槽時關鍵要懂得審時度勢，不要盲目跳槽，跳槽畢竟是毫無新意的事，若是原單位領導對你的工作比較的肯定和欣賞，而且報酬和工作環境都挺好的話，工作時自己也很開心，工作起來遊刃有餘，同事之間關係也不錯 ，也有望加薪升職可能性，那就沒必要麻煩去換工作單位，不要總想著一山還比一山高，見異思遷，跳槽意味著你獲得了更好的收入，要是不能 你又何必呢 ，畢竟職場上對職員的信譽度和責任心非常看重的，反之，你在一個工作單位幹了好多年，感覺工作壓力特別大，姑且得不到相應的報酬，領導也對你不重視，不欣賞，更別提加薪升職了，這樣的話可以考慮跳槽，但不能頻繁跳槽，跳槽時必須要深思熟慮，做足功課，找自己相對得應手和更適合自己行業，不要心急亂投醫，三思而後行，畢竟關係到家庭有穩定的收入和希望 ，所以每個人一定要從自身出發考慮問題，準確的找到自己的定位，我們要的是越跳越高，而是越跳越糟。不要做非但沒有讓自己積累升值的工作經驗，反而讓自己的職業道路越來越窄，等到了而立之年，才發現自己依然一事無成，這時會真的很慘哦😊。
汗雪寶馬
我還沒到35，但是也差不了幾歲了，跳槽什麼時候都能跳，跳得好還是不好，主要還是看以下幾個方面：
1、個人能力的不可替代性
2、之前工作經驗的可移植性
3、工作與年齡的關係是正相關還是負相關
4、目標公司的架構和性質
以上是從細分的方面來說，從大的方面來說，主要看工作類型：
技術類，管理類，銷售類
先說技術類，從各方面來說，技術類跳槽難度和風險是相對較低的，只要不跨行業，經驗越來越多，到哪都能用得上，而且大多技術崗年齡越大越受歡迎。
但是，跳槽多了會影響個人信譽和在行業內的名聲，尤其是圈子比較窄的行業，你跳槽的單位一般都是原公司的直接競爭對手，很容易遭人恨，同時，大多技術好的，情商都相對受限制，很容易被過河拆橋。
當然這裡說的前提是一個上進的技術，肯學習，肯接受新事物。
再說管理類，管理類崗位相對來說是比較尷尬的，由於中國目前中小企業的情況形形色色，各不相同，跳槽很容易出現水土不服的問題。尤其是很多小企業，老闆親戚，親信較多，外人空降去做管理，除非能力特別強，適應能力也特別強，老闆又能信你，要不會很難受。我見過好多四五十歲的老管理，都是久經沙場的，也有過輝煌的過往，但到了一個新公司，照樣吃不開。
最後說說銷售類，銷售類的崗位可以說是跳槽最容易，也是最不容易的。之所以這麼說，是銷售不論怎麼跳，都能吃上飯，因為做銷售時間長了，與人打交道的能力，處理問題的能力都比較好，跳槽做管理崗也問題不大。
但同時，能力強的銷售往往很難跟老闆形成非常信任的關係，尤其是跳槽的，尤其是跳本行業的，很容易出現一年好，兩年平，三年走人的情況。
所以，一般做得好的銷售，要麼在一個地方待住，往管理崗上爬，要麼就直接自己創業了。我經常跟下面業務人員說，銷售不能做太久了，如果一直做一線業務員而不去往管理崗位努力，做久了整個人會給人一種油滑的感覺，我見過好多這樣的人，都是水平很高的業務人員，能力很強，目標明確，就是用你的平臺來賺錢，這種人，一般老闆都不會用得太久或者委以重任。
綜上說的這些，人生很多時候就像一段擁堵的車道，當你覺得目前的這條一動不動，旁邊已經開始往前跑了，於是你摩拳擦掌，躍躍欲試，然後加了個塞插到隔壁車道，剛走兩步發現又堵住了，而你旁邊的車道又開始走了。
世間往往沒有萬全之策，跳槽，尤其是年紀大了跳槽，說白了就是賭，考慮得多些，周全些只能降低一定的風險，但只要是賭，就有大概率輸的風險。
以上。希望能對你有幫助。
濰坊老刁
首先我們要深思熟慮考慮清楚，現在跳槽是否值得？先不說什麼35歲後跳槽，又或者剛步入職場就想跳槽。
我們跳槽是因為工資、福利、還是興趣？
有很多時候別人會說，這家公司給我的工資少，又或者獎金獎勵少，所以我不想做了，想跳槽去一些大公司，或者更具有發展潛力的公司，關於跳槽我總結了三點。
一、興趣。
我們做什麼工作，都要朝著自己的興趣去做，一份工作自己都沒興趣做，只是想著工資高福利好，朝九晚五的工作時間，這不是工作而是浪費自己的時間，浪費自己的人生，做自己感興趣的事，才能有動力去做，才有更大的激情，有更大的發展。
二、學習。
我們跳槽或者應聘一家公司，我們先考慮，我入這家公司，我能學到什麼我想要的？或者我跳槽過來這邊，這家公司能教我在這行業的技巧、經驗。讓我在以後的職業生涯中少走更多的彎路。
三、獎勵和福利。
獎勵和福利這一方面更體現在，一些大公司，一些國企，獎勵是否比原公司的多，福利是否比較好，有更多的“升值”潛力
以上是我個人觀點。
小K職場
都說是金子總能發光，是人才總能派上用場。
為什麼說35歲後跳槽要慎重呢？
35歲這個年齡，在這個年齡會想跳槽，有一部分人想跳槽原因也是因為家庭因素。
大部分的男女都已婚，也為人父母，且上有老下有小的。這些都是這個年齡應該撐起的責任和義務。
壓力之下，一時情急有的人就會在這個時候想要跳槽。
為什麼稍有不慎會很慘呢？
壓力之下急於求成。
人在著急的時候總會做一些容易失誤的判斷，和一些錯誤的選擇。
在跳槽的選擇中，有時候可能因為其它公司開的薪資高些，所以毅然決然的離職過去就職。而到新企業熟知後，發現現狀和自己預期的理想狀態差別很大。可能會經常加班、出差、或和公司理念不同等，從而在職場中工作起來困難重重，身心俱疲。
也有少數人在壓力之下急於有所為，一小心誤入歧途的也有。但後果都不堪設想。
其實不管是35歲後，還是在什麼時候，我們都會面臨很多的選擇。工作中跳槽中的選擇或者人生中的其它選擇。在選擇的時候我們應該儘量保持理性、慎重做出決定，切勿病急亂投醫。
我們只要一步一個腳印的去做好每件事，工作上的也好，生活上的也好，每件事都安排的妥當有序，相信也不會出現很慘的後果。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
怎麼講，除了剛畢業的職場初期可以試錯，職業生涯任何一個階段跳槽失敗都會比較慘。
35歲為什麼會比較慘呢？
我認為，35-40歲，是一個人身上責任很重的時間，上有老人需要贍養，如果一旦有需要人照顧的情況，需要請假甚至辭職照顧家人（作為一名獵頭，我至少見過5名以上辭職原因是照顧家人的案例），不然就是聘用保姆或者護工，那需要一定的經濟基礎。
下有孩子需要教育，這個階段，孩子年齡一般不會超過15歲。屬於青少年成長重要階段，而家長的教育是不可缺失的，一旦缺失或者方向不對，對孩子的影響是很長遠而且難以逆轉的，有的二胎剛出生或者備孕。
所以，兩口子的責任是比較多而且繁重的，我覺得這也是人生中比較忙碌的一段時間，如果這個時間，工作跳槽不順利，無論從心情，經濟來講，影響都是比其他年齡更大的。
從職業生涯角度來講，這一段年齡是職業生涯的發展上升期，每一次選擇都很重要，
關係到以後得高度。所以35歲跳槽不慎會比較慘，是真命題。
Philosophe
1.確實要慎重。35歲後正是人生以及職業生涯關鍵期；生活上有老下有小，家庭壓力大，不得有失；工作上處於上升週期，積累了起碼十年以上經驗和一定的社會人脈和行業知名度，一旦跳槽失利，很容工作上易前功盡棄，從頭再來；生活上可能因收入降低，生活質量下降。
2.但不是一刀切的不能跳槽，關鍵在於基於自我核心競爭力的因人而異，量力而行。
所謂樹挪死，人挪活。具備一定實力的人，可以根據行業情況、本公司及意向公司情況，擇良木而棲，順勢而為，反倒更能發揮自己價值。
管理實踐課堂
這個說法不完全正確，也要看從事行業和職位經驗來定，所以要一分為二的分析看待。
一方面，從職業生涯規劃來講，35歲似乎是一個分水嶺，特別是專業技術領域的工作，新技術更是更新較快，年齡段對學習領悟新技術還是有影響的。
另外一方面看，從事管理、諮詢類等經驗積累的職業則選擇面還是有的，還有就是像農業領域的相關工作，例如農藝師、畜牧師等受年齡限就不大。
億企喵
1.35歲問題應早在30歲，最晚32歲時就要規劃好，是繼續在這個領域不斷往上，去更大的平臺還是在本公司你看好的前景下努力？這是心裡必須要有數的。
2.人認知自己很重要，人無完人，自我剖析哪裡有不足，哪裡需要完善，是否需要再次提高，耗費精力和物力財力去充電學習？要考慮清楚。
3.已婚未婚更是這個憂慮的重點問題，有了家庭就有了牽掛，做事不能光考慮自己，還要為父母，妻子孩子著想。
最後，創業的話有條件否，是否能面對未知的恐懼和無奈，去其他平臺適應能力，機會能否眷顧，現在市場行情等等都是要想清楚的，所以，總結一句：騎驢找馬，萬萬不可裸辭，即使被裁也要爭取補償，拿到手裡的錢比面子什麼都重要。
