旅9歸
孤獨，自卑，猜想，放不下，也就造成了自已人走茶涼的感覺，久而久之就形成了尷尬的境地。
天涯飄零a
實話實說，近幾年退休的人，心裡真是“五味雜陳”。有比較才有鑑別，我們年輕的時候，單位老同志退休了，要披紅戴花，要開歡送會，要拍合影照，還要送紀念品，還要單位門口組織歡送儀式，不論退休的老同志還是在崗位的年輕人，告別時都熱淚縱橫，互相交換過往的恩恩怨怨。老同志退休後，年節單位發放的福利，領導都要親自送上門，老同志有病住院，領導和同事一起去探望，老同志百年之事也率領同事們送行。咳，一聲長嘆，這都是過眼雲煙的事情了。如今輪到我們退休了，想起以前歡送老同志退休時看到他們臉上洋溢出來的光榮感，自豪感，回過頭來看看自己，灰溜溜的一臉辛酸。工作四十多年，臨退休前一天，單位人事科長只是一個電話通知我明天退休了，僅此而已，好在有一起工作的同事們自發的幫我整理一下，打道回家了。俱往矣，如今人情世故皆無，一切冷漠無情，我們成了棄兒，冷暖自知。
心如6375
單位老領導、老同事退休後，人走茶涼的情況的確存在。但客觀地講，這種事，也因人而異，並非千篇一律的。
最近幾年，單位裡幾乎每年都有三幾個老員工退休的，每次辦理退休手續前，我們都會開個歡送座談會，大家在一起開開心心、熱熱鬧鬧地回憶一下過往、談談內心的感想、話別心裡的感激，場面往往都很溫馨、很溫暖，也很感人。
辦完手續了、正式退休了，一兩個月後，這些老同志們耐不住寂寞了，三天兩頭地回到單位裡來，到單位領導那問問好，到原辦公室同志那喝喝茶，午飯點時間到了，再約上三五個原來要好的同事出去小聚一下，在一起聊聊天、談談天，甚至吹吹牛，友好、愉悅、輕鬆，根本就不存在人走茶涼的情況。
每每有退休的同事到單位、到樓裡來，在職的同事們都熱情地招呼、真誠相待，那場面比在職的時候熱心多了。根本就沒有絲毫人走茶涼的樣子。
甚至，有幾個人是羽毛球、網球愛好者，因為單位工會每週兩天定了球場，這些退休的同事幾乎一次不落地跟下班後的同事一起去打球，既切磋了球藝、又鍛鍊了身體，忙得比在職的同事還積極。
當然，回又說回來，這種情況的確還是因人而異的。
單位原來的一位領導，在位時不但明哲保身，而且還非常自私，從不幫人，哪怕是很要好的朋友，也幾乎不幫。
但他很會裝、很會掩飾，典型的偽君子，只是平時一般人還挺難看穿他，也就是到了退休前的那段時間，很多人才真正看出他的虛偽，才認清他的真實面目。
退休後，單位有活動了，他還是會回來，但很少人跟他打招呼，更少人搭理他。很多時候他都一副很落寞的樣子。毫無疑問，這種場面，給人的感覺，的確是人走茶涼的。
但，這也很正常，壓根兒就沒什麼好多想的。在位時你是怎麼對別人的，退休後別人可能就會怎麼對你。這是人之常情，你是沒有任何理由去責備別人的。
所以，無論是領導還是一般人員，在職時都好好善待自己的同事吧，能支持的多支持，能幫人的多幫人，對大夥們多關心關懷、多噓寒問暖。這樣，就算你退休了，同事們也肯定還會經常惦著你，絕不會人走茶涼。
深秋曲豆
這種現象完全正常。
我的看法是，當領導的，在離開崗位前，自己就要做好面對人走茶涼局面的心理準備，千萬別把自己太當回事，不要高估自己在同事心目中的位置。你走了，單位照樣存在；新的領導來了，人們又要討新領導的喜歡。這在今天這個世故的社會，沒什麼可奇怪的。
說說我的經歷吧。我的兩位老領導同時離崗退休，我每年都找機會邀請他們出來坐坐，敘敘舊情，彙報彙報工作，說說我的心情，如此這樣，直到一位老領導去世。另一位還健在，我們經常在一起交流書法、研討文學、拉扯家常，關係一直很好。
我的看法是，我們或許無法改變這種現實，也不必要求他人都要重情重義，做好自己的事就好。很欣賞這樣一句話:讓我們在這個薄情的世界裡，深情地活著吧！
杏花雨1966
那怎麼才算不涼呢？
其實這是一個心態問題，需要自己調整。退休了就是退休了，你還想要單位對你怎麼樣？依然給你留張辦公桌，依然讓你去坐坐，依然向你請示彙報？不現實。
既然是當過領導的，過去怎麼教育人家的，不妨身體力行一下，指導指導自己。明智一點的是，告別單位，回家去！才60歲，開始人生的新一輪黃金十年。
早早退休的人早已總結過了：60~70歲是夕陽中的朝陽，有時間，有經濟能力，有健康的身體，有豐富的閱歷，可以去做工作時無暇顧及的卻又心繫難捨的事。
譬如說去實現過去的理想，旅遊旅遊，看看世界。也許你會說，在職時早已兜過許多國家，不稀罕。那你兒時有過什麼興趣和理想？書法、美術、唱歌、跳舞、攝影、集郵？老年大學都有培訓班，不妨選擇一門報個名，也許會激發你的興致，找到樂趣，幸許還會遇到不少老同事老朋友呢。
再不然在家翻翻書，上上網，寫寫東西，把自己的經歷變成文字，給自己作個總結，給孩子留個紀念。
總之，要把重心轉移到“退休”上來，沒必要再去想單位照顧的事。單位可能會有一些上門夏送清涼、冬送溫暖、秋過重陽的慰問和活動，來則不拒絕，不來也不惦記，你也不差那份禮品。如此這般，很快就會適應退休生活的。
應該明白，人走了，茶自然會涼的，自己想辦法去添些熱茶不就好了嘛。
郭雄333
那是因為你自己平時沒做好……整天擺著個臭官架子，以為自己多大能耐，多牛叉哄哄……其實在大家眼裡狗屁不是！
愛鑽被窩的貓
我是一個80後，站在晚輩的角度來分析一下為什麼老領導老同事退休了會感覺人走茶涼。
人走茶涼這個詞本身是一個成語，意思是比喻世態炎涼，人情淡漠。作為一個職場人，我們應該明白：在工作中，是最不講人情的，你在職場，不管你是不是領導，身邊的同事都只是搭檔而已，互相之間是基於工作而產生的關係，一旦你辭職或退休，這種關係自然解除，那麼，除非你們在工作之外也建立了很深的友情關係，否則，人走茶涼很正常啊！
出生於50、60年代的老同志們一般都會在一個單位工作幾十年，每天在單位待的時間比在家待的時間都長，跟同事共處的時間自然也比跟家人相處的時間還要長，所以會讓人覺得同事之間很親近。
當然，當上領導情況是不一樣的，領導身邊自然會圍繞很多人，他們各自都多多少少帶著私心和目的來和你親近，出白了都是圍繞工作的相關目的而來。而一旦退休，可想而知，他們還會圍繞到新的領導身邊去，再說了，你退休在家了，人家沒退休的天天還得上班呢，繼續努力打拼，巴結領導，誰有那麼多功夫來陪伴看望一個已退休的老領導呢？活在當下是不變的真理呀。
至於普通員工退休，就更沒有人去搭理了，大家都忙著掙錢呢。說句大實話：退了休的人就應該轉變心態，轉移社交目標，上班時結交的都是上班的人，因為大家有共同語言，而退休老同志也應該去找同樣是退休的老夥伴交朋友，這樣才能找到共同話題和共同追求。這也叫活在當下。
人走茶涼既然是一句在中國流傳已久的成語，自然有它存在的道理，沒什麼可感慨的，人情冷漠是一種世間常態，也許並不是人情真的冷漠，而只是個人的一種感覺。畢竟，人心換人心，只有你願意為身邊人付出情感，你才會收穫情感。
另外，我很喜歡我以前供職的一家公司的企業文化，那家公司辦公室的牆上有這樣一句話：工作和生活分開。如果你現在工作中也結交到朋友，那恐怕要在工作之外的時間付出些情感，不要把工作中建立的良好關係誤當成是友情。
但工作中的同事到底能不能成為朋友呢？當然可以。我就有這樣的前同事，我們之間的友誼就是在工作之外建立的，跟工作無關。不管我們都換了多少工作，友情還在。
至於那些當時在一起共事關係還不錯但離職後就不再聯繫的同事，我從來不覺得悲涼，因為我原本也沒把他們當朋友啊，他們在我的人生中就是過客，大家在一起時很愉快就OK啦~我會祝福他們步步高昇，但並不在意所謂人走茶涼，人生就是一個個人走茶涼的過程和結果啊，想明白這點就好了。
陳巍老師無人機航模課
紅塵滾滾，世態嚴涼，有權有勢，前呼後擁，一旦失勢，門可羅雀。真是;當時狸貓賽如虎，去時鳳凰不如雞。
古語說:老要識事，少要學乖。人老了，退休了，應當無官無責一身輕，重入江湖任逍遙，兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書，無事東籬去種菊，抽空攜妻去旅遊，自尋樂趣多自在，何問他人睬不睬！
頑皮的小老頭
其實，這是自然規律之一，冷靜客觀看待即可。
第一、人走茶涼是規律，不必過分解讀
人走了茶必然涼，除非你還不停地向杯子裡添加熱水，但是如果你這麼做了，就是在浪費人力物力，做的是無效動作。
第二、工作人員總有退休的一天，既然退了就好好休息
無論是政府機關、事業單位、企業單位，工作人員到了法定退休年齡，總要退居二線的，既然退，就徹底交接完手頭上的工作，將責任和權力交接給年輕人。
退休人員年齡大了、工作大半輩子，無論是身體需要還是心理需要，都需好好休息了，作為同事，我們應該替他們高興，並祝福他們身體健康，讓他們安度退休時光。
第三、不要太相信自己的“感覺”
不要太相信這種“感覺”，因為種“感覺”很可能是你自己臆想出來的，你之所以會有這種感覺，是因為你看到了一些“所謂”的“不良”現象，如：在位置上時，因為手中的權力，大家對他是畢恭畢敬，一旦退休，就沒人搭理了。
出現這種情況，可能有兩方面的原因，一是你所在的這個單位“勢利小人”太多，風氣不好；二是這個退休的同事平時為人、做事不到位。因為一般情況下，大家都會尊重老同志的。
所以，退休如生老病死一樣是每個人必然經歷的過程，不要太執著於“世俗權力”，淡然面對並尊重自然規律即可。
組職發展之劍
不是感覺，而是事實。“不在其位，不謀其政。”以前人們有求於你，圍在你身邊。現在你退下來了，求你也沒用，自然就閃人啦！不要說你已經退下來了，就是知道你快退了，這杯茶也就開始涼了！人情世故，就是這樣，看開些，看淡些。收拾心情，調整心態，好好安排你的退休生活，不要自尋煩惱，自找不自在。
