使命必達12
試用期的就不是裁掉，而是不予以轉正。
在法律層面來講，沒有問題。
至於你說的是否合理，那你的意思就是指道德方面了吧，以下幾條個人建議，請參考：
1.試用期員工工作表現是否合格？
2.按目前疫情影響看，對你所在行業的影響是多大？也就是說你的公司幾個月可以正常運轉，這期間，如果試用期的員工予以轉正，你公司是否能承擔的起工資。
3.一切的前提都是你要先保住公司，只有保住了公司，才能做到真正的保護員工。
千予的爸比
個人建議，早點裁掉另外跟他們說清楚現在公司情況和現在局勢！別耽誤別人！別等病情過後在告訴他們，那他們就浪費了時間！
匠心沐
試用期提前一個星期通知，即可離職，這是正常情況下，疫情這種特殊情況不知道是不是還這樣的標準，不過企業不是慈善家，自己撐不住了，只能裁員。
yeser
不合理，因為疫情會結束的，人家好不容易找份工作，在疫情期間裁員有點不好，況且現在疫情當下企業都不招工。
V燕子
公司為了自己的發展考慮，正常......
海哥
存在就是合理
耐心網
試用期雙方還沒有簽訂協議很正常
跨境助手維客Vikor
唉，有時候連自己都自身難保，無奈才這樣做
鄉下農民小悅
非常不人道的做法
做個神仙
如果辭退員工的理由是試用期不合格，是沒有補償的，這個是合理合法的。
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