八零後軍哥
如果是單位主動要求員工隔離工資應該是正常發放，如果說是公司放假，工資可以按比例發放。
日月明M
【這次疫情，公司延長那麼久的假期，工資該如何發放？】
從題目上來看，需要明確幾方面問題：
一是疫情期間的假期都是什麼假；
- 二是結合實際隔離或因感染而治療的假期如何計算；
- 三是工資如何發放。
針對上述三個問題，我說說我們單位的做法和依據。
一、疫情期間的假期如何定義：
1月24日至1月30日，為2020年度春節的法定假日。
1月31日至2月10日，受疫情影響，各地結合實際，不同程度的進行了調整，大部分城市（以北京為例），不涉及國計民生的主要企業選擇靈活安排工作時間至2月10日正式返崗，所以，這一部分時間其實並非是延長假期的時間，而是彈性工作時間，各單位的主張是遠程辦公，而並非休假，故此部分不作為休假時間對待。
簡單說，需要隔離的就隔離，按上班算；已感染需要治療的，按照病假對待。
2月10日以後，單位要求返崗復工，但員工因各種原因（個人害怕不安全，不想乘坐公共交通工具等等員工個人角度問題，不返崗復工的），優先使用員工的帶薪年休假、探親假及企業其他福利假期。
二、隔離或因感染而治療的假期如何計算
2月10日以後，大部分單位選擇返崗復工，部分疫區或因地方性政策法規強制要求在家隔離的，參照2月7日，人社部、全國總工會、企業聯合會等多部委聯合發佈的《關於做好新興冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，該文件明確了幾個問題，一個是對因被隔離導致不能提供正常勞動的職工要按正常勞動對待；二是隔離結束後，仍需要進行治療的職工，按醫療期間有關規定對待。
三、工資如何發放
參照上述人社部、全國總工會等多部位聯合發佈的文件來看：
1月24日—2月10日期間，正常休假和彈性工作的員工，享受正常薪酬待遇；
2月10日以後，受地方性法規要求在家隔離的，按照正常勞動支付工資，視為正常勞動直到隔離期滿，返崗復工。
2月10日以後，因個人原因，不願返崗復工的，優先使用帶薪休假，帶薪休假期滿後，無假期的員工可與企業進行協商，帶薪休假期間，薪酬不變，協商後以雙方協商為準。
2月10日以後，因感染需進一步治療的，按照醫療期（病假）進行處理。
最後，說一些特殊情況：
目前各地的政策標準不同，特別是部分疫情嚴重的地區，對於疫情期間的人員管控和流動要求較為嚴格，原則上來說，如本地疫情嚴重，封村、封城、封小區的，及時有本地相關部門出具證明材料，提供給單位，單位會按照隔離標準對待（工資待遇不變）。
疫情期間，因工作原因加班的，疫情過後第一時間安排補休，無法安排補休的按照加班計發工資。
其實，目前我所在的城市，除部分製造業或涉及國計民生的產業返崗復工外，大部分企業都還處在彈性工作階段，所以我認為彈性工作階段與休假是兩個概念，無論是彈性辦公還是居家辦公，均為正常工作期間，這個期間的薪酬待遇均按照正常工資待遇執行。
辦公室錦囊
如果你公司是國營的，國家有政策。如果你公司是個體的，疫情期間你們沒法上班，公司沒法開工，你們公司效益一直好的話，還安全，效益不好的話你感覺到你們老闆很愁了嗎？班不上還得給工資，房租啥的。雖然國家提倡免房租一個月，但是不是強制的，不是所有的房東都是慈悲心腸都會響應。所以你如果是私人單位工作，應該考慮的是跟公司共度難關。而不是首先考慮工資。如果你這時候考慮到工資怎麼發？而你疫情期間一直在家沒上班？說明你挺自私自利的人。如果是我我會考慮到公司老闆的處境，然後我在家不出門，目前活著最重要。因為疫情在家沒上班，不圖給工資，一起同舟共濟。疫情過後東山再起！
大路南神
對於企來說就要看企業實力了，其實我覺得私企老闆們也很不容易，對於這次疫情造成企業無法開工是全國性的，個家企業的薪資標準、企業實力、合同內容都不一樣，按帶薪休假髮工資有的企業一定不認可，也可能有很多困難，不給發薪又怕將來造成人材的流失，即不能違反國家的規定，又不能違背自己的良心，還要看有沒有錢，確實有點為難。國家有難，企業理應多分擔，按政府規定該發就發吧。
遠不及的夢
之前你有在工作，現在到時間發工資了，所以的公司都會照常發工資的！
漂亮的跑車
如果可以，不一定發全額工資，但是可以發點伙食費吧，畢竟小工廠，私人公司也不容易。但是大公司，國企央企學校醫院都有能力工資照發，不必擔心。
華為369369
2月10日以前按照帶薪休假，10號以後企業繼續集體延期的，可以跟企業協商薪資！
亮亮有話說之趣事囧聞
這次疫情，公司延長假期，工資該如何發放，我個人覺得，想讓老闆發工資是有點難，這假期延長是全國性的，不是一兩家企業，企業不能開工損失遠遠比你個人大的多
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追逐經典之農村小廖
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粵西00漆
這個還不知道呢，上個月的工資都不知道怎麼發呢，不過以我們公司摳門的情況，平常上班連時間都摳，你只能無償加班的樣子，肯定不給發，一月份的工資也得扣
