用戶30l26s27n584h519
謝題主！這個問題有點‘怪’。單位裡總結評比出的‘榮譽’或者是‘升職’的機會，一般極少極少會被別人‘佔’去的，這‘於情於理’，是說不通的。‘榮譽’是根據員工個人的工作業績來衡量後產生的，比如：xx尖兵，xx能手等等。而‘升職’則考慮更多的是個人工作能力。也許你是一名優秀的員工，或者是xx能手。這隻能證明了你自己。並不能證明你的管理能力。在企業中，（排除家族式）。該是你的‘榮譽’，大家都看的見，別人也不可能‘佔’去。‘升職’也同樣，升職意味著加薪！不錯。但是也同樣意味著更大的壓力，和責任！這些因素，企業領導都會認真、反覆考慮的。
愚叟2
單位裡，本來屬於你的榮譽或提拔名額被別人佔去，你怎麼辦？
這個問題提的不錯，因為在職場生涯中，這樣的事情已屢見不新，那麼為何出出現這樣的現象呢？其實個人認為，很多時候，毀掉你的不是不公平或“內定”，往往很大一部分是你自己，只要你足夠努力，其實不公平也會為你讓路。
為什麼這麼講呢？下面我講述一下發生在我身邊的故事。
我們單位自己部門中有部門經理助理一職位空缺，為了公平起見，經理部決議採用筆試+面試的過程進行全公司範圍內公開競聘。報名人數共有6名，其中兩名為本部門員工，小張和小李。
首先說小張是個很有能力和很有想法的人，在公司與同事關係處的不錯，同時與部門經理關係也處的相當好；那麼小李是一個實幹型員工，平時話也不多，與領導關係一般，領導交代的任務總能順利完成，並且完成質量不錯。
這次競聘這兩人優勢較大，因為畢竟是本部門的員工，相得益彰。
員工小張是大家公認的這次競聘的紅人，就連小張自己也這麼認為，這次的競聘就是為自己安排的，自己信心十足，勢在必得。連同事也都跟他說，這次一定就是你了。因此員工小張就有些得意了，並沒有好好的準備筆試，連面試的競聘演講PPT都沒準備，面試全程脫稿。
員工小李是個務實的人，他認真準備筆試，並在筆試結果出來後，以筆記第一的成績突圍，但是其他同事也告訴他說，沒有的，這次“內定”好了，助理一職就是員工小張的。小李一聽，也覺的對，想過放棄面試。但是後來小李一想，既然報名參加了，那就善始善終，對自己來說也是一次鍛鍊自己、展示自己的機會，於是小李就認真準備演講稿，還做了彙報PPT，非常認真的面對這件事情。
我就是評委之一，員工小張的面試時口才不錯，全程脫稿完成，但是當面對面試官提問時回答的很虛，有點答非所問；員工小李，展示了一次很樸實的演講彙報，並在回答提問的時候，說出了自己的見解以及處理辦法，得到了評委們的一致好評。
最終，員工小李成功競得助理一職，並且目前已是部門副經理了。
那麼我身邊發生的故事，清楚了表明了一個道理：世間上並沒有本該屬於誰的事情，它只會屬於付出努力的人，那些時常抱怨工作辛苦、待遇不公的人，其實毀掉你的不是不公平，而往往是你自己。 生活工作本來就是不公平的，不管你遭遇怎樣的境遇，你只能全力以赴。
謝謝！
我是職場勵志事兒
一個職場奮鬥者，熱愛工作、熱愛生活！
職場勵志事兒
ares37474311
問題很犀利，但是也證實了一句話：成年人的世界裡真的有很多不容易。
遇到這類情況，第一，平復自己的情緒。
很多上了年紀或者在單位內工作時間長的人，經常會教育新人：面對榮譽要有一份淡然之心，面對上進要抱有“得之我幸不得我命”的覺悟。
為什麼，因為發生的已經發生，一直處在過去發生的事情帶來的情緒裡，除了徒增傷感或者悲憤，對現實沒有意義。我們掌控不了過去，卻可以改變未來。
第二，從自身開始查找原因。
我們不沉溺於過去的情緒不代表我們就會讓這件事輕易的過去，要學會從中吸取教訓。
認真思考自己平時的言行舉止，有沒有不恰單的情緒化的行為，有沒有雖然沒有違紀但是卻不恰當的行為，而這些行為是不是在不知不覺間已經降低了我們個人的信譽值，導致我們的同事或者領導對自己有了一些其他的看法。
不管是不是，都要謹記：有則改之無則加勉，工作和生活中，要懂得約束自己的言行。
第三，承認並接受成人世界裡的灰色區域。
榮譽會給更有代表性的人，提拔也並非全看個人工作能力，這些都是職場裡生存的法則。我們遵守規則，但更重要的是做好自己。
一朵朵花海
這種事情不新鮮，不過具體來說，原因還是很多的。
1.領導就是個忽悠，到處畫餅，對誰都這樣許諾。臨到年終了，還是靠論職排輩或者關係學解決問題。2.你的努力並未得到領導的認可。或許你天天加班，但他認為你沒有效率，或者沒有找準方向，又或者他認為有人比你更努力。具體一點來說，你和領導的溝通出現了問題，這就需要你分析一下了。到底是你落實工作沒有準確理解他的意思，還是彙報不及時。雖說幹工作不是拍馬屁，但及時、高效的溝通還是必須的。3.別人走了其他捷徑。你和作弊者肯定是無法競爭的，這種事情自己想開一點，保持自己的本色，不要隨波逐流，畢竟有些捷徑，不是每個人都可以走的。
最後的劃重點：無論這些榮譽有多高的規格或是有什麼物質上的差距，最重要的是，在工作中提升自己的能力，找到在所從事職業中生存的根本。不是每個領導的話都可信，不是每一份榮譽都值得拼命爭取的。要努力工作，更要過好自己的生活。
峰峰礦區
屬於你？別人佔了就是別人的，為什麼是你的，別人如果不正當競爭得到了，你有本事給搞下去，注意不是誣陷。那麼證明確實是你的；如果你理由不充分，人家同樣有資格得到的，說明自己實力依然欠佳……同志任需努力！
用戶4569854453
你好，目前面對這種情況，要保持心態上的平和，冷靜，本屬於你的榮譽或提拔名額被別人佔了，我分析有一下幾種情況1.你的業績在領導看來比其他的同事來說還是略遜一籌的。2.自己認為做的比較出色，但是領導不那樣認為。3.需要多跟領導溝通，把自己的真實意思表示表達清楚，做好工作彙報。4.找一些其他的同事聊聊，看看自己還有哪些不足，改正自己的不足，這樣讓自己別的更優秀！5.自己確實做的很好，也符合領導的要求，領導也確實瞭解你的成果，但是榮譽和名額就是不給你，那你就要考慮一下，目前崗位是否能繼續待下去了？（不建議採取）接下來，我們要積極與領導溝通，端正心態，改正自己的不足，做好工作上的彙報，相信你會為更優秀的自己感到自豪的。
四季58926608
風物長宜放眼量。不要把這個事看重，更不能背上思想上的包衭，如果感覺心裡面實在彆扭，可找領導談談，但不能為此影響工作，那樣領導永遠不會用你。
山水畫家胡世華
這個事情應該從哪個角度去理解，對於本來屬於你的榮耀或是提拔的機會，這要看誰這麼認為，是站在自己及自身周圍少部分人的角度，還是第三方或是大多數人這麼認為。時刻檢討自己，心胸自然寬廣，心境自然放開，時間慢慢會消除這個心結的。付出不求回報，天高海闊心亮。
龢畦暐
怎麼說本來屬於你的？你確定它屬於你的是基於什麼理由？
單就你有這種想法它實質就不該屬於你。
你覺得該屬於你的可能是你站在你自己優點這方面考慮的，然而實際你沒得到它，其實你就該反省自己還有其它方面沒做好的。
也許你業務能力強，你能吃苦耐勞等等，但你不注意團隊意識，你對人際關係不在意，又或是你不願分享自己的優秀經驗等等。
調整好心態，多認識、改變自己的不足，相信真正屬於你的就屬於你了。
