律新社
疫情大家有力出力，還有很多的人在外面拼搏，你如果不想出差，換人，想出差的多了去，不缺你一個，對你有利的你跑的比誰都快，出現疫情你都怕死不去了，防護措施做好死不了，病沒害死你，自己先把自己弄死，這樣的員工不要也罷
酷媽Y蝌蚪蟲
你說的這問題很正常，員工做的也是正確的 ，他不是找理由，如果沒有特殊的情況，當領導的應該考慮員工的安全， 你能給他安全嗎？現在安全措施，雖然管理很好，火車上肯定消毒，現在各地方都重視，當領導的還應該多多的為職工著想，能不出門最好不出門，我聽我兒子微信跟別人聊天，有的單位開工了，職工就擔心，因為他們吃飯都在集體大食堂吃，職工吃飯的人特別多，有一個小女孩就跟我兒子聊天，我聽見的，她很反感，在食堂吃飯，又在微信說領導不拿他們當人 ，都聚在一起，就要找領導理論理論 甚至還說要告領導 ，領導也應該為職工著想，所以說，沒有特殊的情況，少安排職工出差疫情很快就會過去的 就能正常的生活了。
淑敏1955
這個時候讓員工出差，員工拒絕很正常。
再說了這個時期出差不是一個很好的時間點。
一方面，交通不便利。很耽誤時間效率。這時間耗費在路上不現實。
一方面，每個城市的防護措施不同，冒冒然去出差也有可能會受阻。
再一方面就是對方公司。這個時間點，你出差見客戶，客戶會怎麼想你？而且就算客戶不拒絕你拜訪，多多少少也會有影響。
那麼疫情期間，怎麼解決這個問題比較好？
個人建議幾點。
一、讓員工對客戶加強線上交流。關係得維護，靠的是溝通交流。竟然線下拜訪不了，就以線上多溝通彌。
二、如果答應了客戶需要拜訪，你作為領導可以出面跟客戶解釋清楚原因。這個時間點，客戶應該都會理解。你做好這點，也能籠絡住員工的心。
第三、如果是關係很熟的客戶，和客戶承諾，後面條件允許，一定多去拜訪。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
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華迪說
這個時候還讓員工出差，你到底是怎麼想的，難道上班比命還重要？
即使員工願意出差，很多現實問題也很難解決，現在各地都採取了交通管制措施，很多城市一旦出去了就不準回來了，疫情不結束，難道要讓員工一直待在外面？
目標城市的疫情防控措施也各不相同，外地人員進入城市會受到嚴格的監控，一旦出現發燒等症狀，最起碼要先隔離上2個星期。
有的城市目前壓根就進不去，你讓員工怎麼去出差。另外，出差的前提是，對方企業也和你一樣不要命，不然你們的人去了，沒人和你溝通，出差又有什麼意義呢？
即便出差後能夠回到城市，回來後要隔離2個星期吧，這前後的風險與成本並不低啊。
疫情的突然出現確實給很多企業帶來了一定的困難，尤其是受到直接衝擊的行業，比如旅遊，餐飲，各項管控措施的時間稍微長一點，很多企業可能就活不下去了。
但這些諸多困難和疫情擴散，和個人的生命安全相比，那就都不算什麼了。
否則國家就不會延長春節假期，各大企業也就不會在復工的時間點，繼續延遲到公司的上班的時間，讓全部員工在家辦公。
延遲復工對於國家來說，經濟損失是巨大的，但更重要的是疫情要得到控制，人民的生命安全要得到保障。
對於個別的特殊行業，確實需要員工出差的話，我覺得還是要充分徵求員工的意見，不要強迫員工去出差。
除此之外，出差補貼一定要遠高於日常，就好像很多人去中東、非洲等地出差，工資要高出很多倍一樣，高風險就要高回報，否則誰會願意去。
當然最重要的是安全防護，對出差的目的地要做充分的瞭解，出發城市與目標城市的交通管制情況，要提前瞭解清楚。
不能出現員工出差了，卻被困在某個地方寸步難行，那就坑爹了，不僅沒完成出差的任務，還造成了其他的問題。
八魚先森
員工此時不願意出差，完全是可以理解的。別說疫情期間了，就是平時，也有些員工也寧可在公司上班，也不願意出差，即使是能拿到很高的補助。
疫情期間，是特殊時期，遇到這種情況，可以有幾種方法。
不必要的出差暫時延緩，只保留必需的出差。
此時的出差，跟疫情剛開始爆發時的春節走親戚差不多，就算你想出差，對方也不一定歡迎你過去。這是涉及到兩方面的事情，一旦有感染風險，兩邊的密切接觸者都需要被隔離。
所以除去必需的出差，能通過網絡、視頻、快遞解決的事情，儘量就不要讓人親自跑一趟了。
公司要提供口罩、消毒水等防護工具，也要從心裡方面為員工做好情緒的舒緩工作。
想讓員工出差，就得做好安全防範。對於病毒，我們要從心裡上克服對它的恐懼，從戰術上做好防範，打好一場保衛戰。
如果出差的地方不太遠，也可以考慮讓員工自駕前往，或者能不能租車前往，這樣能在最大程度上減少與外界的接觸。
提高疫情期間出差的補助，給出差員工購買相關的保險。
重賞之下必有勇夫，公司要以鼓勵為主，額外獎勵為輔。出差確實比在公司上班接觸病毒的風險要大一些，公司也要給員工多一份保障。
現在有一些保險的險種，是專門針對此時冠狀肺炎的，確診之後可以拿到保險賠償金，公司也可以考慮同時為出差的員工購買相應的保險。
總之，疫情期間是非常時期，公司和員工之間最好都要互相體諒一下，公司不要強行要求員工出差又什麼都不做，可能會傷了員工的心，員工也不要態度太強硬，雙方有商有量才是解決問題的最佳方式。
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面對疫情危險，員工的擔心可以理解。首先要消除員工的恐懼心理。講清在各種防護措施完備，個人防護得當的情況下是完全避免被傳染的。然後在公司利益和個人利益面前，公司關鍵時刻需要員工的主人翁精神。這種精神不是一時培養出來的。而是公司需要時的挺身而出。最後員工此時的付出一定要有更多的實際的補償，讓員工感覺到存在的價值。也值得去付出。
瀟湘666
哈嘍，大家好，我是泉塘創客。很高興來回答網友提出的疫情期間，員工以當心傳染病為由，不願意出差怎麼處理這個問題。
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泉塘創客
大家好，很高興能為大家回答，疫情期間員工擔心傳染病為由，不願意出差如何處理？對於這個問題表達一下個人的看法，第一點，個人覺得公司或企業在疫情期間應當於嚴格遵守國家和當地政府有關防疫期間的工作安排，結合當地政府，對於防疫防控的要求，來展開自己公司的工作安排，如果當地政府要求，對防疫工作有所幫助的公司或企業復工的話，那麼員工應當，在做好自我防護的前提下，積極的參與到公司或企業的正常工作安排中，履行自己的工作職責。這畢竟也是對國家和社會的一種幫助。假如員工堅持以害怕擔心傳染病為由，不願履行公司或企業的出差安排，在特殊的情況下公司和企業 ，可以找合適的人員代替。並可以根據公司或企業的規章制度，給予員工合理的處理和處罰。
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光輝歲月開心每一天
這個時期安排員工出差，不是萬不得已，就是蠢得死。如果你是醫生或是軍人，安排你馳援武漢，你怎麼辦？如果你是司機，安排你送物資去武漢，你又怎麼選擇？疫情期間，城市環衛工人天天在上班，他們沒想過拒絕嗎？人命都是一樣的，不分工作性質，如果真的需要，義不容辭。
山東夫子
非常時期，非常處理，你可以找她們談談，先加獎金，加多點，加幾千塊應該在你承受的範圍，如果他們表示不願意，或者拖拖拉拉，你可以說，我看了新聞，現在很多人才失業了，找不到工作，能力都很強的，我在考慮是否要招聘幾位來我們公司發展。做老闆的要有大格局，你只是給出差的員工家這個月的獎金，相對來說，幾千塊的獎金和客戶來說差太遠，如果客戶跑了，你以後少了很多訂單，這批訂單也做不下去。先談加獎金，然後再視情況而定，如果他們貪得無厭，就換人吧[靈光一閃]
