丶浮塵碎夢
按照最低標準發放。私人企業會存在勸退員工。
不是工作離不開你，是你離不開工作呀！
huawu54321
對於疫情期間的工資發放問題主要看是什麼性質的單位，像我們單位是屬於私企小單位，公司總共有26個人，我們目前還沒有發工資，我們正常發工資是在每個月的15號，但是這個階段工資肯定會有影響。首先這個階段是沒有上班的，因為疫情，國家規定假期延長，正常來說是沒有工資的，如果到了10號還不能上班，那麼公司會讓你調休，把你之前的加班時間都調休完。如果沒有調休的話公司安排在家辦公，工資只發當地最低工資標準的70%，這個標準是國家有規定的，每個地方不一樣。
這個特殊時期，還是響應國家的安排，根據公司的要求做好自身安排 ，畢竟老闆也想早點復工，在公司沒有復工的情況下，我們要提前做好自救的準備，還是想辦法做好生活的保障 。像這種小企業，公司為了降低風險可能會勸退一部分人，調整崗位保留特殊崗位人員，所以接下來的工作還是很嚴峻，還是提前做好計劃和打算。
這是我的回答，希望對你有所幫助，謝謝！
憨墩兒文化
其實要看企業的實際情況，如果沒有資金拿什麼給員工發放疫情期間的工資。很多小企業根本都沒什麼資金週轉，不像大公司。我們這邊在外面打工的很多人都講疫情期間停工，公司不會發放工資，這就是我們這裡的情況。但是政府有規定，如下：一、疫情期間工資的發放標準是什麼
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行
逸雅居全屋定製家居
先隔離好自己，不給國家和其他人添亂，戰勝瘟疫是第一位。工資能按時足額髮當然高興，若企業有困難遲發也可以理解，共度難關也願意。
醉言宏
很抱歉，我沒工作，不能從自己的立場來講，但是我電話諮詢了上班的朋友，他說他們四號就在家辦公隔離等待1正常上班，所以一切都是按照國家規定操作，公司工資也是按時打卡上的
王輝煌品源環保
疫情這段時間工資怎麼發的？實際上每個公司的情況並不相同，從企業性質來的國有企業相對規範，按照國家規定發放工資，民營企業或者互聯網經營企業，由於kpi考核機制，部分員工的工資，特別是銷售員的工資會大打折扣。我們公司屬於民營公司，不同的崗位，不同的級別，包括了工資都有所不同，而且都有一定數額的減少。
中玉財經
這要看我們公司的單位屬性了，如果是事業單位，那肯定是正常發放的。如果是私營企業，就看老闆的決定了，一般是過年假期帶薪七天假期，超出的就沒有工資了，因為老闆也沒有收益。如果是個體店，那就是幹一天有一天的工資，休息了就沒有工資了，相信大部分工作者都是這樣的，尤其是農民工工地停工後回家過年更不可能有帶薪的待遇了。
極致生生
春節期間突如其來的疫情，讓我們對生存重新認知。
這次疫情造成人員不能流動，企業要延遲復工，對大部分行業衝擊很大，部分現金流稀缺的企業面臨破產，而他們的員工將面臨失業。
國家的政策永遠是保護廣大工農階級的利益，
員工受勞動法保護，而且假期延長期間，國家規定為帶薪假期。國企和事業單位的員工工資待遇不會少。
民企有實力的員工工資不會少，現金流缺失的民企承受很大的煎熬，估計有心發，沒錢發。
此刻員工與老闆之間如果能形成共度時堅的共同體同意減薪保平臺保崗位，那是相互體諒的雙贏模式。
如果達不成，就會老闆破產，員工離職形成矛盾對立體。
我們公司屬於項目招商，這次也受到了毀滅性打擊，不過老闆說元月份全額髮放工資，二月份發基本工資，我感覺已經不錯了。
雷霆策劃
我們屬於國企，只要是按國家通知時間復工的，工資都是正常發。管理崗按績效，操作崗計件（但有最低工資保障）。因封村封路等原因不能正常復崗的人員，特殊時期不會對個人有太大影響，工資按你實際上班天數折算。
職場寶媽壹玫
我是一個個體戶老闆，現在生意越來越不好做，今年因為疫情的影響估計還會艱難，好在我們店裡採取股東合作的模式不需要給員工發固定工資，所以疫情期間也不需要給員工發工資。我也希望疫情早日得到有效的控制，武漢加油
