常熟日報訊（記者 楊婧 戴曉怡 張綠漪） 復工復產已經三天，全市各地企業在樹立大局觀的基礎上，結合自身實際情況，從細節著手，全面布控，穩妥打好這一仗。
2月12日上午10時，位於常熟經濟技術開發區的江蘇亨通高壓海纜有限公司車間內，工人們正有條不紊地忙碌著。在巨拉機組工序流水線上，三四名工人忙著檢測、維修鋼纜，時不時將成品鋼纜搬運到準確的位置；不遠處的屏蔽工序流水線上，一名工人認真地操作著按鈕，核對每一個生產環節。“我們每位員工都得經過嚴格審核才能上崗。除了量體溫、戴口罩，企業還運用各種線上客戶端讓員工每日打卡，記錄健康狀況。”江蘇亨通高壓海纜有限公司行政部經理劉貴清告訴記者，特殊時期，公司從作業規範到生活起居層層把關，根據實際情況對現有返崗人員發放綠標、黃標，憑標出入廠區。與此同時，在廠區以外的地方，很多員工也在為生產努力著。在公司指定的兩個用於隔離觀察的賓館裡，部分外地返常隔離員工正在遠程辦公。為了確保防控、工作兩不誤，公司提前準備好隔離點，派專人負責隔離員工的三餐，每天為他們提供礦泉水，不定期派專員上門進行體溫測量。未返常的員工也在遠程為恢復生產助力，公司為他們制定了員工日報計劃，部門主管每天給在家裡的員工安排工作計劃，員工在下班前提交當天的工作日報進行存檔考核。這些舉措在保證防控工作落實到位的同時，也方便了員工進行工作。
記者瞭解到，為保證節後順利復工，公司在2月2日成立了疫情防控領導小組，由亨通電力產業集團總裁李自為擔任總指揮，明確疫情防控標準和防控措施，將責任落實到具體部門和人員。復工前夕，公司要求所有員工必須填報《HR23三大園區防疫防控及通行標識審批表》申請上崗，填表時要如實反映包括員工身體狀況、旅行史、家庭成員健康狀況、與外部人員接觸等情況，員工每天兩次上報健康和出行情況。申報後，公司會對相關情況進行審核，員工通過審核才能上崗。公司以確保生產一線為原則，重點關注安全員工的情況，在可控的情況下儘量多召回安全員工。2月11日復工當天，公司全部461名員工中在崗人員達200名，復工率為43.38%；2月12日到崗248人，復工率為53.8%。目前，每個員工都自覺遵守公司的防控要求，防控、生產各項措施落實到位，各條生產線正逐步恢復生產。
2月12日，位於常熟高新區的三菱電機汽車部件（中國）有限公司生產車間內，機器設備正在穩定運轉，上百名佩戴口罩的工人在產線上有條不紊地完成各道裝配工序。自2月10日復工以來，公司在認真落實防控措施的同時有序恢復生產，目前復工率在50%左右。
疫情發生以來，公司及時掌握相關要求，於2月8日製定了防疫預案，並在開工首日進行了全員教育。復工以來，公司全面落實防控措施，每日提早對辦公區域、食堂、會議室、休息室等公共場所和人員聚集場所的設施設備進行消毒、通風，開工前各班組對作業區域進行清掃，並對人員狀態進行跟蹤檢查；每天全員分發防護口罩，入場接受體溫監測，各區域特別是進門處配備免洗洗手液和消毒液；供餐方式改為盒飯定食供應，用餐實行分時段分批制，分批間隙對餐桌椅進行消毒，嚴格避免面對面就餐，各部門劃分區域必須在設定位置按標識就餐。
公司外地員工佔比45%。復工前，公司對每名員工前兩週的涉疫情況進行了核查登記，嚴格執行居家隔離14天的要求，員工無感染症狀方可參加復工。在員工防控知識教育方面，公司要求每名員工必須在電腦或微信小程序上完成防控知識課程學習，考試達到80分才算考核通過，管理方可以查看每名員工的學習狀況。相關防控知識會在電視上循環播放，確保每名員工掌握疫情防控措施。同時，公司儘量減少集中式開會，控制會議時間，減少面對面接觸。
目前，公司已儲備17000只口罩以及測溫儀、手套、洗手液、消毒液等防護用品，確保可用45天。“公司把員工安全放在首位，這次疫情影響是全國性的，我們也在積極和客戶溝通，並且得到了客戶的理解，相信只要克服目前的困難，市場需求量會越來越大，今後我們也將繼續擴大生產挽回損失。”總經理內良進一郎說。
2月12日上午10時，在位於海虞鎮的常熟華新特殊鋼有限公司車間內，公司疫情防控應急小組測溫組員工周曉東正在對生產線上的每名員工進行測溫。“每位員工一天需測三次體溫，分別是進廠前、早上10時和下午4時。”周曉東說。從細節入手，將疫情防控每個環節都布控到位，這是當前華新特殊鋼打好復產復工這一仗最重要的工作。
春節期間，華新特殊鋼在第一時間成立了疫情防控應急小組，下設消毒組、測溫組、宣傳組、物資組和返常人員監控組，將防控任務具體細化分類，責任明確落實到部門和個人。“我們公司一共有617名員工，目前已經到崗392人，全部是春節前後未離開過常熟的本地員工以及外地員工。”公司副總經理秦利軍說。
華新特殊鋼每位員工的口袋裡都放著一張紅色小卡片，上面印有“戴口罩、勤洗手、勤量體溫、不扎堆、多通風、勤消毒”“人人防範，人人擔責”等字樣，時刻提醒大家注意防控細節。公司應急小組宣傳組利用各種渠道開展疫情防控宣傳，讓每位員工參與其中，還特別製作了含有具體防控措施的PPT文件，發送給各部門負責人，再由他們轉發至各部門群裡，並積極收集反饋信息。“期間我們如果發現有員工戴口罩方法錯誤，或者出現人員聚集等現象，會及時更新PPT文件內容，把現象問題重點標識出來，再轉發給大家，以起到警示作用。”秦利軍說。
在防疫物資保障方面，目前華新特殊鋼已經儲備了約5000只口罩（另有在途口罩約2萬隻）、醫用酒精142升、次氯酸鈉消毒液50公斤以及額溫槍、噴霧器、防護手套等各類防護用品，確保可用5天以上。公司消毒組按照區域劃分，每日對廠區內食堂、辦公室、衛生間等重點區域進行兩次消毒，廠區的公共地方全部配置了肥皂，還有洗手液，包括酒精，讓所有員工有消毒需求的時候隨手可取。測溫組則負責每日為員工測量三次體溫並進行記錄，每位員工在崗期間必須戴好口罩，用餐實行分批制度，一人一桌，確保防控到位。
針對還未返常的200多名員工，公司返常人員監控組負責每天與他們保持聯繫，詢問身體健康狀況並做好記錄。“只要是從異地回來的員工，我們都會讓他完成14天的居家隔離，確保復工復產安全。”秦利軍說。
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