酷視界
單位有不愛理人的人，又從不主動跟人打招呼這樣的人屬於典型內向性格的人。其實，人的性格無論內向外向無好壞之分，無優劣之別。關健是我們對這樣的人不要存有絲毫偏見更不要有歧視之心。同在一個單位都是同事和朋友就應該互相幫助，互相關心，互相理解，彼此照顧。這樣相處時間長了再內向的人再怎麼不理人的人也會“金石為開”的。
江天一色55062461
這個情況很普遍，特別是高級知識分子，我是在高校工作，來單位不久，我們單位出現類似的情況很多，我們沒有工作資歷，又不是領導，每次都是熱臉貼個冷屁股。
儘管如此，但是每次遇到還是主動和對方打招呼，對方不理那是他的事情，作為同事我想應該和睦相處，沒有必要每次見面做個陌生人，畢竟在一起工作少不了交集，做到問心無愧，相信他能夠感受到我們的熱情。
我們沒有必要為了這樣的事情困惑，這或許是對方的不喜歡和人正面接觸，我們也不要對這樣的同事產生任何偏見，只要工作足夠踏實，待人足夠誠懇，在工作中也不會出現不和諧的因素。
大米V小米
我是喜歡主動和別人打招呼的人。不喜歡打招呼的人，有時候只是不善言辭，人其實還不錯。以前單位的車間主任，就不愛搭理人，平時也很嚴肅。我因為工作需要，經常去廠裡，見面也會同他打招呼，不多說，就一句程師傅好，或者程師傅我來了。他做事很有效率，協調各工人工作也有一套，難搞的樣品，他都能做出來。為同事默默解決問題。如果你的同事不愛理人，就隨他吧，可能性格如此，總好過兩面三刀的同事吧。
EmmaWan
只要處理好工作關係，別人不理人，不主動打招呼等不重要
一個單位的人各種各樣，包括不愛理人的人。單位是工作的地方，工作之外的事情可以不必理會。只要不影響工作，對方是否理人，是否主動打招呼不重要。
人以類聚，物以群分。不是一類人，就不必過於主動接近，處理好工作關係就行。
人各有個性，不要打擾別人的獨處
打招呼既是對禮貌、善意、友好等意思的表達，也有避免尷尬，禮節性問候的意思，此時所謂的打招呼沒有什麼特殊含義和作用，純粹是一種過渡性的需要。因此，對於是否打招呼不必太在意。見到不理人，不主動打招呼的人你不打招呼也罷。
不理人，不主動打招呼的人，可以理解為也不希望別人理，不希望別人打招呼。那麼，一別而過，不打招呼最好，免得打擾了對方的獨處。
可以繼續表達禮貌、善意和友好
你打招呼，是出於你的素養，表達禮貌、善意和友好，而不是為了交換。難道因為對方的無理，你就從此也變得無理嗎？
你行你的好，不在乎別人的反應，不把別人的不呼應放在心上。我問候致意，我快樂。
總結：做好自己，不試圖改變別人。你送出你的禮貌、善意和友好，體現你的素養即可，無需在乎別人的呼應。如果覺得沒有必要，不妨省去你的招呼，免得對對方造成打擾。
紅楓詩箋
我來回答你的問題，我先來分析一下，這種人不愛理人，從來不主動與人打招呼的人，我想是有原因的吧還有就是，和性格有關係，一種人有可能是平時在單位裡太累，或者家庭不是很和睦，長期心情壓抑不想說話，第二種不愛搭理人，不主動和別人說話的人，應該是性格內向，膽小，怕羞。這種人做人很謹慎，怕說錯話。不善於交際和言談，別人不主動和他說話，他不知道應該怎麼主動去和別人溝通。有時候往往會被人誤會，他不愛搭理人，從來不主動和別人打招呼。生活就是一個大舞臺，什麼人都有，有些人性格外向，說起話來口若懸河，見人就打招呼，跟人套近乎。人前一套，背後一套。其實這種人挺可怕的，我覺得還是跟不愛說話的人相處有安全感，不愛說話的人，如果你真心對他好，有些事情你主動一點，他心裡有數，我想他也會全心全意對你，絕對不會背叛你。比那些愛說話的人靠譜。我的一個朋友就是這樣的人。
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江南花勝火
不愛打招呼，是教養問題，不是性格問題。
現在這種人越來越多，應引起注意。沒教養是一種遺傳，也有後天因素。當然也有一些2B，自認為牛的不行，不屑與人打招呼。這充分說明中國社會與文明社會還有相當距離。
去過歐洲及西方國家的人，都會感受到西方文明。人種之間成見肯定有，但見面的招呼肯定不少。在瑞士，德國工作過，早晚上下班，公司到處是”早上好”，”再見”這樣的日常語，無一例外。讓大家很愉悅。在大街上，在社區，在酒店，那怕一丁點的幫忙，對方都會說”謝謝”，就連車站買票，安檢等等，互相對說”謝謝”，”再見”，很友好。
這就是中國人到西方國家很快會適應，而西方國家的人到中國，處處不適應的原因。提高全員素養，很迫切。不要與文明較勁。
beijingwanger
如果沒有修養，什麼話都說，
我見到他，什麼話也不想同她他說！
一般有修養的人，不愛多說話，遇到說得上話的人，
就說過沒完！[祈禱][祈禱][玫瑰][比心][比心][666][666][666][心][心][傷心][傷心]
那片時光79
我們每一個在單位參加工作的人，平均每天至少要呆八個小時以上的時間，某種程度比起家人來在一起的時間還要更長一些，尤其是在中小微企業裡，整個公司規模不大，可能就幾十人甚至十幾人，在這種情況下，和同事的溝通就會顯得尤為重要了。
不愛理人的人不見得是壞人，只是不善言談吧，或者說是情商比較低，有種說法是內向的人一旦熟悉後，他們聊起天來更厲害，更有傾訴的慾望，所以如果在一個很小的團隊中遇到這種不理人的同事，我們可以借用山不過來我就過去的辦法，我們先給他打招呼，吃飯的時候我們先喊他一起，沒事的時候聊個天，慢慢的多溝通一些會好起來的，如果是在比較大型的企業，人數更多，部門林立，你也不想太過降低自己的身價，那就是人以類聚，只和自己談的來的人談也就是了，畢竟工作是為了生活，也沒必要把自己弄的水深火熱的。
知行創邦
主動和人打招呼，雖是一把簡單的“飛刀”，可如果你連用一個月，保證你在單位裡的人氣急升。
主動打招呼所傳遞的信息是：“我眼裡有你。”誰不喜歡這樣的信息？誰不願意自己在別人的心目中有地位，被重視？
見了領導打招呼，說明你心中敬重領導；見了同事打招呼，說明你眼裡有同事；見了手下打招呼，說明你關心下屬。
你眼裡有別人，別人心中才會有你。
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有人說：“我憑什麼先與他打招呼，難道我比他低下嗎？”其實，給別人頒獎的人的地位比獲獎人還要高。所以，主動與別人打招呼並不代表你比別人低下。相反，至少說明你有寬廣的胸懷和積極的人生態度。
事實上，級別越高的領導越親切隨和，我們常見到他們主動親切地同下級打招呼，非常平易近人。
民間有句話：“大官好見，小鬼難纏。”大官隨和易見，是其自信的表現，也是其心態優越的體現；只有小官才會故意端架子，生怕別人不承認他的權威，反而顯示了他的不自信。
我們每個人都希望自己不斷進步、成長，那麼就應該表現出相應的自信來。
從今天開始，見到單位領導要主動打招呼：“你好！張總！”見到同事也要響亮地問候：“你好！張三！”“你好！李四！”
傑米龜
我個人覺得要從兩個方面去看這個問題，首先要搞清楚他是不是性格很內向，有點小自閉。其次要觀察他是不主動和任何人打招呼還是隻會主動向他的領導及能對他產生價值的同事打招呼
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