瑞豐合美
這是突發的災難，災難面前，要求我們團結一心，互諒互讓，許多的企業，特別是中小企業（含眾多私人企業）在沒有經營，沒有收入，復工時間無法確認，復工以後業務狀況無法預知的情況下，企業不宣佈破產，保證員工基本工資的，就是良心企業，實力企業。這個時候，員工不應該糾纏於獎金，福利，這是互相體諒，不是高調，企業活著，戰“疫”勝利後，我們的勤勞總會有回報之時，逼死了企業，失去的也許就不是老闆答應的那些“節日福利”了。相信我們必勝，相信政府會關注到企業生死，民生需求，相信互諒互幫下的未來，一定更好。
林間小憩
我給大家講一個我親身經歷故事， 2008年我剛剛從事建材銷售，當時這個行業大部分都是放假都沒有任何薪資的。有三個老闆他們分別是A，B，C三家公司，三個老闆都是親戚，為了談到更低的原材料供應價格，三家公司原料供應基本都是一樣的。不同的是A公司只要是放假就沒有任何薪資，B公司個別核心員工放假有薪資，C全員都有薪資。我所在的就是B公司，B公司在我剛到那裡的時候就發現一個特別奇怪的現象，庫房總是發錯貨，或者無緣無故就斷貨，後來我才知道，庫管不屬於核心員工，薪資待遇一般，所以很難招到合適的人選，最後庫房數據不得不由老闆娘，車間主任，庫管三個人同時監管統計，不知道這種現象算不算資源浪費？2008年經濟危機，三家公司都艱難的熬了過去，C公司老闆為了給員工發工資在年底，低價把心愛的奧迪車變賣了。2009年春節過後我所在地區建材行業迎來了井噴發展，開工後A公司無人可用，只能找人代加工。B公司人手嚴重不足，產能根本無法滿足銷量。C公司滿負荷運轉，只要人員不足，工廠內員工都會主動給帶來身邊親朋好友加入，C工廠從來不缺工人！月銷量在很短一段時間內就達到了A，B兩家公司的幾倍甚至幾十倍。
2009年中期我離職了，因為我不屬於核心員工，答應的提成遲遲不兌現！後來聽說A公司因為成本太高不久就倒閉了。B公司還是原來那樣每個月都維持原有水平沒有太大波動。C公司現在已經是全國知名連鎖建材供應商，加盟、代理遍佈全國各地！並且由單一的一種建材供應商發展到涵蓋成品傢俱、木門等家居集團公司，並且依然從來不缺工人。
以上就是我親身經歷，也許片面，但是隻要你觀察身邊的企業你都會發現，像C公司這種格局的老闆，決定了他必將成功！現在非常時期老闆不容易，員工同樣需要養家餬口。雙方肯定都不希望企業倒閉，建議老闆與員工多溝通，協商解決辦法，共渡難關，迎接美好明天！
瑞豐合美
你好，這個我分享一下。
有些私人企業不發工資也是理解的。我也是個小企業主，現在疫情影響也不能開工。現在每天的租金開支都壓的我喘不過氣，更別提再發員工工資，其實我也想給員工們一些休假福利，但是現在的成本是在太大了。
我們還要還銀行的貸款，車貸房貸等等。每個人都不容易，互相理解一下。度過難關，我相信以後會更好。
琳琅姐姐創業
應當支付。
２０２０年１月２６日，國務院辦公廳《關於延長２０２０年春節假期的通知》，延長２０２０年春節假期至２０２０年２月２日。本次延長假期的法律依據為《突發事件應對法》第八條的規定，屬為應對疫情采取的防控措施，用人單位應當遵守。本次延長的假期期限性質應為休息日。根據《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的相關規定，在此期間應當支付加班工資。
古川牧
2020年的春節是不平凡的節日，全國人民共同抗戰疫情，嚴重疫區延遲工廠開工，很多企業無法復工，員工沒有任何收入，這也是誰都不想看到的。面對疫情我們只有響應回家號召共克時艱渡過難關。對於有些私企在此期間不發工資我個人還是有點看法的。
有些私企春節疫情間不發工資肯定有困難，工人沒有收入也有困難。假如我是私企老闆，我會給工人發基本保障工資，幫助員工度過春節疫期，以保障員工基本生活，同時減少員工流失，等疫期過後快速恢復生產。對於那些不給員工發任何工資的老闆我個人表示譴責。一他不符合國家法律要求，二不符合社會道德。對於這種行為我個人表示憤怒，有困難大家一起面對和解決，不要在乎那些得失。只有這樣我們才會更好地打贏這場疫情殲滅戰，有政府和人民做後臺我們怕啥呀!
美食小小手
浪裡金帆
對於這樣的老闆，我的，看法是異形，過後以後立馬把這這類，工作辭了，都不能患難見真情，當員工有難，老闆不幫忙，這樣的老闆還給他幹活，有什麼意義？他已經失去，給他幹活打工的意義了沒？不如我們給他辭了跳槽幹別的老闆的活，有的是好老闆，為什麼要跟他在一起？
創業凱凱
我在國企私企幹了很多年，可以說很瞭解這兩種企業。每逢春節放假或疫情期間國企多數都按國家或上級部門有關規定或慣例辦理，有效益的發工資，沒效益以後補發工資，而且還要交五險一金，國企在這個問題上是比較公正的。多數私企就不一樣了，私企是老闆個人的企業，怎麼有利於老闆個人怎麼辦，私企老闆認為春節放假或疫情期間員工你休息了，待著了，所以私企老闆就不給你發工資，不僅如此，該給員工交的別說五險一金，就是國家規定的私企要給員工交三險，有太多的私企都不給員工交，企業辭退你或你離開私業，給你的三個月的補償金都不給你，在很多私企什麼國家文件規定都是圈，老闆說的做的就是文件，就是規定的。私企也有好老闆，但多數老闆怎麼樣還是讓私企員工說吧！
自由1557433
這一次的疫情將會死一批中小企業，不是老闆不想發，人家企業已經要倒閉了，大家相互理解理解吧！在我個人看來這已經不是發不發工資的問題了，現在大環境不好，員工要跟企業共度這個難關，誰能在這場“戰爭”中熬過來終將春暖花開的季節。
遠在它鄉
春節假期和疫情期間不發任何工資，顯然不合理，天災人禍不可抗力。如果企業還有盈利於公於私，於國於己都該兜個底，發一些補助，員工起碼的生活保障要有。這是中國企業家應該有的擔當，但員工也要理解企業的困難，少拿一個月工資也沒什麼，風雨同舟才能共渡難關。現在我們每一個人，每一家企業最需要的就是擔當和責任，我們需要拿出超強的民族擔當，萬眾一心愈挫愈勇共克時艱，勇敢的團結起來，手把手走出困境！相信歷經浩劫的祖國明天會更加穩健而強大！我們要有這樣的信心！
