为激励各级干部在疫情防控工作一线积极履职、担当作为，息县建立疫情防控三项机制，精准识别疫情一线干部。
一是建立疫情一线识别评价干部机制。县委组织部印发《关于在疫情防控一线识别评价干部工作纪实实施办法（试行）》，从干部识别评价导向、干部在疫情防控工作中职责、疫情防控工作中的工作实绩收集整理、干部识别评价结果运用、责任追究等方面，对在疫情防控一线识别评价干部进行了详细规定，从制度机制层面激励了全县干部积极投身疫情防控工作，为精准识别疫情防控一线干部提供了制度保障。
二是健全疫情防控干部督查机制。息县编织疫情防控工作督查网，组建由县纪委监委、县委组织部5名正科级干部任组长的五大作风监督督导小组，分包区域对干部作风和工作责任落实进行全面督导，对应全县23个乡镇（街道），抽调科级干部组成23个疫情防控督导小组，每天深入各乡镇（街道）督导疫情防控工作开展情况，每日上报督察情况报告。通过各条战线干部共同发力，形成合力，健全疫情防控阻击战中干部督查机制，随时掌握全县干部在疫情防控工作中的现实表现。
三是完善疫情防控干部分析研判机制。加强与各督导组、各职能单位的沟通联系，注重收集广大干部在疫情防控一线的工作实绩表现材料，会同县疫情防控工作指挥部办公室，对收集整理的数据材料进行分析研判，评选出工作表现突出的干部和不敢担当、工作不力的干部，形成研判结果，作为最终评价使用干部的原始依据。大胆提拔使用表现突出的优秀干部，及时调整不胜任现职的干部，加大对不敢担当、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职干部的组织处理，引导广大干部打赢打好疫情防控阻击战。
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