jay特南克斯
合同到期是很正常的事情，一般企業單位和事業單位合同期滿後如果在工作上沒有太大問題，單位是會續約的。如果你平時少曠工，考核合格，表現良好，單位會同意續簽的。
在續簽的過程中，單位首先會徵求員工的意見，然後再結合員工的工作水平考慮是否續簽，這是雙方相互的。
其實勞動合同到期是一件很常見的事情，合同都是有時效的，不可能一直無期限的延續下去。如果你不想在這個崗位上繼續工作，那麼勞動合同到期之後你就可以離開了，如果你不想離開想堅持下去，那你可以考慮跟單位續簽。
那麼，事業單位合同到期後怎麼辦?
一、事業單位合同到期後怎麼辦
一般事業單位合同期滿後如果在工作上沒有太大問題，單位是會繼續續約的。
事業單位現在逐漸往合同工轉移， 在19年我國《事業單位人事管理條例》實施事業單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例)實施。省人社廳昨日發佈了關於條例的解讀，指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關係”，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
二、很多人關心的問題，勞動合同到期後還可以續簽嗎
勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序，否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動合同的事實勞動關係。
1、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估後再決定該勞動合同是否續簽以及按照什麼勞動條件進行續簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮後，如果用人單位決定不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應依據勞動者自新的《勞動合同法》頒佈實施後在單位的連續工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不願意續簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經濟補償金。
日常工作表現領導對你的印象和同事關係這些細節起到很重要的作用。好好努力。
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職場—成長記
這個問題怎麼說呢？首先，事業單位不同於企業，如果是企業的話一般來說工作合同到期後如果個人在以往工作中沒有重大過失的話原單位都會和個人續簽合同甚至會轉為無期限（長期）合同，當然，有些能力足的人會在合同到期後另尋平臺向上發展，但這就屬於是個人的選擇了，而事業單位的在日常工作中做的基本上屬於面對社會管理的服務工作，所以在合同到期後除了謀求續簽合同之外就是儘可能的提升和充實自已轉為正式編制員工，另外還有一個可能是事業單位面對的是社會各行業的人，不排除在事業單位工作合同到期之外自已也出社會闖一下。——這是我個人的一點看法
唐民兵
事業合同到期，或走或留，要看情況:1、考慮年齡。如果年齡大了，還是留下續簽，因為畢竟二次創業已經是年輕為主角；2、考慮特長。若有技術特長，此時放棄事業單位，外出自主創業或合作創業，仍是如日中天；3、考慮人跡關係。如果原事業單位人跡關係不和諧，與其處處受排擠、受壓制，還不如從此中止合同自主創業，不管成效如何，遠離是非，心情舒暢。
輕風耳語
根據事業單位工資發放方式，事業單位合同工有三種情況，一是全額財政撥款發放，二是半額財政發放，三是非財政撥款發放。下面就從這三種事業單位合同工到期情況來說明。
一、全額財政撥款發放。
全額財政撥款發放工資的事業單位合同工類型有教師、行政單位及職能部門的一些公職人員、少數醫務工作者等，一般這類工作人員就指的是鐵飯碗，拿職稱和工齡工資，全部由國家財政撥款發放。這類工作人員是由用人單位與之籤合同，一般是三年一簽，比如說教師，就是三年一簽。當然如果你的職稱和晉級在某一年有變化，那麼也可以在還沒有到三年的情況下改簽合同，那麼，這樣就恭喜你了，因為你的工資就要增加了。至於其他行政單位和職能部門的工作人員是多久籤一次合同，那就要根據具體情況來確定。但多久籤一次合同都不重要，重要的是你不要違法違規，遵守單位的規章制度，單位是不可能解聘你的，合同到期了單位相關領導自然會通知你的合同變更續簽事宜，那你自不必擔心，即使有什麼變化，單位都會提前通知你。所以，從其本質來說，籤合同也就是一個形式，前提是在你遵紀守法和考核合格的情況下，一般是沒有多大問題的。當然，公務員的工資也屬於全額財政撥款發放，但公務員不屬於拿職稱工資的工作人員，他們是拿職級工資，到了年限工資自然上升，或者職務級別上升了，工資級別也就自然晉升。所以說公務員屬於金飯碗。
二、半額財政撥款發放。
半額財政撥款發放工資的合同工類型在中國應該比較少見，最常見的應該是醫務工作者。在中國，醫務工作者的類型應該是比較複雜的。在醫療體制改革之參加工作的醫務工作者，都屬於事業編制，其工資有一部分是由財政撥款發放的。但醫院又屬於創收單位，所以醫務工作者的還有一部分工資是由用人單位的收益來發放的。醫務工作者也是拿職稱和工齡工資。同樣，這樣的工作人員也應該屬於鐵飯碗，一般是不可能被開除工作籍的，除非你觸犯了國家刑法。因此，像這一類的工作人員，不管多久籤一次合同，你都用不著擔心，合同到期了，用人單位自然會找你完善相關手續。因為你是屬於事業編制，用人單位沒有資格對你的工作籍進行開除或變更，即使你違法亂紀，也交由相關司法部門處理，根據相關法律法規對你進行量刑裁決處置，工作籍的保留與否，也按相關法律法規裁決決定，用人單位是不能擅自決定處理的。當然，對於行政處罰來說，用人單位是在一定權限內是有權對工作人員進行處置的。
三、非財政撥款發放。
非財政撥款發放工資的事業單位工作人員嚴格來說是沒有的，因為既然是事業單位，那就肯定是社會公共事業服務單位，國家財政或多或少要為其買單，即使，都應該事業單位的招聘的編外人員。這一部分工作人員的工資一般來說比較偏低，工資由用人單位根據相關規章制度自行解決。比如說一些事業單位的保安、衛生服務工作人員、文秘類的臨聘工作人員等。一般這類工作人員也是要籤合同的，一般都是一年一簽。對於這樣的工作人員，合同到期了也用不著擔心，單位如果還繼續聘用你，那麼，他自然會找你完善相關手續。如果不聘用你了，他們也會提前通知你，你就會另外早作打算。非財政撥款工資發放的事業單位合同工工作人員還有最特殊的一部分就是當今很多公立醫院招聘的醫務工作者。隨著醫療體制的改革，醫務工作者逐漸取消其事業編制性質，醫務工作者的工資發放全部由用人單位的收益來解決，因為醫療服務是要收費的，醫院屬於創收的事業單位，這就是把醫療服務推向市場經濟化。所以，這一類醫務工作者也是拿職稱和工齡工資。像這一類工作人員的工作相對於具有事業編制的工作人員來說，穩定性相對來說要差一點。因為既然是用人單位全額髮放工資，那麼，是否聘用還是由用人單位相關人事領導說了算。合同多久籤怎麼籤都不重要，重要的是你的工作能力，你能否給單位帶來一定的效益，單位是否重用你，繼續聘用你，其他的都也是個形式和不怎麼重要了。當然，合到期了，是否繼續聘用籤合同，單位主要人事負責人都會提前通知你，完善相關手續。
鄢光乾
兩種方向，四種情況
兩種方向就是選擇離開或選擇留下來繼續幹。
四種情況就是
第一種情況，自身能力很強，覺得留下來幹，沒多大發展前景，走出去可能會找到更有前途的工作，這種情況可選擇離開。
第二種情況，自身能力強，領導賞識你的才華，有重用意圖，這種情況可以留下接著幹，畢竟三十六行行行出狀元，用你的能力幹出一翻天地來。
第三種情況，能力一般，社交能力強，可以通過關係謀到更好的工作，且福利不錯，即可離開。
第四種情況，能力一般及以下，這種情況，別無選擇，只有中規中矩留下來好好幹，在平的崗位上，過平凡人的生活。
凡際
我是雄戛二士，我來回答一下題主的問題：
合同到期了，對你來說有兩個選擇：
第一個選擇，你若不想在單位幹了，直接辦理離職手續，另謀高就。
第二個選擇是在雙方自願的前提下，續簽勞動合同，繼續在原單位上班。
這裡有個合同期限的問題，不知你在單位連續上了幾年班，如果是以下三種情況的話，你可與單位提出簽訂無固定期限勞動合同。（詳見視頻）
以上是對你的回答，希望對你有所幫助。\n
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雄戛二士D
只要在合同期間沒有違法犯罪的情況，一般來說合同期滿後都是續簽，能幹到退休的，關鍵是要遵紀守法就行了。
走自己的路4239
一般都會順利退休或者轉崗。
yes主1
續簽。
