小一小二小小

絕對不要回去，我也有這個教訓，工地上一處地下室出入口門頂梁施工時，老闆突然把我調開，來了個新的施工員接手，我估計新手會搞錯，我任他去放樣，最後這個門頂梁低了200mm，半個月後老闆知道了，說我故意不檢查指導，我說你已經調我到別的項目去了，沒有我的責任，和老闆大吵了一個早上，後來我被老闆炒魷魚了，其實我早就想離開，只是工資被欠了三個月脫不開身。

快活林175317480

我和你情況差不多，可能是我的存在影響了老闆的利益，私人企業大概一共一百來人吧，公司裡我是主管兼中心經理外加人事，上邊就是老闆，我下邊有幾個班長吧也是小主管，我是從一線做起來了所以對業務還是人員都很瞭解，後來時間長了可能是我的存在影響了老闆的權威用了很卑劣的手段把我弄走，這裡就不說具體情況了，我走後不到十天公司的元老級員工和業務能力強的相繼辭職跳槽，老闆一看情況有變給我打電話發信息讓我回去上班，我沒去正好那時候想要孩子就拒絕了，後來在我懷孕期間隔三差五發信息問我什麼時候回去，現在孩子都一歲半了前段時間還在問我什麼時候回去上班，位置都給我留著呢，我都委婉拒絕了，為什麼說委婉拒絕而不是直接給刪了，畢竟當初是他給我提供了這個平臺學到了很多東西，他不仁我不能不易，但是絕對不會再回去了，傷心了掏心掏肺的幹了幾年結果太寒心了，我走了以後離開了太多的人聽說公司現在全是新人不好管理，他想讓我回去也是想著跟我走的那些人吧，但是他不知道那些人我走的時候一個都沒說原因也沒給他添油加醋，現在我也很少給那些人聯繫過好自己的小日子看好孩子！

愛吃零食的夏瑤

我都自己主動辭職的，當時在崗不提加工資的事，還老是派你很多活幹，現在辭職了又說乾的好好的，每次打電話一頓誇，我說我出來了就不會回去了，他說別人都回去了，我實在受不了了就說了一句：好馬不吃回頭草，後面他打電話再也不說讓我回去的事了。我個人認為：有能力的不要任人擺佈，堅持自己的原則，每個人都要有那麼一點小脾氣，不然永遠過不出人樣來！

想尼的夜不眠

我曾經有過和你一樣的經歷，只是結局差一點。新人幹不了我的工作，老闆沒讓我回來，只是把我電話給新人，讓新人求教。一連換了三個新人陸續給我打電話問工作上的事，我終於怒了。我給老闆留話，再問問題轉賬每次五千元。於是再也沒來過電話。真是服了。另外說下辭退我的原因:找了個新人，人家要了我一半工資就說能幹，唯一條件是把我辭退。這老闆居然同意了！臨走前我給老闆最後一句話是:我能為這事笑話你一輩子！

中國好毒舌

題主的老闆主動把題主給辭退了，也招聘到了新人來頂崗，現在的情況是新人接不下自己原來的工作，現在老闆又想讓題主回去，題主就在糾結是不是還要回去。

在說明這個問題之前我先把我的答案告訴題主：

堅絕不回去。

我的理由有以下幾點：

01.題主應該清楚，自己不是老闆招之即來，揮之則去的人。

任何公司在辭退一名員工，只存在兩種可能：

• 這位員工犯了很重的錯誤或者給公司造成較大的員失，公司不得不辭退他。

• 老闆很反感某位員工，為了讓其儘快在眼前消失，為此不吝採用辭退的方式達成自己的目的。

那麼題主被公司老闆辭退，如果是基於第二點那麼情況可能就更加糟糕，那麼現在老闆再讓自己回去，那顯然是帶著重重的目的性。

那麼作為一個職場工作人員，我們必須守得住自己的底線，不能讓老闆覺得我們是招之即來，揮之則去的人，我們有自己驕傲與原則。

02.已正常的完成工作交接，新人無法接替工作，是公司問題，與題主無關。

題主在被公司辭退後，再招聘新人來接替工作時，新人無法完成現有的工作內容，及至於很多工作可能停滯不前，已經給公司的業務發展帶來影響。

為此老闆為了彌補或挽回公司的損失，減少損失的進一步擴大，為此不惜讓題主再回去。但是鑑於公司老闆對題主的辭退結果。

那麼題主則完全沒有必要再回去，因為題主已經離開公司，公司的一切業務就與題主無關，無論結果是好與不好。

為此無論是老闆老闆讓題主回去或者題主在糾結要不要回去，面對這樣的結果，最好的結果還是不回去為佳。也算是對公司辭退題主，為此給自己挽回一點可憐的自尊吧。

03.就算題主回去，也只是臨時性滅火，等工作穩定後，又是題主被辭退之時。

基於公司的現狀，其實題主就算是回去，也只是充當“消防員”的角色，當新人把業務整順，把原來所積壓的工作處理完畢後，其實題主還是會面臨再次補辭退的風險。

因為在老闆的心目中，不管老闆看輕題主，題主如果回去，也是自己看輕鬆自己。

對於任何一家公司來講，都不可能隨意的辭退員工，而辭退員工後都不會再次通知錄用或再次邀請回去再處理原來工作。而這樣老闆現在叫題主回去處理工作，我相信老闆是真遇問題了，或者說想題主回去把新人再培訓完成。

所以只要題主再回去，處理完公司現面對的棘手的問題後，我相信公司也不會再讓題主在公司呆多長時間，畢竟對於一個已經辭退的員工講來，老闆心裡已經判定不合格了，再回去工作後也是不合格。

綜上所述：老闆主動辭退題主後，導致新人接不了班，現在公司老闆又想把題主叫回來。那麼我的想法是，題主斷然不能回去，因為已經被辭退過一次，再回去也不會有好的結果，噹噹前棘手工作處理完畢後，題主還是會被公司辭退的。

荷在職場

為什麼要回去？他既然主動辭退了你，那麼後果肯定是想得清清楚楚了，你為什麼要回去兜他這個底？他給了你多少好處？還是你欠了他多大的人情？人，做了事就得擔著。既然他想你回去，說明你的工作能力沒有問題，你完全可以找到更需要你的，更尊重你的人。

墨展168

可以回去，他不人道咱們要地道，誰都有困難，回去那是給它臉，工資翻倍，不翻倍，別說話，因為，它辭退時太絕情，沒必要跟它江感情，錢在他手，技術在自身！順便把辭退你的這段時間的工資結清，先付款在工作，在籤份合同，要求再次撤退要提前兩個月通知，辭退後，在支付半年或者三個月的工資！只要是自己能處理的事，絕對不要第二個人處理！

A抱箍

2013年我去一個廠子做兼職，我一個來月就把所有的業務都熟悉了。三個月以後老闆跟我說給我加工資讓我負責。原來他是要辭退原來的那個主管，原因就是我的工資比那個主管少200塊錢。我就辭職了！

蟬翼66

不要回去了，就因為新人拿不起來工作才叫你回去，等新人都熟練了你就會二次被辭退！好馬不吃回頭草！安心找個工作！

安佑鑫

首先，確定是什麼原因辭退你的！是因為工作誤會，還是老闆認為你的工資過高，想降低費用！

如果是第一種，那老闆讓你回去已經想你認錯了，你應該珍惜才對！

如果第二種，那就不能回去，現在回去，過一段時間新人熟悉了，他還會辭退你的！

當然還有第三種，就是你的待遇是不是真的好，如果真的好，即使是第二種情況也要回去，幹一個月掙一個月錢，辭退的時候再說！大丈夫能屈能伸，你跟錢有仇嗎？

關鍵字: 頂梁 施工員 老闆