該死的溫柔11008861
復工還不知道多久，得等政府通知！現在在家就像做吃山空，我快窮死了[捂臉]
六枝小莽妹
廣東這邊政府暫時沒有延遲，而且還發布促進復工的通知，廣州這邊確認病列每天都在增加，我們區的確認病列幾乎都在工業重鎮，基本是輸入病列，所以我身邊有朋友的公司延遲到17才上班，整個春節假期口罩各平臺都沒貨，現在那麼多人一起湧進來，個人都沒什麼防病工具，提高的交叉感染的幾率……
農村賴賴
春節的假期按理來說在2月1日就已經結束了，但是由於新型肺炎的影響，全國的復工時間統一延遲至2月9日，國家也嚴格規定，各企業不得早於2月9日開工。但是隨著復工時間的不斷“臨近”，全國人民依舊籠罩在疫情的烏雲之下，疫情的拐點依然沒有出現，國家還會繼續延遲復工時間嗎?
我來說一下我的看法
可能大家不理解，延遲復工對於一個企業來說影響有多大。不過話說回來，如今距離2月9號時間只剩一天了，對於是否延遲復工，每個人因為情況不同，所以期望的結果也不一樣，如今也演變成了一個備受爭議的話題。
首先疫情還沒有受到絕對的控制，這是影響復工的一個重要原因。而對於新型冠狀病毒特效藥目前仍處於研發當中，從研發到臨床實驗，這必定需要一個過程，所以在如此情況下復工著實是一個“比較危險”的事情。
而另一方面，延遲復工對於國內的經濟、居民個人家庭經濟的影響卻也不容忽視，所以這確實是一個讓人頭疼的大問題。
所以，放眼整個國家，各個行業不同，內部制度也不一樣。
舉個例子
我一個同事在醫院上班，雖然疫情當前，但是他們醫院通知初三就讓上班了，而且全國的醫院這都會陸續安排值班人員和醫護人員上班。
還有一些服務行業的人群等，這是一個綜合考慮的問題吧。
主要是疫情在前，誰也不敢在關鍵節點頂風冒險。部分企業已經開工，但是依然要做好防護工作，不能大意！
宇宙閃電少女
新型冠狀病毒疫情期間，為了阻斷疫情傳播，假期適當延長，國務院也發文通知延長2020年春節假期至2月2日，2月3日正常上班。也就說 你說的2月16號，政府職能部門所有人員都已開始上班，但因特殊情況，不集中，網上辦或預約。
因疫情，有些人一直奮鬥在一線，他們沒有假期，戰鬥在沒有硝煙的戰場（致敬!）。疫情就是命令，防控就是責任，他們是最美的逆行者。因為職業，他們成了天使，守護者!
因疫情，減少人流聚集，返程高峰錯開，廠礦企業的開工一般在2月9號10號開始上班。也就是說，2月16號，廠礦企業的工作中一般也上班了。外來務工人員也陸續加入了這一行列。
因疫情，學生老師有其行業的特殊性，他們沒有集中上班。但網課微課在進行中。
因疫情，地域不同，情況不同。武漢，疫情重點區域，與疫情無關的行業，2月16號，估計還在休假復原中。西藏，至今僅有一例，在注意防護的基礎上，可以正常上班。
勤通風，勤洗手，少出門，少聚集，戴口罩，講衛生。
以上就是我對關於假期還會延長至2月16號的回答。
小橋流水draw生活
看這個 你說會不會
莫小希丶
人力資源社會保障部 中華全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 中華全國工商業聯合會 關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）、總工會、企業聯合會/企業家協會、工商聯：
為貫徹落實黨中央關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的決策部署，積極發揮廣大企業和職工在疫情防控中的重要作用，全力支持企業復工復產穩定勞動關係，動員廣大職工凝心聚力共克時艱，現就做好疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產提出以下意見。
一、高度重視疫情對勞動關係領域帶來的新挑戰
近期，受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響，勞動關係領域面臨新情況新問題。部分行業企業面臨較大的生產經營壓力，勞動者面臨待崗、失業、收入減少等風險，勞動關係不穩定性增加，勞動關係矛盾逐步凸顯。當前，新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控正處於關鍵階段，各級協調勞動關係三方要認真學習貫徹習近平總書記關於疫情防控工作的一系列重要指示精神，堅決貫徹落實黨中央決策部署，高度重視當前特殊時期勞動關係運行中出現的突出問題，加強勞動關係風險監測和研判，引導企業與職工共擔責任共渡難關。要充分發揮三方機制在保企業、保就業、保穩定中的獨特作用，深入分析當前勞動關係形勢，結合實際幫助企業制定復工復產的措施，聯合各方力量共同行動，加大對特殊時期企業勞動關係處理的指導服務，確保勞動關係總體和諧穩定。
二、靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題
（一）鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。
（二）鼓勵靈活安排工作時間。在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施，與職工協商採取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。
（三）指導規範用工管理。在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對符合規定的復工企業，要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不願復工的職工，要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。鼓勵企業積極探索穩定勞動關係的途徑和方法，對採取相應措施後仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關係，維護企業正常生產經營秩序。
三、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題
（四）支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
（五）支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
（六）保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
四、採取多種措施減輕企業負擔
（七）幫助企業減少招聘成本。要加大線上招聘服務工作力度，打造線上春風行動，大力推廣遠程面試，提高招聘企業與勞動者“點對點”直接對接率。規範人力資源服務收費，堅決打擊惡意哄抬勞動力價格行為。對受疫情影響缺工較大的企業或者承擔政府保障任務企業，鼓勵人力資源服務機構減免費用提供招聘服務。
（八）合理分擔企業穩崗成本。用好失業保險穩崗返還政策，對受疫情影響不裁員或少裁員的中小微企業，可放寬裁員率標準，讓更多企業受益。用好培訓費補貼政策，對受疫情影響的企業，在確保防疫安全情況下，在停工期、恢復期組織職工參加各類線上或線下職業培訓的，可按規定納入補貼類培訓範圍。用好小微企業工會經費支持政策，對受疫情影響符合條件的小微企業工會經費全額返還。用好企業組織會費，對受疫情影響符合條件的困難企業實行一定比例的企業會費返還。用好工會防疫專項資金，加大對防疫一線職工的慰問，充分調動職工參與防控疫情的積極性。
（九）提供在線免費培訓。指導企業積極組織開展職工在線免費培訓，支持幫助受疫情影響企業特別是中小微企業開展職工技能培訓和困難企業職工轉崗培訓，開放“中國職業培訓在線”平臺全部功能，免費提供培訓教學資源。
五、統籌各方力量加大指導服務力度
（十）加強勞動用工指導服務。各級人力資源社會保障部門要及時研究和解決疫情防控期間勞動關係領域中的重大問題，主動回應社會關切，制定有針對性政策，準確解讀政策，幫助企業解決發展中的困難。要做好協調勞動關係三方牽頭工作，加強政策宣傳和組織協調，發揮各方優勢，形成工作合力。各級工會要做好團結、動員廣大職工工作，積極發揮企業工會作用，為困難職工提供必要的幫扶救助和心理危機干預疏導。要引導職工關心企業的生存與發展，依法理性表達訴求。動員職工大力發揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，為企業長遠發展獻計獻策、貢獻力量。各級企聯和工商聯組織要梳理評估企業的實際困難並積極向有關部門提出針對性幫扶支持政策建議和指導服務，要鼓勵企業承擔社會責任，通過技術創新等提高競爭力。要引導受疫情影響導致生產經營困難的企業，完善企業內部協商民主機制，暢通與職工對話渠道，通過多種方式穩定勞動關係和工作崗位。要引導企業關心關愛職工健康，幫助解決職工實際困難，切實保障職工權益。要充分發揮行業協會積極作用，通過減免租金等形式減輕企業經營負擔，引導同行業或上下游企業互幫互助，抱團取暖。
（十一）主動化解勞動關係矛盾。要力爭把風險隱患化解在萌芽狀態，著力提升基層預防化解勞動爭議能力，推動企業建立健全內部勞動爭議協商解決機制。大力加強專業性勞動爭議調解工作，創新仲裁辦案方式，加強爭議處理指導監督，發揮多元機制合力，大力推廣“互聯網+調解仲裁”，切實提高爭議處理效能。進一步暢通舉報投訴渠道，加大勞動保障監察執法力度，依法查處違法行為。
（十二）做好表彰先進典型工作。各級協調勞動關係三方要深入開展和諧勞動關係創建活動，主動宣傳在防控疫情中真正實現有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決的企業，要在和諧勞動關係創建活動評比、勞動模範評選、五一勞動獎章、獎狀等榮譽授予中優先考慮疫情防控期間對穩定勞動關係作出突出貢獻的企業和個人，激勵引導廣大企業家和職工在疫情防控工作中主動履職，擔當作為。
各級協調勞動關係三方要切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，深入貫徹落實黨中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作的決策部署，把穩定勞動關係支持企業與職工共渡難關作為當前重要工作來抓，統籌處理好促進企業發展和維護職工權益的關係，充分發揮中國特色和諧勞動關係的制度優勢，堅定信心、積極作為，為打贏疫情防控阻擊戰作出積極貢獻。
人力資源社會保障部 中華全國總工會
中國企業聯合會/中國企業家協會 中華全國工商業聯合會
2020年2月7日
千指魔音
2月10號你就開始復工了嘛，在疫情不太嚴重的地區，畢竟還要維持社會的運轉！
但是在有些地區，當地政府會根據實際情況相應的延長假期，但一些公司要求還是要在家辦公的
所以延不延長假期，要看當地的實際情況，一起祈禱疫情早日過去，大家都可以摘下口罩去想去的地方見相見的說一聲：多日不見，甚是想念！
互相給彼此一個溫暖的擁抱！
稻草人昊哥
我認為應該分地區，疫情嚴重的地區是肯定要延期的。我所處的南京，我覺得不用延遲了，因為所有的小區都封閉管理了，所有離開過本小區的，再進入時都要先隔離14天，這樣就已經可以保證所有上班的人都是過了14天潛伏期的了，已經是比較安全的了。另外現在的單位也做了各種防護措施，比如錯時上班等，沒有必要再延時了。
f71827
會，國家為人民群眾的生命安全保駕護航
林寶嘛嘛
全國大部分範圍除了學校之外，很多都已經陸續通知開工。而返程的人都必須要隔離14天以上才可正式開工。具體是否會延遲還要看所在地政府通知！！
