這取決於崗位的性質和老闆個人的認知及你經驗的水平。

①部分崗位必須是高學歷

這主要針對高新技術企業或技術性的崗位，比如一些研發人員，工程師，高校老師等，必須是高學歷。

而對一些作業型的崗位，包括一線技工類的崗位，更多的是側重於經驗技能，這個時候，會更看重一個人的實際的經驗能力。

②取決老闆對學歷的認知

如果從極端的角度來看的話，有兩類老闆，一類老闆是非常看重學歷，甚至第一學歷的要求是重點大學本科以上，而有些老闆非常不看重學歷，甚至對學歷歧視，這可能和老闆自身的學歷背景有關。所以這一點也和老闆的認知有關。

③經驗是否可以取代學歷

我認為事情沒有絕對的，但是，某一方面的長板足夠的強大，是可以彌補短板的，假設一個人在經驗方面足夠的豐富，豐富到成為專家級的人物，那麼完全可以取代學歷這樣的一個東西。

【HR視角】

學歷到底有什麼用處？蝸牛君再次總結三點。

①高學歷具有良好的知識體系，也叫做基礎能力。

②高學歷具有更高的成功概率，降低失敗的風險。

③高學歷具有更好的學習能力，其實學習裡是職場核心競爭力。

非知名首席人事官

對於大公司來說，會選擇高學歷的，你有沒有從業經驗來說不是很重要，因為大公司有自己的價值觀，比較重視價值觀，學歷高的人會受歡迎一些，我只能說是概率大一些，小公司需要利潤要活下去，對於學歷來說不會特別重視，但是也有考核，如果是有經驗有能力，學歷低點也沒事，會要的，我說的都是概率事件而已，本人親身經歷，當時去一家大公司面試，我當時的學歷也不高，但是面試成功了，主要第一，自身要自信，第二要有正能量，第三，愛學習。學歷重要，但是也不是特別重要，只能說你學歷高從目前的社會來說成功的概率高些而已。

筆尖的溫暖

這個要看招聘公司的規模大小：

1.大型企業一般第一就會看你的學歷，像大的企業最低都需要大專以上的學歷，有點甚至需要本科以上。學歷不達標的話就直接拒之門外了，只有學歷達到要求了，招聘者才有面試的機會，加上自己技術過硬的話，這種會有不錯的發展的。

2.小型公司，這個一般是一些小的工廠，他們招聘的第一條就是，是否有工作經驗，有幾年的經驗。這個是工廠最看重的，至於學歷他們一般是不看的，有工廠甚至不招學歷高的，覺得學歷高的在工廠做不久，浪費工廠的成本。

農小橙

我認可高學歷的，上學也是一件非常不容易的事，能夠堅持下來說明這個人有恆心、有毅力，而且學習能力強，沒有學歷的人用10年積累的經驗，可能用不了3年就被有學歷的人學去了。

大馳

對於這樣的問題，在能力同等下能力為什麼不全要呢，既然回答了這個問題，就得做出一個選擇，低學歷看是低到什麼程度了，不能是初中小學畢業吧，一般都是本專科了，對於我們現實生活中大部分當然選擇學歷高的。其實這樣選擇不關乎對錯，主要看這個企業文化與格局，在生活中我們往往這樣的選擇錯失很多人才，很多學歷低的人能力還是很高的，不信你們看看你們周邊老闆及高管學歷，不可能都是博士碩士吧！