時光靜好107357331
員工提辭職，提前一個月書面通知單位，一個月到期即可走人，這條不受疫情影響。
綜合分析您的問題，其實我覺得你並非真的想離職，而是對於目前的現狀不滿，或者是工作量大，或者是對待遇不滿意，其實自己並不確定自己是否真的要辭職，辭職後出路在哪裡，但是也想拼搏一把，若透過辭職，單位給我解決實際問題則會繼續工作，不解決實際問題，又會迷惘中，這是您辭職可半年多並沒有辭職成功的根本原因。
個人建議您，不妨先嚐試找一下工作試試，所能找到更好的，按照正常流程離職即可；若不能，現在疫情如此，就業市場並不好，努力工作吧，爭取進入領導的法眼，錢途還是有的。
精英人力資源管理
疫情期間，提出辭職，這個還得依據每個人的實際情況來分析。不過，辭職是每一個人的權力，自己有選擇權和決定權。
每一個人辭職的理由可能不一樣。也許是因為自己早就對現有工作失去信心或者興趣，也許是因為自己已經找好下家，也許是因為自己想創業，當然，不排除因為疫情影響而選擇辭職……針對題主這個問題，個人認為，疫情期間最好不要選擇辭職。主要有以下幾個原因：
一、外因
坦白來講，由於疫情的關係，雖然短期內對於國內的經濟產生不了“傷筋動骨”的劇烈影響，但仍然會有一些“皮肉傷”，這仍然需要時間來慢慢恢復。尤其是對一些小微企業而言，他們的生存壓力和環境其實比較惡劣。現目前已有一些行業面臨裁員、甚至倒閉風險。餐飲業、旅遊業、房地產中介公司扛不住市場的壓力，只能選擇關門大吉。如果在大環境、大市場不佳的情況下選擇辭職，無疑是把自己丟向“火坑”。如果確實想辭職，先忍一忍吧，可以先利用這個“寒冬”，選擇自我升級。待春暖花開之時，再施展才能，闖下一番天地吧！
二、內因
大多數人在這個時期選擇辭職，無疑是頭腦發熱，僅有三分鐘熱度罷了。如果辭職了，有足夠的資本支撐你繼續生活，你可以“放肆”一把；但如果你沒有資本，請三思。很明顯，根據“二八”理論原則，大多數人屬於後者。當前，許多家庭上有老、下有小，還揹負著車貸房貸等多重壓力，如果辭職了，這些問題該如何解決？如果辭職了，現有的大環境下，工作還好找嗎？
所以，疫情期間選擇辭職，並不是最佳的時期。
希望對你有幫助。
老鬼先生
我認為辭職與疫情沒有直接的關係，反而是疫情期間主動辭職還能幫助單位減少開支，只是結合你的情況來看，不能簡單的以辭職來看，因為辭職後的一切手續、關係轉辦直接影響著你後面的就業問題，所以你多次辭職不被同意，不是領導看重你，就是你得罪了領導，領導故意為難你了。
辭職在職場中，不僅僅是一個學問，還是一種技術，更是一門藝術。對於想要辭職的人來說，想要順利辭職，就必須學會：
一、如何才能順利辭職
1、學會使用辭職報告或辭職信
職場上辭職是最正常不過的事情，但很多人想辭職不是被人情綁架，就是苦於不被批准，影響離職手續的辦理。
所以在辭職時應該明白辭職申請與辭職報告的區別。
辭職申請是勞動者申請辭職，但申請都有批准的過程，其申請的結果最終權也是領導。
辭職信（辭職報告）則是最能明確辭職者要求辭職的真實想法，是辭職者自己主動的選擇，所以單位不得阻撓或拖延。
勞動法規定，辭職報告提交30天內，就要辦理工作移交手續。這也就是說提交辭職報告30後，辭職者就可以不用來上班了。但一般不建議這麼做。
2、和平分手是上策
找一個讓領導難以拒絕的理由，以情動之。
二、多次辭職申請不被批准的原因
因為職場上的生存技能是能力，如果你多次提出辭職，都被領導挽留，那肯定你就是你所從事行業內的人才，有一定的能力。領導不放你走，可能是愛才，也可能是單位真的馬上離不開你。
如果不是，那可能就是領導的問題了。
1、可能你的領導控制慾極強。所有事情都必須按照他的心意來，你提出辭職想法的時候，他不高興，而且她的想法會隨心情而改變。
2、領導畫餅能力高。他想留下你，不時地說給加薪給獎勵，結果春去秋來，什麼升職、漲薪一概沒有。
3、領導斤斤計較。他就不見得你好，知道你馬上有個好的工作，故意為難你！
二、辭職前要想清楚的事
1、最好不要裸辭。
裸辭會產生經濟壓力、心理負擔。對個人的後續會造成很多影響。
如果不得已要裸辭的話，一般建議先給自己確定一個恰當的空窗期，計算好費用，儲備好自己辭職後所必備的經費。
2、辭職轉行的話要想清楚。
如果你是想轉行，那在辭職前，一定要對自我的能力進行正確的分析，評估地，確定自己的競爭力。辭職後能不能找到理想的工作，如果找不到工作又如何處理。
我的行業是互聯網運營，我辭職是理性思考後選擇的，因為行業運營門檻不高，競爭力小，還由於我所處的城市是小城市本來會的人就不多。
3、你的年齡、家庭情況允許辭職嗎？
辭職時，要考慮自己年齡，家庭情況。如果拖家帶口，不建議辭職。
三、什麼情況下要辭職
1、重複性勞動，學不到新東西，個人能力得不到提升
如果你在一個崗位上已經做了很長的時間，工作也基本熟練，但就是找不到一絲一毫的成就感，那就應該及時止損。
舒適區誰都想呆，一勞永逸的事情大家都喜歡，但溫水煮青蛙，青蛙的最終結局是死翹翹！
2、所從事的行業走下坡路
選擇大於努力，選對行業，會讓你的付出換來更多的回報。
3、不喜歡這份工作，甚至討厭
每天早上醒來的時候問一問自己，如果今天是自己生命的最後一天，你還願意去幹現在的事情嗎？
4、職業天花板低，個人前途渺茫。
在國企，一個蘿蔔一個坑，拼資歷熬年限，周圍還隱藏著許多關係戶競爭，辭職太困難，前走渺茫。
國企的渠道總監是一個蘿蔔一個坑，甚至平調或加塞多了去了。我剛有點盼頭，她從外部挖過來一個人直接坐在了我頭上，這五年內又看不到希望了。
5、這份工作影響了你的生活
我不喜歡做銷售，就是因為每天要跟各種各樣的人打交道。經常出差、加班，影響到了我的家庭生活！
四、做好工作交接，“不留後患”
1、辭職交接，除了工作內容交接之外，
預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被你的同事和上司看在眼裡，使你的離職流程走得更為順利。
2、你的應得的權利不能落下。
比如：辭職後，最後的工作日是哪天？辭職是否涉及辭退賠償金？沒修完的年假怎麼算？離職證明會怎麼寫？辭職者如何申請失業保險等問題，在辭職前，都要詳細地與人辦資源相關人員進行溝通落實。
3、離職前做好禮貌交接，不在於你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望後來人都把錯誤賴到你頭上，說你留了個“爛攤子”。
辭職本身對於老闆來說，就是一個雙向的選擇，如果老闆不允許，只能走正常途徑。不過不管你什麼時候辭職，最好都要站好最後一班崗。
月影說職場
此時提出辭職，相當於臨陣脫逃。
無論你是單位科員，公司員工，還是企業骨幹，在此舉國上下團結一心，共克時艱的緊要關頭（這是一場救國救民的生死決戰），我們要做的是積極參與單位作戰，為誓死消滅新冠病毒作出應有的貢獻！國家興亡，你我的責任！單位興亡，我們有責！此時此刻，我們應該放下個人恩怨，舍小家顧大家，以大局為重！待到病毒清除時，再把辭職報告交。
一犁膏雨
辭職是員工的權利，法律沒有規定在疫情期間不能辭職，所以疫情期間辭職不會怎麼樣，除非身處特殊行業又高居要職。不過不管做什麼工作，辭不辭職對自己和家庭會肯定是有影響的。
對自己和家庭的影響。
如果是年前都準備辭職了，說明已經對辭職後的可能出現的意外情況都有所考慮，既然到現在還有這個念頭，那麼可以直接提出離職。因為哪怕面臨疫情不知道還會持續多久這樣的境況，還願意離職，可見自己對這份工作真的是沒興趣，並且還有一定的經濟實力，完全沒必要再拖延下去，互相耽誤。
如果是因為疫情期間公司還強制上班，覺得公司不仁義，想辭職，那就要考慮下實際情況了，比如自己的存款能支撐無業到什麼時候，自己的能力在人才市場上有多大的競爭力，失去這份收入會不會影響正常的家庭支出，另一半會不會有不同意見等。雖然工作是自己的，但收入是家庭的，責任比自己的情緒要重要。
身處特殊行業又高居要職。
這裡的特殊行業是指醫療器械行業以及圈子比較小的行業。如果是這種情況，個人不建議現在離職。高層的從業人員若是名譽受損，那麼在求職市場上的競爭力就會下滑很多。
若是醫療器械行業又身居高位，那麼現在辭職名譽很容易受損，還會失去公信力，不僅不利於尋找下份工作，還可能影響自己整個職業生涯。因為現在醫療行業所有從業人員都是冒著被感染的風險，為全國人民的安全提供保障。
若是圈子比較小的行業，在這種情況下離職，可能以後真的很難在這個圈子裡生存，大家低頭不見抬頭見的，哪怕真的是公司不靠譜你才離職，在這種境況下也會被扭曲成你在公司危難關頭臨陣脫逃，以後又有哪個老闆敢用你，即使用了你，又怎麼敢託付要職。
對於普通職場人來說，辭不辭職都不會激起很大的外部效應，最主要的是自己的打算。最近有很多企業倒閉，也是直接發信息通知員工。總不能說在疫情期間公司經營不下去，解聘員工就天經地義，而員工主動離職就大逆不道。
別人的意見只是能做參考，最後拿主意並承擔後果的只有自己。所以一定要考慮好以下問題再決定。
經濟基礎能支持失業到多久，若是中間出現大的意外，有沒有應急資金。
個人專業技能在求職市場上的競爭能力。找到一份和現在福利待遇相似或者更優的可能性。
自己的崗位性質，會不會在離職時有損聲譽。若是聲譽有損，會不會影響未來的職業規劃。
職場飯
如果你有充分的準備，想好疫情後做什麼那你就可以辭職，如果沒有找好下家，那就不要辭職
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視頻分享王先生
大家好，很高興回答這個問題。我認為，不建議你的辭職。如果你上不了班，你提出離職，公司會很高興，不用賠償你，還不用支付你的基本工資。
如果你在上班了，體現了你的責任心哥和工作的熱情。你提出離職，公司領導應該不會批，畢竟疫情期間到崗不足，正是用人之際，你一定有機遇和更好的發展，所以也不建議你辭職。
當然如果你有更好的發展和機會，你可以考慮跳槽。最後，我還是希望你能認真考慮，不能太唐突。希望我的回答可以幫到你，謝謝！
俗人壹枚小張
您好，這個時候提離職，沒毛病
1.4-5個月之前就已經提離職了，現在離職完全沒毛病，這對於個人與公司都是負責。
2.當前就業環境不好，如果您能接受短期內沒有公司大膽提，我的視頻有具體闡述
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子文老師
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廠長說彩2
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