貓眼看車
作為一個領導我想說說心裡話
首先我不想讓員工討好我，因為你是來工作的，不是來討好我的，你能在單位立足的根本是工作得到大家的認可，這是基礎，是先決條件，沒有領導會帶領一群只會討好上級工作上卻一無是處的下級，一個部門的工作不可能只讓領導做，“某會”不在此列。
其次，年輕人缺乏經驗，一般會從基層做起，“爹是縣委的”除外，基層工作就是重複和辛苦，我尊重確實幹不了或者不想幹然後好好跟我說按照流程走離職的年輕人，因為你懂的按照規則走，你給單位和我招聘新人的時間，也給了你自己機會，離職見人品，如果可以我首選按規則行事的人。
第三，年輕人的優勢是年輕，可你真的耗得起嗎？25到35歲之間是你認為耗得起的時間，這段時間甚至能決定你一生的高度，我支持通過不斷的嘗試找到自己真正喜歡的工作，但是不想看到35了你還奮鬥在基層，跟你侄子外甥搶工作
三秋樹下劉麗坤
拍馬屁這種歪風邪氣居然還好意思擺到檯面上來問，不以為恥反以為榮？這種文化陋習成這種畸形的狀態真的是應該被淘汰，不然一代代禍害後生。
BCBZ
我是個90後，認真想了一下這個問題，第一時間冒出腦海的是：討好自己都來不及，幹嘛要討好領導呢？
01
現在年輕人，和往屆大年輕人已經很不一樣了
之前年輕人討好領導，一是因為工作機會少，怕不小心就被炒魷魚了，二是官僚風嚴重。
現在是，工作機會很多，領導甚至需要最大程度地讓年輕人開心，因為一旦幹了不開心，恨不得馬上就走，工作都不想交接。
我第一任老闆80後，跟我們講過他此前招聘的事情：一個年輕人在公司上了兩天班之後，非要離職，原因是公司門前的那條路，不好走。
比如90後、95後，他們的成長環境相對比較優越，大多都是獨生子女，沒受過什麼委屈，以至於在職場中一旦受到不公平，就會覺得是天大的一件事情，受不了。
工資多少真不是他們的首選，工作對他們來說，開心佔很大的比重。
02
工作好找，但是自己滿意的工作並沒有那麼多，只是辭職那一刻真的很爽。
就像剛剛過去的國慶假期，硬氣懟領導的姑娘。
因為領導讓她回去加班，但姑娘已經安排好假期旅行，就不服從安排，直接辭職了。
年輕人的生命裡不只是工作，他們更多想追求一種平衡。
即便賺的不多，也不會像祖輩父輩那樣省吃儉用，反而是覺得生活太苦了，還是吃好一點吧，反正有各種花唄、借唄可以透支。
他們覺得“討好”是一個卑微的詞，他們更喜歡和人生觀、價值觀相近的人打交道，可以平等交流，可以是同事，也可以是領導。
總結
年輕人的階級意識並沒有那麼強，反而希望達成一片，自我意識很強，想要被理解、被尊重。
and夏小麥
[摳鼻]送外賣，送快遞，做夜場，擺攤，當服務員不爽嗎？憑什麼要討好領導，工作就是為了吃口飯，有地方住，做什麼都能吃口飯。沒必要跟領導低聲下氣的。我93年人，工作了10年，裸辭5次，有的都不算是裸辭，到新公司剛上班一個早上，覺得不爽下午就不去了，有錢大老闆不差你一個人，大不了高價再招人。但是我們打工仔更不缺工作，中國各行各業，大大小小公司幾百上千萬個，此處不留爺，自有留爺處
喵喵的老父親
之前網絡上有句很扎心的話：你可以對70後、80後使勁地罵，但是別輕易罵90後，因為他們分分鐘會給你玩裸辭！
是啊，這個時代不一樣了，年輕人不會違著心去討好自己的領導，也不是非要一個公司幹很久，找不到工作在家閒著都樂意。
下面，就這個話題，我說說個人的幾點想法，僅供大家參考。
一、年輕人不喜歡討好領導是因為更注重自我體驗
這些年，我招聘的至少一半候選人都是90後的年輕人，有些進入公司以後，見到領導也都不會主動打招呼，笑一笑就算是對領導客氣了。
我記得某次管理層開會時，我們老總就問我：為啥現在你們人力資源部招聘來的員工都那麼不懂禮貌啊，我電梯裡碰到那個銷售部新來的小夥子，居然假裝沒看到我，還是我主動給他打的招呼！是不是要給他們好好培訓下商務禮儀？
我也挺委屈，其實這並非人力部招聘的新人不懂禮貌，而是這屆年輕人都比較自我中心，領導在他們心目中也就是工作上方面的上級，沒有必要在任何場合都得顯得非常謙卑才行。
討好領導？甚至在部門年輕人心裡都沒有這個詞語！父母不討好，老師不討好，領導自然也就不討好了。
二、年輕人裸辭風為啥盛行
其實我覺得現在不止年輕人喜歡裸辭，很多中年人都有裸辭了。
我自己也曾經裸辭過一次，在家休息過2個月。
年輕人會裸辭，我覺得主要有以下幾個方面的原因：
第一，人際關係方面的衝突，導致了裸辭。最容易發生的就是員工和上司之間鬧矛盾，我們公司最近就有個95後小夥子，因為某次會議上和他的直屬領導爭執了幾句，面紅耳赤，開完會就直接交辭職報告了。
第二，對收入的在意。現在的年輕人其實非常現實，老闆再畫什麼大餅都比不過給錢來得現實！
第三，心態的浮躁。信息高度發達的今天，年輕人的心態很浮躁，比如知道某個行業能賺錢了或者自己想創業了，也隨時會考慮辭職。
第四，職業規劃的缺失。現在很多大學裡，並沒有真正給學生教會如何與職場進行銜接，包括職業規劃的輔導也比較欠缺。
我曾經就應邀去一所大學上職業規劃的輔導課程，我發現大學生們幾乎大部分都沒有深入考慮過這個問題。
以上這些原因，直接或者間接導致了年輕人會選擇裸辭。
三、年輕人裸辭，並不意味著工作就好找
這兩年，從整體的經濟大環境來看，其實工作並不好找。
很多行業都面臨著洗牌或者是困境，比如化工企業，因為國內環保高壓政策，關停的關停，關門的關門，日子很艱難；又或者P2P行業，爆雷的一個接著一個。
網絡上流行一句話，叫做“畢業即失業”。確實有這樣的現象，我親戚家一個兒子，剛剛大專畢業，到現在幾個月過去了都還沒找到工作。
這倒不是說真的沒有活可以幹，而是高不成低不就的問題，一個大專生，大公司面試門檻都達不到，但去工廠幹藍領的體力活呢自己又不情願，所以閒賦在家。
而工作一段時間的年輕人如果選擇裸辭，其實壓力也非常大，只不過有部分年輕人的家境較好，經得起失業的衝擊；但普通家庭的年輕人，輕易裸辭了，就真的日子很難熬，能顧得上溫飽就不錯了。
四、身為企業管理者，應正視對90後年輕一代的管理
對企業的管理者來說，我覺得要意識到職場這個舞臺，將來都是這屆年輕人的天下。
所以目前企業培養後備的人才，還得從年輕人裡去挖掘。
那麼，要用好他們，就得先懂得他們。
比如不喜歡討好領導，自尊心強，做事容易衝動等等，這些年輕人的“缺點”你需要充分了解，尋找與他們相處的恰當方法。
靠簡單粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年輕人雖然裸辭出去工作不好找，可企業現在要招聘物色到合適的人才，一樣很困難啊！
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助！
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP5，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，高級培訓師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，碼字很辛苦，歡迎點擊關注我。丁路遙知事
大家之所以覺得現在的年輕人不樂意討好領導，我覺得是因為思想還比較封建，仍然認為工作和做事要靠私人關係或討好別人才能成事，所以覺得討好領導很重要，甚至認為風氣就是這樣，不討好領導的人很難有利好。這確實也是現實，很多人可能也是這樣過來的，所以認為討好領導很有必要性。
可是時代已經大不一樣了，人的觀念已經發生了很大的改變，年輕人崇尚自由、自尊和自立，討厭那種官僚化、集權化的現象和思想，越來越正向的風氣影響著年輕人的觀念，平等和自由深入人心，年輕人又是在呵護、尊重的環境下長大的，試問怎麼可能接受的了仰人鼻息、討好別人的做法呢？
最為重要的是，企業的治理機制越來越健全，這是年親人可以不用討好領導的制度基石。因為在一個成熟規範的企業裡面，一切的工作都有序可循、有章可依，大家分工協作、各司其職，然後為著共同的公司目標而奮鬥。如果員工違反公司制度，就會相應的受到制度處罰，同樣，員工對公司做出積極貢獻的時候，也會受到公司的獎勵。因此在這種管理機制下，年輕人做什麼都按制度和流程執行，領導更是不能違反制度和流程，所以年輕一代的員工沒必要去討好領導。
總之在我看來，年輕人不樂意討好領導是有原因的，一是生活的環境裡面沒有討好別人的情況，二是工作的企業越來越管理規範化、企業的治理機制越來越完善，使得年輕人能夠按制度行事，不同討好領導一樣可以做好工作。
至於年輕人一言不合就辭職的做法，這個說實在的確實有些衝動了，但也是有原因的。一來年輕人血氣方剛、社會經歷比較淺，對工作的理解和意義還沒有深刻的認識，所以稍不如意就裸辭。二來年輕人有天然的年齡優勢，的確比較好找工作，因為現在的企業基本上都愛招年輕人，所以相對大齡求職者來說，年輕人裸辭也可以很快的找到工作，只要願意幹就不是事兒。三來年輕人幾乎沒有經濟壓力和家庭壓力，就算一時半會兒找不到工作，就算他們身無分文，一樣可以生活的好好的，因為年輕人身後還有父母為他們撐腰和支持，加上現在網貸盛行，年輕人即便沒工作也不愁吃喝，所以裸辭很流行。
總的來說，年輕人不樂意討好領導是好事，因為這樣可以做一個純粹的自己，活得開心愜意，也是人應該具有的節操，這也是正能量的做法，所以應該肯定和支持。但是在裸辭盛行的做法上，我覺得年輕人應該要警惕一些，因為年輕人的有利資本（如年齡優勢、家庭條件好）不可能一直存在的，會慢慢的失去這些有利資本，因此年輕人在對待工作上也應該慎重一些，一方面要努力學好工作技能，另一方面也要珍惜現有的工作，就算要辭職，也最好找到下家了再走，不應該浪費自己的大好時間。
Sir聊HR
我為何要討好領導？我靠自己的本事吃飯！
我自己與很多同學畢業於985大學，學的是互聯網相關專業，本身的技術紮實，項目經歷也多，我個人應屆畢業後直接就業，而部分同學留在學校裡繼續深造。我們出來工作後靠的是自身的技術，不需要操心人際關係，市場，每個人手裡都握著數個offer，最終選擇了自己最感興趣的一個崗位。
我自己在工作中很少巴結領導，身邊當然有這樣的人，不過我不需要，我的工作做的非常出色，公司晉升的規則公開透明，也很公正。雖然也存在一些江湖規矩，但一切還是要靠業績與KPI考核說話。我自己不能說跟領導關係多好，不算差但從來沒刻意巴結過誰，至今每次升職加薪非常順利。我的朋友大多數情況下也是如此，只有個別同學遭遇了上司的刻意針對，但他選擇跳槽，如今去了一個更好的公司，薪水漲了50%。
不排除有靠巴結領導升職加薪的，但很多公司看的還是你的工作能力。大家都說如今年輕人個性十足，嚮往自由，一言不合就辭職，其實不是這樣子的，而且因為如今的市場可選擇的工作崗位多，就業行情跟十年前大不相同。
當你手裡有幾個offer時，你就會有信心，認為自身還是有實力的，在這個公司做不下去，完全可以換個東家，正是這種“有恃無恐”決定了大家不會輕易巴結領導。畢竟刻意討好一個人，要麼心裡不舒服，要麼就是性價比不高，還不如舒舒服服自由自在的好！我把工作做好，憑自己的本事立足，無需刻意討好誰，是很多年輕人心中的想法！
裸辭的人有很多，但大部分都是一些年輕人，他們對於未來也缺少規劃，或者說迷茫，誰也不願意裸辭，只不過上一份實在堅持不下去，只能選擇離開。
我個人不鼓勵裸辭，一旦你找工作不順利，沉默成本會非常高，大家還是找到工作後，再辭職。未來有方向，手中有餘糧，這樣才不慌！
沐雲成長日記
看到這個問題笑了😄～
首先，討好領導？不存在的。
作為一名還算年輕的年輕人，也經歷過不少領導。職場上的經歷那麼多，但沒有一項經歷是討好領導的。
為啥要討好領導？又不是他給我發工資。他自己都是打工的，憑啥我要討好他們？大家憑本事吃飯，又不是憑關係吃飯，哪裡存在什麼討不討好。
而且就我身邊的同事來看，也從來沒有見過這樣的行為。該吵得架、該懟的懟、該爭論的，從來沒有少過。
不討好領導就是不尊重他們了？當然不是。工作上，該配合的我們配合。該擔的責任不會少。大家都是來工作的，憑啥討好領導？
其次，討好領導真沒必要。
為啥要討好領導呢？過去可能是官僚主義太濃厚，領導擁有決定權，再加上就業行情確實不景氣。所以能將就自然就將就了，能服從就服從了。
但是現在這個時代不一樣了，工作機會多，年輕人佔領社會。年輕人從來不吃那一套，什麼討好領導。
在家裡誰還不是個寶寶呢，咋的出了社會還要討好領導呢？這是啥說法？
員工和領導的關係，不是管理而是領導。不是服從，而是協作、合作。這才是職場的雙贏之道。
最後，身在職場，更重要的是升級自己的能力。
誠然，職場中不少拍馬屁的員工，但是那也不代表這樣的行為就一定值得提倡和表揚。
作為年輕人，作為職場人，重要的是有一身能力傍身。絕對不是討好領導就可以了。當你的領導是年輕人時，你會發現他們都不吃這一套。
重要的是能力！
大童小逸y
討好他管屌用！我之前的那家單位直屬經理就是個損人不利己的沙雕。上面放個屁他都說好香的那種，底下的員工無論提什麼合理要求他都說“這個經理你來做、這個會你來開、這個領導你來當……”諸如此類的沙雕用語簡直數不勝數。為手下員工謀福利，不存在的，不僅不會為你謀福利還要想盡辦法剋扣你，最後搞的我們書記都看不下去了，在部門會議上指著鼻子罵他，原因是僅今年上半年我們部門跑了兩個特殊專業人才，連集團人事都驚動了，拍著桌子問怎麼回事。本身行業內專業人才就缺乏，再加上本地人從事的更是鳳毛麟角，該專業人才培養週期又特別長。結果他一個人欺負走了兩個，還有一個是本地人。請問這樣的沙雕你討好他管用嗎？平時人家那兩個和他無冤無仇，工作也盡心盡力，他倒好，仗著自己以副代正的職位想方設法的欺負人家。
唯動漫與美食不可辜負
現代的年輕人，真的是越來越任性了，不為討好領導，不想委屈自己，說辭職就辭職，不想以前的人們那樣瞻前顧後，患得患失了。
但是，這些看似灑脫的年輕人，他們裸辭之後，真的能順利找到工作嗎？他們會為自己的人性行為感到後悔嗎？
我的一位朋友，理科學霸，後來專攻IT，在我的印象中，他的工作總是在換來換去。之前還是在我們家鄉體制內當一名專業技術人員，後來，因為不滿意單位一潭死水的工作氛圍，生性活躍的他當斷立斷，捨棄了體制內穩定的鐵飯碗，裸辭北上，到大城市去尋找自己的夢想。
但是在北京，像他這樣沒有過硬的重點大學學歷，有沒有在大公司工作後的經歷，一開始，他在人才市場並不吃香，投出去的很多份簡歷都泥牛入海，杳無音訊。可憐北京房租又高，朋友幾乎是靠著吃方便麵度過了為期兩個月的艱難時光。
後來，還是同學開了一家互聯網公司，知道我這位朋友是IT高手，因為知根知底，就直接聘請他當技術總監，薪水也直接開到月薪2萬元。
進入新公司之後，朋友如魚得水，把公司的技術部門管理的井井有條，業務方面也得到很大突破，他彷彿一下子找到了自己職場新的風向標，找準了自己最佳的定位。
但是，大家也不要對裸辭那麼客觀，畢竟，現在我們還處在一個人才相對過剩的時代，如果自己沒有過硬的專業技術，就不要輕易辭職，因為辭職之後，你才會發現，在漫長的等待新工作的過程，是人生最煎熬、最無奈、最落魄的階段。
如果我們確實有一技之長，又有合適的新的工作機會，倒是也可以趁著自己還年輕，好好的拼搏一把，也算自己的青春沒有虛度。
