謝強龍
首先要看公司的財務部門是否上班了，要是全公司人都沒上班的話，那工資肯定沒人發放啊，只能等公司全面復工後才會補發啊！
弱電工程小學生
要看你在哪個單位了。這次的新型冠狀病毒性肺炎疫情屬於不可抗力情形，波及到各行各業、各個單位，每一個人。
關於在家待崗，怎樣發放工資，雖然國家有指導文件，但不是強制性的一刀切的必須照章執行的法律規定。在實踐中，不同的單位，可能會有不同的發放標準。
有法律常識的朋友都知道，用人單位和勞動者有約定的，按約定走，沒有約定的，遵從法定。但約定的底線是不能違法。
法律的底線是什麼？待崗期間的工資，不能低於當地最低工資標準的70%。所以，如果雙方勞動合同中對不可抗力造成的待崗期間發放的工資標準沒有特別約定，那麼待崗期間，法律的底線是，只要不低於當地最低工資標準的70%都是合法的。
那麼你所在的單位會按什麼標準給你發放呢？理論上是在當地最低工資標準的70%~平時工資的100%的範圍內。具體怎麼發，就看你在哪個單位，單位的應對措施了。
機關事業單位和央企的不用愁，不差錢兒，應該不受影響。
大部分非央企的國企，基本公司肯定有保障，績效工資和獎金有可能受些影響。
大部分外企和中外合資企業，最低不會低於當地最低工資標準的70%。好點兒的，基本工資沒問題，績效工資和獎金有可能受影響。
大部分民營企業，尤其是非上市公司，效益不好的小企業，能保住基本工資就不錯了，可能很多勞動者只能拿到當地最低工資標準的70%。
其實不要說在家待崗，即使在家辦公，大部分民營類企業的勞動報酬都不樂觀。很可能只能保住基本工資，績效工資和獎金會打折扣，受影響。
而瀕臨破產的私人企業，有可能發不出公工資，拖欠工資。部分企業有可能裁員、減薪或破產。但願早日戰勝疫情，恢復安寧！中國加油！
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