吳曉普
不知是臨近退休還是其它方面
其它不知，本人所處範圍裡，每個在公務員系統退休的，退休後的待遇提高半級，每級約2000元，例如一位正常工資6000元，退休所得每月8000元
另，領導看好你，可能對你在某些方面的經驗或閱歷比較豐富，能夠助力正科更好乾活，本沒有太多其它
另一種，先得罪說一聲，也可能另一方面，或許是自身能力，或許人脈不“硬”，讓您止步了
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鄭心唐
該接受，說明你年齡大了，退休可以享受副科級待遇，領導這是照顧你，你應該感謝領導。
文化需學習
答案毫無疑問，當然接受了。就因為科長年齡比你小，你就受不了，這種想法是不正確的。你不想接受提拔的原因大概就是：科長比我年紀還小，我當上副科後，還得給他打下手，這太跌份了。這種想問題是不對的。
年輕不代表沒實力。
科長雖然比你小15歲，但他工作經驗或者管理經驗，未必比你差。有的人年紀輕輕就成為上市公司的老闆，有的人年邁七旬還不得不靠當環衛工人來維持生計。不能因為領導年輕就質疑他能力不行。
和年輕領導共事是一種幸運
你想想他比你小15歲，現在已經成為科長，那他一定有與眾不同的地方，他身上的許多閃光點一定值得你學習借鑑。和年輕領導在一起，其實是一種幸運，你能從他身上看到自己的不足，進而改進自己，讓自己變得越來越優秀。
不要帶著有色眼鏡去看待年輕領導
有一些人認為年紀輕輕就能成為領導，一定是有裙帶關係。這種一開始就帶著有色眼鏡去看人的方式，是不可取的。因為社會上，比你混的好，比你優秀的人太多了，他們加班熬夜，起早貪黑的每一天，你也許不會想到。
那麼接受提拔後會有什麼好處呢？為什麼要接受提拔呢？
成為副科後，薪資水平肯定提高，福利待遇也會有所改善；
和優秀的人在一起，才能讓自己變的更加優秀；
這一次領導想提拔你當副科，你拒絕了，沒有抓住這次機會，很可能下次遇到好的機會，領導不一定還會想到你；
不要因為主觀臆斷的想法，葬送自己整個職業發展的目標；
成為副科後，個人發展空間變大，接觸的資源和人脈也會改變，這些都會間接提高你的綜合能力；
打退堂鼓，不是解決問題的方式，即使你不當副科，也會面對正科的管理。所以，有些問題躲是躲不開的。
要學會接受現實，因為有很多人確實比我們更年輕更優秀。
總之，面對領導想提拔你當副科的機會，一定要把握。不要受外部環境的影響。勇於接受挑戰，才能成就更好的自己。
我是最傳播，不玩虛的，只講乾貨，希望我的分享對你有用，如果還有什麼疑問，請隨時和我溝通，謝謝。最傳播
不說題主是五十知天命的人，至少已是四十而不感年齡段裡的老同志了。在職場上辛勤耕耘這麼多年，所獲得的知識、道理、見解、經驗等方面應該紮實、豐富。至少，好與歹的成份知曉吧……
我想，現實中的你，事業上不再是日如中天了，人生的歲月已是日漸偏西下。在這樣的境界下，領導提拔你當副科長，足以證明領導不僅沒有放棄你，而且器重你、關愛你、把本來不多的機會和好運全都給你。此時刻，你應該懂得領導的一片心意，懂得感恩、懂得知恩圖報。可是，還沒有走馬上任，就想到自已比科長大十五歲，該不該接受提拔？雖然我們不知道其間的深層次原因，但讓我們看到你所想的與組織、領導上的期望卻相差十萬八千里。這種不正常的局面，讓人大所失望……
我不得不說，儘快收起自己那些私心雜念吧。不負組織、領導的培養與期望，愉快的接受組織的提拔任職，全身心的投入到本職工作中，發揮自己的聰明才智、特長與能力，把本份工作做好做到位，為單位事業的發展、興旺貢獻力量……
我是一個打“好字棋”的人。淺薄的見解，不知對你是否有所幫助！
天邊彩雲274
如果離退休沒幾年了，副科長到此為止了，我覺得不愛當就算了吧 要是不到50 還是能進一步就進一步，畢竟工資會漲
遠海觀雲
領導提拔你，和你比科長大15歲有啥關係，還猶豫該不該接受，你是想既毀自己的前途又想拒絕領導的好意嗎？
1、領導提拔你，是認可你的能力，如果拒絕，那是變相否認領導識人的眼力，自毀前程
想起一個朋友說的例子，老李在公司年會上被領導宣佈，提拔為部門負責人，主持人就讓他說幾句，這老李一上來，就說“我這人也沒啥能力，領導讓我擔任這個職位，是領導關照我，抬舉我，我真是受之有愧.....”，本來只是習慣性地謙虛幾句，卻當場讓領導變了臉。
為啥，這言下之意不是領導不是因為才能提拔他，而是私交，這不是當場打領導的臉嗎？領導本來還挺想重用老李的，自這以後就不怎麼待見他了。
所以，領導提拔你，你就坦蕩地接受，別拒絕領導的好意。否則以後不會再給你提供任何機會。
2、領導提拔你，和你比科長大15歲有沒有關係呢？實在是很奇怪的邏輯。
如果領導要提拔你做科長，而副科長比你大15歲，你擔心工作不好開展還可以理解；現在你是副科長，你比科長大15歲，你猶豫是覺得自己年長的反而居人之下，很沒面子嗎？
按照你的這個邏輯，不應該是比別人大了15歲，卻連個小小的副科長都沒當上，只是一個普通的辦事員更丟臉嗎？
3、把年齡差距拋開，把副科長工作做好，配合好科長的工作才是最重要的
現在年輕的上位當領導的多了去了，可不像二三十年前都論資排輩。一是看能力，二看機遇，所以被自己年輕的人領導是很正常的現象，也不必太過於計較年齡的事。我現在的直接領導就比我小几歲，沒什麼大不了的呀。
擺正心態，給予對方應有的尊重，好好地幹好自己職責內的工作，配合好正職的安排，這才是理性的選擇。
別想太多了，接受領導的任命吧，準備開始職場上新的歷程。
紅塵笑笑生
我們這邊二十幾歲的副科長几個了……在你這個年齡，如果是我的話必須果斷拒絕，我什麼都沒，僅剩骨氣。難道要那個副科寫回憶錄嗎？
未艾娛評
好好想想吧，想清楚再說話。
領導提拔你當付科長了，是好事還是壞事？當然，這也是工作的需要，是對你工作的肯定。遲來的愛也是愛，對嗎？
也許，能提拔為科長比當付科長強，當處長大概更好。可也得按部就班，一步一步來吧。再怎麼者，現在也算是個起點或者是一個進步，不要以為官小而不為，山外有山人中有人，機會難得。
再說，咱也不是為了當官。
理然張
果斷接受啊，不然你還等著把你直接提拔成科長、局長？就因為你年紀大，就該照顧你？
歲數大了還是科員，對這件事實必須還得要實事求是的去接受，畢竟日子還得往前過。
對你來說，能夠提拔就是好事，至於說自己比科長大十五歲這件事，你完全可以忽略不計，可能你這歲數也就快五十多歲了吧，說難聽一點，這歲數再混幾年就能退休了，還講什麼條件，現在提一個副科長，能夠在退休的時候搞一個正科級就夠夠的了，還想什麼呢，知足吧。
畢竟提拔成了副科長，一來自己也算是正式步入了領導幹部行列，最起碼有了頭銜，別人稱呼你的時候不再說是“老某”，而是“某科長”了，榮譽感和社會地位噌的一下上升起來了，心裡偷著樂去吧；
二來工資待遇肯定提高了唄，副科比科員每個月工資至少要多拿五六百塊錢，車補也多拿二三百，還有其他什麼取暖費啊，運氣好碰上一個補發工資啊，第十三個月的工資啊之類的，那就不是一筆小錢嘍，這些都是實打實的利益啊；
三來將來等到年限一到，職務與職級並行，那你可能還會繼續得到晉升，畢竟組織上也是要照顧一下老同志的嘛。
總之，前提條件是你現在必須得是副科。
說了這麼多，這都是實實在在的利益，至於說你的科長比你年輕15歲，以後被驅使起來自己會感覺到難堪之類的這個話題，不妨這麼想:
一就是尊重他，他雖然年輕，但人家畢竟科長，從組織層面來講人家就是你的上級領導，你就是受人家領導的，聽人家的領導安排合理合情，再一個你也別管人家究竟是靠本事還是靠關係成為科長的，這些都不該是你操心的範圍，人家之所以能年紀比你小還成為科長，就說明人家有過人之處，所以擺正心態很重要，否則你倚老賣老的話最後難堪的只能是自己。
二來自己的心態要放好，自己的目的是衝著享受待遇去了，而不是當官發財去了，說白了你這個歲數才提拔副科長，充分說明了你壓根可能就不是當官的料，少操點心，少浪費些精氣神，說不定你還能換來一個淡定氣神，有時間了做做副業或者把自己的身體鍛鍊好，這比啥都強。
所以啊，體制內只要是給機會提拔，就要毫不猶豫的去抓住，至於其他什麼亂七八糟的原因還是少想點為好，畢竟你不是三歲小孩了！
公圈
明澤職場掘金王回答20191114
很理解你，從題主的情況分析，估計你是長期在體制內，被論資排輩的酸腐之風浸淫已久，心態有必要進行調整更新了。
混了大半輩子混得不咋地，好不容易有伯樂“慧眼識真才”提拔，沒曾想年老到頭是一個眾人正眼也瞧不上的“副科”，更要命的是，提拔你的那位，居然是你的頂頭上司“正科長”，與自己兒女同一輩小15歲。叫我情何以堪？！
那我 到底該不該接受提拔？其實，千金難買自做主！接不接受不重要，您最亟待要解決調整的是你畸形的心態和想法。否則一切都是白搭。
如果我要告訴你，我與你有相類似的經歷，領導提拔我為副總，我已50歲，領導竟然比我大23歲，你相信嗎？
工作不分年齡，貢獻不論大小，全力以赴而已。死要面子活受罪，不要跟自己過不去
我是2000年加入到現在培訓這個行業的。原本從事中學教育工作，還做得不錯。但因為生活的變故，我不得不從零開始。
而現在選擇做的是從未涉獵過的最基層業務推廣工作。這些還不打緊，最要命的是我已44歲，一起工作的同事都是20歲左右的小年輕。而我的頂頭上司總經理居然還是一位年方21歲的“愣頭青”。怎麼樣？
還有不受人待見的，我們那時從事的是電話☎️營銷，每天需要沉下心，坐下來老老實實去打電話，一天天地，不厭其煩打電話。大家覺得與年輕人競爭，我的優勢在哪，我成功的概率又有多大？
但我要告訴大家的是，我戰勝了眾多年輕人脫穎而出，一次又一次做到各項冠軍，並一步步被年輕的總經理提拔晉升為經理、總監、副總，直至成為一家公司的負責人。
可能大家要問我是如何做到的，我的最初的動力源泉在哪，很簡單。因為我家徒四壁，一無所有，沒人能幫得了我。唯一的執念是我一定東山再起，要活下來，並且要活得更好。
我在這裡並不是要吹噓自己怎麼樣，只是想與您分享的是，人生什麼時候出發都不晚，年齡不是問題，崗位不是問題，所有的一切都不是問題。只要你自己認為自己沒有問題，什麼問題都不是問題。
我不知你的收入來源有什麼，如果僅此一項，就需要養家餬口，未來退休後還得居家養老。目前你就有這麼一個寶貴的提拔機會，為什麼不把握住衝一衝？何必糾結年齡面子什麼的呢？
如果你早是有資格做科長的，哪裡會淪落到現如今做晚輩的下屬呢？晉升提拔，不僅僅是憑年齡資歷說話，有智不在年高，天時地利人和，相信你也聽說過吧。
生活中，有太多破格提拔譖越的事例，在人屋簷下不得不低頭，人生也活了那麼久，我們為啥不能淡然處之欣然接受呢？
死要面子活受罪，到頭來害的還是自己。另外，平心而論，你的那位頂頭上司，我不知是新任領導，還是你們共事已久，但看得出出來，他很尊重您，甚至可以說很照顧您。能夠碰到這樣一位賞識你的領導，讓你搭上晉升提拔的末班車🚌，應該是一件多麼值得慶幸的事兒。
我還大膽推測下，領導有朝一日躋身處級幹部，沒準你還會鹹魚翻身順理成章扶正為堂堂正正、風風光光的科長呢。
