上個星期日和一位好友見面，吃飯聊天的時候獲知，他們公司的領導最近頻繁找他談話，勸他轉崗。我的這位朋友很是懊惱，他很反感領導的這種做法，覺得對他不公平。席間他也對杜月笙當年關於“夜壺論”的闡述發表了自己的一些看法。
職場中確實存在一些不公平的現象。比如公司中幹事的人，有時候卻並不能升值加薪；反而是在你看來溜鬚拍馬的人，混的很風光。身在職場，如果不能夠理性的看待“公平”二字，那麼抱怨值就會不停的飆升。這即會影響人際關係的和諧，也會影響職場生涯的走向。因為內心有牴觸情緒，就會產生抱怨，就會覺得不公平。我們不妨從兩個角度分析一下員工感覺到“不公平”的原因。
公司裡的領導
有些領導倚重於自己的職位，根據個人的喜好去下達命令開展工作。他們往往相信個人的判斷，也常戴著有色眼鏡檢視員工。在他們的腦海中，員工是分為三六九等的，而這種潛意識就註定了不公平產生的可能性。另外，領導們也常以高標準嚴要求來規範約束一部分人的行為和工作內容，而對於自己和另外一部分人卻區別對待，久而久之，員工私底下的討論甚至是緋言緋語就會產生惡性循環。若一味的從個人視角看問題，不但阻礙被迫順從一方的成長，也妨礙其獨立判斷與自律能力的發展，對彼此的關係弊多於利。結果是畏懼心理取代合作態度，最後雙方都流於專斷而亟於自保。試想一下作為領導，哪一天你的職位或者權利發生變化甚至消失，又當如何是好呢？
公司裡的員工
過多的斤斤計較患得患失，會讓領導反感。另外，誇大個人魅力，處處展現個人英雄主義而不注重團隊合作也會讓領導有情感上的傾向。與此同時，有不滿情緒後的議論也是造成不公局面的原因之一。艾默生曾說過：“大聲喧譁反而難以入耳”就是這個道理。
天底下沒有絕對的“公平”。當你感覺有所不公的時候，是否可以審視一下我們自身？首先，是否高估了自己——高估了自己的能力，高估了自己的認知。承認自己的無知往往是求知的第一步。對此想要提高自己能力了的朋友們，小編在這裡想推薦大家到58同城上參加技能培訓班。就目前來說，在各行各業中所需要用到的辦公的技巧在58同城上就可以學到，而且58同城培訓班的收費也是非常實惠，只要你願意。
其次，由內而外的改變自己，先追求個人的成功，才能有人際關係的成就；先信守對自己的承諾，才能信守對他人的諾言。若不能從個人修養做起，而指望改變他人，都將徒勞無功。最後，不曾感受過不公，如何才能深切體會到什麼叫審時度勢呢？
大膽面對自己的不足，淡然對待處境的不公，有內而外的修煉自身的品格與本領，請相信彩虹總會出現在風雨後。
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