生命燈塔
據說，創業公司2年內破產率高達70%以上，優質的基業長青的百年公司少之又少。公司破產有諸如行業衰敗、經營失敗、競爭被滅等原因之外，很多都是公司控制人無能造成的。一個發展向好的公司被無才無德的人控制，走向衰敗是大概率事件，有時候員工只能眼睜睜地看著，無能為力。這種悲劇，每天都在上演。
不論是私企，還是國企，都有這樣的案例，不僅僅是家族企業才有的。我們看到很多新聞裡，一些國企也因為主要負責人一言堂、一意孤行、盲目決策，導致了企業的衰敗。比如，十年前的某國企一把手，玩金融衍生品，被國家玩家套死，一下子就賠幾十億的事件。前不久，某著名央企的一把手玩石油期貨，導致幾十億損失。
所以，公司控制人往往決定著企業的命運。一個好的領導者能帶領企業走向繁榮，一個差的領導者能親手毀了一家企業。題主所說的好大喜功、無知無畏、昏庸無能，只要沾上一個，就能搞垮公司，如果三個都沾上，基本上就是敗家玩意。
一是好大喜功，很容易急功冒進，在關鍵時候犯錯誤，導致企業衰敗。
二是無知無畏，也容易極端冒進，把企業置於倒黴的境地。
三是昏庸無能，在競爭如此激烈的情況下，無能就是意味的失敗。
職場火鍋
這樣的公司前景堪憂，“突然被”無能的人控制，說明這個人不是靠實力上位的，直接是上層點名式的關係“任命”，會有以下幾種結局。
新官上任三把火，抓制度，抓規範，殺雞儆猴，以提高自己的權利威望，接下來大把的培養自己的人，幹掉老員工，把權利緊緊的控制在自己的手裡，在公司裡大刀闊斧的改革自認為不好的規章制度，突出公司新的特色面貌，讓任命自己的領導認可自己，顯示出自己是有才能管理好公司。
走出了第一步，覺得自己有成績，沾沾自喜，為了鞏固公司局勢，採取和勞動法相沖突的一些規章制度，比方說隨意罰款，隨意炒掉老員工，對下屬態度惡劣，想罵誰就罵誰……雞蛋裡挑骨頭，奇葩，變態式管理，動不動以年終獎和加工資威脅下屬聽話。
最後，所有的下屬都乖乖聽話的時候，才是他真正昏庸無能的開始，上面沒有監管，下屬無處投訴，老闆就是皇上，說啥都是對的，不管你對錯，不給你解釋的機會，無人敢駁斥，不是他的公司，這個時候完全變成是他一個人的公司。
在這樣的公司工作，人人自危，離心離德，被炒掉的，不滿自離的，人員流動大，給人事招聘帶來巨大的挑戰，對有技能的員工非常不公平，要面對不斷培訓招聘新人的壓力，哪怕新人的工資高過你，培訓中也不能有怨言，最後招聘的新人工資高，培訓期裡不會做，該一個人做的工作，變成兩個人做，給公司帶來了經濟損失，名譽損失，本來有能力的人想進來，聽說有這樣的老總也會猶疑，惡性循環，苟延殘喘，你想還能堅持多久呢？如果沒有強大的後臺做支撐，這樣的老總一般過不了試用期，其實他和普通的打工族沒有兩樣，天時地利人和佔全了，歷史上，不是也有農民出身的皇帝，突然那一天給你配上秘書，助理，司機，總監，只要你不傻，配上強大的後臺支撐，也許你可以做的很好!
黃品
公司如果上上下下由老總一人獨斷，任意懲處的獨斷恐懼文化盛行，那麼，這個好公司只會越搞越差，八方冒煙，因為各級管理人員都不能自主了，也就成應付討好乾活了，而高層指令卻是昏憒之招，這能好嗎？但若無獨斷專行的文化，老總昏庸未必能讓一個好的公司變壞，上有昏招也受一定的制約，各級下屬具有許多能動能力扼制損害和自強發展。
山地土著
好大喜功，報喜不報憂！典型的形式主義思潮！長期下去，這個公司讓這種人掌握大權非垮掉不行。
正言義為先吳愛四
如果把一個好大喜功，自命不凡，又無知無畏狂人推上領導崗位的事是可怕的。如果是第一把手例如書記董事長總經理一把兼更可怕。他缺少權利監管，缺少權利的制約天馬行空獨來獨往稱霸一方。縱觀貪腐大案中貪官均具備上述特點！如果這類人員把持公司，好人受氣，才人受排擠。可能在一段時間成績斐然，但總有一天出問題的。
手機用戶天山客
你的意思不用明說，群眾的眼睛是雪亮的！那個公司攤上這麼個豬頭二貨，這家公司基本進入萬劫不復的境地。o
hengheng新
那至少說明這個公司領導的任免是有問題的。
好大喜功、無知無畏、昏庸無能的人居然能當一把手，而且還控制了整個公司，那麼他的背後應該有陰險狡詐善使詭計之人出謀劃策，最主要的還是體制有問題。
這種公司倒閉拉倒，折騰到彈盡糧絕就好了。
違規詞太多
關鍵的問題是，誰會認為自己好大喜功，無知無畏，昏庸無能。他們一般都會認為自己是曠世梟雄，千古霸業......
惟應介如石人事易蹉跎
一群沙雕還沒看懂題主問的什麼含義和深意呢？形容的好。只能盼著這個老闆趕緊滾蛋，不然，難受的是員工。
島主說
簡單的說這樣的公司結局就是日落西山，每況愈下，吃完老本關門大吉,沒有第二條路，不用展開說。
