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下班了比兔子跑得快這很正常，一天到晚象關在牢裡一樣，有時悶在裡頭外面下雨都不知道，一天到晚不見天日，好不容易熬到下班時間，人也累得精皮力盡，不跑正常嗎，一般有些工廠加班加點都沒有補貼，誰原意多幹，有的甚至做得不好要扣罰，時間多做沒有獎誰原意多幹，不跑在怪

春風裡128

過去的老職工以廠為家，下班了還想為工廠多幹點。為啥？因為工廠就是命，是賴以生存的地方，關係到全家的生計以及今後生老病死，兒女的生存。總之，工廠就是一切。工廠興我興工廠亡我也沒好日子過。再說，過去工廠人文環境也好，幹部和工人一樣穿著工作服生產在一線指揮在一線。有困難隨時解決。幹部和工人一條心同甘苦共患難。生活上誰家有困難領導帶頭互幫互助，人與人之間能和睦相處互相尊重不藏心眼，有缺點當面指出，不互相穿小鞋。到了人生最後時刻單位的領導，工會主席，全體職工都會為你送行。你的家人領導和工友都會關心，那時雖然辛苦但沒有後顧之憂，累並快樂著。工作中即使犯了錯領導也會耐心的指導，嚴重的寫個檢查。那時的工廠就是一個溫馨的大家庭人人都愛這個家，這個家永遠都呆不夠，有誰下班還著急往小家跑啊？人與人之間互相防著，領導只會指手畫腳的，上面的看不起下面的，下面的也不願搭理上面的。不敢多說一句話，不敢多做一件事，整天戰戰兢兢就怕做錯事說錯話惹領導不高興，工作中沒一點樂趣，加班也沒加班費幹了也白乾。有誰下班不趕緊逃出來回到社會，回到溫馨的小家啊？

倔強葛二蛋

其實下班到點回家是最正常的，按時上下班，認真執行廠規廠紀，都是好員工，回家後也有其它事情需要做。現在的私企很多老闆喜歡下班前轉車間，給少數馬屁精創造機會，我們車間三四個人，車間主任這裡摸摸那裡弄弄，別人幹活他就電腦前接龍，看見老闆汽車進廠就積極表現，別人下班前幾分鐘洗手，他下班前幾分鐘拿工具開始幹活，下班要看見老闆走了，他才鎖車間門下班。說良心話我幹活從不偷賴，上班做到下班，車間裡碰到點問題有很多是我解決的，但沒用，老闆只說他好，只想信他。我身體還不差，還能繼續做，但我不幹了，因為實在沒有意義。

懷念過去淚奔

首先，員工下班後，時間是屬於員工自己的，他選擇什麼樣的方式離開是每個人的自由。不知道提問著是以一種什麼情境發出這樣的詢問。

我剛畢業找的第一份工作就是在工廠當倉管員。工廠一天的工作是非常的繁忙和辛苦的。從上班開始，一會要查詢某種規格的庫存，一會要將入庫的產品放到指定的地方，並填寫入庫單。很多時間還要出庫，對出庫的產品都要一一核對清楚，什麼規格，什麼數量等等。過後還要開具出庫單。每天辦公桌上擺滿了各種單據。一天結束後還要出日報表。因要等成品出庫，有時候還要等到很晚。我記得印象最深刻的一次，忙到凌晨3點才下班，回家睡不了幾個小時，第二天要接著上班。這樣的工作持續了半年時間，身心疲憊。這樣的狀況，誰都想下班後趕緊回家好好休息一會。

其次，管理層應該多關注員工的工作效率，而不是去關注這種淺顯的表像。

到時間下班是員工的自由，他並沒有違反公司的制度。作為管理層更應該關注的員工工作期間的工作效果和結果。

多花時間在工作計劃、合理設置目標、工作流程等方面。要讓員工能用最快速、高效的方法，創造出優質的產品。這不僅能減少管理成本、質量監督成本等，還能提高產品的產量。

再次，多花心思營造溫馨的工作、生活氛圍，員工可以開心高效的工作，為企業創造更高效益。

工廠流水線上的員工工作是很枯燥無味的，每天身心疲憊，很多時候的活動也比較少，儘量多擠時間休息。可以從這方面多花心思，特別是在當前這種招工難、招到合適的員工更難的情況下，更應該多考慮這些方面的問題。

比如讓員工住的舒適，改善員工的住宿條件等。在外打工的很多人，把住的地方當做自己臨時的家，在勞累一天後在住宿的地方，舒舒服服的休息，是一個很不錯的享受。而且在休息好了第二天也能精力充沛的工作。這樣實實在在的福利措施值得去做。

我是一個在職場10多年的寶媽，歡迎大家對我的想法進行評論，你對這個問題怎麼看？如果你喜歡我的答案，請關注我。

職場火鳳凰

我是做廚師的，我以前下班天天黑別人幫忙，有一次給別人從九點忙到十一點二十幾，上夜班的抱著手機手機一邊玩一邊炒，從那天開始不給他幫忙，老闆說也沒用，後面自己在外面點的一份炒河粉和一瓶綠茶直接遲喝點水，老闆也不知道說給你拿瓶水喝，唉，反正第二天是九點上班嗎，我是八點五十八去的，老闆說你看都遲到了，我說你自己看下幾點，'我又沒遲到，我說我加班時候你咋不說呢，從那開始跟老闆鬧矛盾。到這個月二十號最後走，反正我有技術在哪裡做都一樣。

不愛你怎麼呵護

網絡上有一個老段子。說是有個人進了一家公司，上了好幾年班，工資沒怎麼漲。眼看著新來的年輕人都比自己工資高。他忍不住向老闆提出了加薪的要求。“老闆，我在公司裡面都有十年的工作經驗了。為什麼工資還這麼低？”老闆瞅了他一眼，說：“你只是一年的工作經驗，不過用了十年。”

人和其他動物一樣，把大部分的時間花在了獲得生存所必需的物質資料上。不同的是動物靠捕捉獵物，而現代的人們靠出賣勞動力，賺取工資，換取物資資料。如果沒有工作，食物是不會從天而降，突然出現在餐桌上的。

老話說，360行，行行出狀元。現在的工作種類上萬種都不止。不同的工作的勞動強度不同，而且在質量上也有很大的差異。

同樣都是工作，科學家在潔淨明亮的實驗室中做研究，每天都有新的發現，感受到工作的愉悅。

而生產流水線上的工人，每一天卻只能重複令人疲憊不堪的動作，消耗的只是體力，既學不到有用的技巧，也不會使自己的智慧有所增長。他們在工作中所得到的樂趣十分有限。下班不回家，難道還等著老闆請客吃飯？

曾經有心理學家做過一個訪談測試，要求受測者在分為10級的量表上答覆：“你是否有在工作中體驗過滿足和興奮的時候？”“你現在是否寧可做別的事？”等等問題。

結果出現了一個有趣的悖論：工作時，人們面對挑戰、發揮技能，就覺得快樂、滿足、充滿力量；閒暇時，他們因無事可幹，技巧也無用武之地，以至於覺得悲傷、空虛和無力感。但大家仍然寧可少工作，而擁有更多閒暇時間。

人們對工作不滿的三個主要理由。

首先，缺乏變化與挑戰。每個人在工作到一定年限之後都會遇到這個問題。尤其是底層的工作比較單一，例行公事，問題最為嚴重。

其次，工作中的人際關係衝突，尤其與直屬上司有關。有一定工作資歷的人員對上司的發號施令不服氣，內心多有不滿。

第三，壓力太大，太緊張，沒有時間思考自己的事情或陪伴家人。尤其是公司的高級主管與經理人這為苦惱。

由於不少人對工作不滿，但又由於其他因素而不願意跳槽，對待工作的積極性和主動性必然下降。

針對上述的三個原因，提升工作滿意度的方法很多。有的靠提升工作的挑戰性，獲得更好的能力提升。有的靠公司文化建設，處理好與同事和上司的溝通和協調。有時則需要有效利用工作以外的閒暇時間。比如和朋友參加具有挑戰性的遊戲活動，和家人一起到陌生的地方旅遊，參加冥想、瑜伽等心靈脩煉活動。具體內容就不是我們這一篇小文能夠容納的下了。

有人問佛羅伊德怎麼樣才能獲得快樂，他給的答案簡單而明白：“工作與愛。”我們只有學會從工作中發掘樂趣，不浪費閒暇時光，才能不斷提升自己人生的價值和自豪感。

阿芃讀世界

是呀，題主說得對。不少公司的一些員工，一下班跑得比兔子還快。進一步說，相當數量的單位，還沒到下班時間，很多員工都已經心不在焉，心裡盤算著下班之後的事情了。

這個問題很突出、很諷刺，其實真的引人深思，原因也很複雜。與員工本人和單位等都有相關性。

首先，我們看一下大家普遍關注的企業方面的問題。

相當一部分朋友認為，這個現象是由企業造成的。是不是呢？我說，企業確實有不可推卸的責任。

1.“跑跑”領導帶出“跑跑”下屬

按照正常情況來看，領導能力強一些、覺悟高一些、自控能力強一些，在工作期間能夠以身作則，要求下屬做的，自己首先能夠做到。

但是實際呢？就拿考勤來說吧。相當多的單位領導根本不把考勤當回事，上班不準時，下班也早早就離開。不但如此，他們在管理上還奉行雙重標準，一方面“寬以待己”，另一方面“嚴以律人”。

這樣的作風，員工怎麼能夠服氣？其實，還沒到下班時間的時候，領導早已經走了。領導都不在，員工下班就走也很正常。

這是基於上行下效的負面示範作用造成的。是企業管理的一大敗筆。其行為不但影響到日常的作息時間，最重要的，是公司的管理公信力和領導微信喪失殆盡。執行力低下。

2.管理有瑕疵，員工也無奈

有些公司的管理是有值得反思的地方。比如，不但996，而且就是在日常的工作中，工作監督甚至監控都已經比較過分了。在工作期間，員工除了承受正常的工作壓力外，還頂著無形的被監督和監控的精神壓力，不自在、不舒服、放不開。

另外，不少企業的規矩過多，員工在崗期間不敢說、不敢做，事事小心、處處謹慎，一天下來身心疲憊。一旦到了下班時間，感覺自己就像出籠的鳥一樣。

試想，工作可以，但誰願意承受“籠子”的拘束感覺？所以，一些員工下班後立馬走人，是一種擺脫束縛、釋放自我的心理表現。

3.利益使然

其實，管理的一個關鍵點，就是利益問題。趨利性是人之常情。比如，一些公司對於加班沒有任何利益表示，或者對於超出正常工作時間的員工積極行為漠然，不鼓勵、不獎勵。

費力不討好，試想，哪個員工願意做“傻子”呢？

要麼，他積極工作，賺個人情，你在精神上鼓勵他，讓他有面子；要麼，在利益上鼓勵他，讓他覺得值。

所以，無論是利益問題、作風問題還是企業的管理問題，都是導致員工下馬立馬走人的重要原因。

既然這樣，是不是說，都是企業的原因呢？其實，員工個人也有自己的原因。

1.職業對於員工的意義

對於員工來說，工作是其個人多重因素的表現。這些要素中，首當其衝的就是職業。

對於員工來說，職業是什麼？是謀生的手段，是生存和養護家庭的最基礎責任。不管喜歡不喜歡，工作都是要必須去做的。

但是這種基於謀生的基礎訴求，決定著員工更在乎“規矩”和“利益”。按照約定，該幾點上班就幾點上班，該幾點下班就幾點下班。憑什麼下班後還要工作呢？企業又不會因此額外支出。

這種職業觀是被動的、底層的，也是被迫自覺的。

2.興趣或者志趣

對於職業的興趣或者志趣，是員工自發的職業積極性源泉，是其主動性的關鍵。因為崗位與自己的興趣不匹配、或者崗位工作環境無法匹配自己的個性特點，導致員工在工作的時候沒興趣、無聊甚至有排斥感。

這種情況導致員工的興趣或者主觀導向與工作本身脫節，他感興趣的壓根就不是當前自己所從事的工作。

這種情況下，一下班就走人，就很正常了。

3.對企業問題的“反作用力”。

我們說，事情都是相互的。企業通過領導、管理、文化、考核等手段對員工形成“作用力”，作為員工，自覺或者不自覺的，會對作用於自己的諸多因素形成“反作用力”。

關於此問題的其他理解：

1.員工下班立馬走人不值得大驚小怪

從企業角度說，你希望你的員工是什麼樣子？愛崗敬業？片面的追求愛崗敬業導致的就是畸形的制度要求和工作壓力，殺雞取卵！

企業員工的核心是幫助企業實現價值增值，創造效益。只要能夠達到這個目的，不就可以嗎？哪怕是員工一天只工作兩個小時，只要能夠達到目標就好，為什麼一定要把時間固定死呢？

所以，僵硬的管理帶來僵硬的反應。

從員工角度說，按照考勤制度，下班走人就好。為什麼下班走人還要被人說長道短？不要說什麼應該，什麼不應該。基於價值交換的雙方契約關係，本身就是按照合同辦事。

2.背後隱藏的是非理性、不平等的僱傭關係理解

員工是具有獨立性和平等性的主體，不是誰的附屬品，更不是哪個企業的“精神附屬”。沒有目標的刻板要求和對於工作者不尊重的理念與行為，對企業沒有半點好處。

一方面，是很多企業瘋狂主張那些鐵血的規矩，並表示“不幹就換人”；另一方面，是人力資源本身的質量提高，和對於傳統“人口紅利”思維下的極端抗拒。

在當前的時代變革條件下，是有很多職業員工的工作受到挑戰，是有很多人不好找工作，但這不是企業要求員工無條件服從的理由，更不是無視員工基本的個人訴求的藉口。

3.不否認有些員工個人是由瑕疵的

當然，確實存在一部分員工，無論如何，他都心不在焉。再高的待遇、再寬鬆的環境，他一樣如此。你就是一天工作一個小時，他照樣下班就立馬走人。但這應該是少數。

我的觀點：

不管員工下班是不是立馬走人，這些不是重要的。重要的是他的工作質量如何、工作效率如何。抓住其工作本身嚴格管理無可挑剔，但是抓住正常工作與作息之外的事情大驚小怪就讓人費解！不要指望員工都像老闆一樣勤奮、都像老闆一樣24小時都不停思考，他們的利益不同、權責不同、對企業的作用也不同。

指尖視野

如果每個人能對自己從事的工作進行選擇，我相信沒有幾個人願意進工廠上班，日復一日重複著枯燥的流水線作業，很容易產生厭倦感。至於工廠員工下班後，跑的比兔子還快，我想不外乎兩個原因。

一、趕著去吃飯

俗話說：民以食為天。人是鐵 飯是鋼，一頓吃不好就餓得慌。車間工人一般做的都是重體力活，很多人估計還沒到下班的點，肚裡早已餓得咕咕叫了，面對一段重複繁瑣的工作結束，最開心的莫過於吃一頓飽飯來犒勞一下自己的辛苦勞累。

但是下班都是整個工廠或車間一起，少則幾十個人，多則幾百、幾千人同時向飯堂衝刺，如果晚去個一分鐘去，可能就會多幾十個人在你前面排隊，短則需要多等幾分鐘，多則等十幾、二十分鐘也是正常。

並且每天飯堂的飯菜都是提前做好的，每個菜的份額基本上都一樣，那個工人不想吃點好的，去的早肯定有優先選擇權，要是等你慢騰騰的走到飯堂，估計好菜早被前面的同事打完了，那你只能選擇別人都不喜歡吃的菜。

工廠經常都是加班加點的上班，員工休息時間本來就有限，少排隊早點吃完飯就意味著可以多休息幾分鐘，尤其是午飯後，多休息幾分鐘是每一個員工都向往的。

二、“逃離”車間

每天在車間幹著重複繁瑣的工作，時間長了，肯定會心生厭倦，實在是不想在回到車間上班，每天進入車間都有一種厭惡感，但是為了家庭、為了生活，又不得不從事這種工作，所以每天只要一下班，心裡想的就是趕緊“逃離”車間，一分鐘都不想多待，雖然這種“逃離”不是真正的逃離，但是能給員工片刻的心理安慰。

綜上所述，在工廠裡上班的員工，除了發工資以外，第二件令他們感到快樂的事莫過於下班吃飯，跑的比兔子還快，無非是肚子餓了，想早點吃飯，而長期面對枯燥的工作環境，早點離開嘈雜車間也能給自己帶來片刻的慰藉。

職步青雲

這種情況多發生在計時的工廠。下班時間一到，以迅雷不及掩耳之勢，三步並做兩步，衝到打卡機前，完成指紋驗證後，再以百米衝刺的速度衝向宿舍或自己臨時的家。那步伐，那氣勢，用動如脫兔來形容毫無違和感。

其實工廠裡面以這樣蓬勃姿態行走的都是些年輕的身影。

工廠裡面一般都是座著上班，而且一座幾個幾小時，這對年輕的天性，是一種禁錮。下班時間一到，身體自由了，上班時無法釋放的力量，現在可以展現了。特別看他們上下樓梯就可見一斑，從來不會一級一跨，兩級三級一跨，快速通過，在旁邊看著都 提心吊膽。他們這種鮮活、威猛的力量體現，也自是有他們的原因。

一、他們有些人確實有事，需要趕時間。有些是戀愛進行中，趕去約會，自然和時間賽跑，早點見到心上人。

二、上班時間是在工作狀態中，你的行為是受限制的。最起碼手機是不能玩吧。而下班時間就自由了，有些人是一分鐘都不會耽誤，快速填飽肚子，再全身心進入手機世界，而且最好沒人打擾。

三、工廠上班，日復一日的機械操作，年輕人容易生厭。下班了，自然會彰顯一下自己的個性，有獨立特行的表現，這也完全是年輕人青春、活力的本能。

一個工廠有一群下班跑得比兔子還快的人，說明這個廠還不是很勞累。如果下班都形如機械般地步伐一致，那肯定是被血汗工廠壓榨得牢累不堪，疲憊之至。

冰冰情感夜話

“工人下班跑的比兔子還快”這話明顯有侮辱人格的意思，是對勞動者一種嘲弄的口吻。

試想，在一線的勞動工人，都是遵紀守法的創造者，他們默默的耕耘，哪個不是為了養家餬口。

一天單調而重複的運轉，身體已筋疲力盡，等待下班的那一刻，猶如老牛放軛，瞬間釋放的心情肯定是歸心似箭，難道令人厭煩的崗位還值得一走三顧。

下班跑的比兔子還快，可想而知，一線的勞務，低微的收入，工人都精打細算。畢競工地到家有一定距離，女工還要去接孩子放學，還要買菜做飯，還要料理家務，還要洗衣漿衫好迎接第二天工作；男工可能還有第二份兼職，去晚了行嗎？

拿老闆工資做事，裡面等級森嚴，按部就班，難道工人下班時，還去與工頭老闆交談一會？他們會搭理你嗎？

凡事三思，勞動不易。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 兔子