太陽心——sun
疫情特殊時期。國難當頭，每一箇中國人都在面臨巨大的挑戰，國家也在擔負著巨大的使命和責任在這種情況下，企業面臨著經濟負擔，相較於裁員而言，我更傾向於降薪。因為每一個上班的人都有家庭，現在這個時代每個人都或多或少的有貸款有外債，所以即使降薪也比沒有收入的好。所以降薪更容易被大家接受
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在疫情的特殊時期，誰也不想被裁員或者降薪。這兩種情況對於員工來說都是無法接受的，在這特殊時期都不想呆在家裡無所事事，都想早點出去幹活賺錢養家。
梅東阿鋒
裁員代表的是失業，降薪代表還有最低的生活保障，疫情階段工作肯定不會很好找，所以我會選擇降薪，起碼不要為一日三餐發愁。
湖南妹在東莞
哈嘍，大家好，我是泉塘創客。很高興來回答網友提出疫情的特殊時期，裁員，降薪哪個更容易被接受這個問題。
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泉塘創客
當然是降薪了，畢竟特殊時期，員工也能理解公司的做法。裁員對員工很不公平，相信公司也不會的，特殊時期，工作並不好找，沒有收取來源，現在年輕人車貸房貸壓力比較大，真的很難，所以還是降薪更讓人接受點！
邁克Cao
疫情的特殊時期，很多企業為了自保，實行裁員或降薪的策略來度過難關。個人覺得相對於裁員，降薪更容易被接受，畢竟在這個特殊的時期，不好找工作。然而等疫情之後，在國家對企業實行降息、降稅等一系列促進經濟發展的政策下，企業很快會恢復良好的發展，為了避免人才流失，相信企業會實行加薪策略，即使到時仍然不能加到滿意的薪酬，跳槽也比現在容易。
東方俠客
降薪不可取，裁員更不可接受！其實也許有更好的辦法，請看視頻吧
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米老鼠愛唐老鴨吖
武漢的肺炎疫情，自公開以來，已經有一個多月的時間。年假期間，大家響應政府號召，閉門修煉不外出，躺在沙發上嗑瓜子刷屏幕，為武漢點贊為祖國加油。一晃年假結束了，可是，疫情的勢頭仍然有增無減，開工日期一推再推，於是，開始有企業挺不過去了。
2月6日，線下培訓機構兄弟連宣佈倒閉遣散員工；
2月9日，北京K歌之王宣佈與全體員工解除勞動合同。
很多人眼圈沉重，罵著該死病毒，為以上兩家企業抱之一同情。但我認為，優勝劣汰是社會自然規律，就算2020年的春節沒有這次疫情，仍然會有企業宣佈裁員、倒閉。那些打著受疫情影響的旗號，宣佈破產裁員的企業，其實早已經是有千瘡百孔的預兆。藉著疫情的名義裁員，整出一個合情合理的因果關係，不僅不會有負面影響，還能博得大眾的同情。
在這個特殊時期，裁員和降薪都不是明智之選，企業主們最應該思考的是怎麼樣聚攏團隊，共商大計，分析公司的經營狀況、短板，籌劃短期內的業務開展計劃，思考如何籌集資金，如何儘快從客戶手中拿到訂單，如何同心協力，走出困境。而不應該思考今天降誰的薪水，明天趕哪個傻瓜滾蛋，這麼愚蠢的問題。
降薪和裁員都會引發團隊內部的波動，員工心態的變化，降低凝聚力，稍有不慎，甚至會引發勞務糾紛，給企業帶來負面影響。
不到萬不得已的情況下，一個優秀的企業還是不要嘗試去冒裁人降薪的險。如果企業確實到了不得不裁員或降薪才能有活路的情況下，那麼也要按照法律法規，穩妥的去實施，我建議按以下三個步驟去開展:
一、召開會議，坦白實情
首先，召開全體員工大會，把企業目前的困境實話實說的講解清楚，讓每一位員工都清楚明白。
然後，告訴大家，接下來為了企業的存活，將會採取壓縮編制、調整薪酬、調整崗位等一系列措施，希望大家理解，跟企業一道度過難關。
最後，留下一個反饋渠道，讓全體人員匿名為以上舉措提出意見和建議。
二、收集意見，確定方案
收集意見的時間建議5-10天，意見收集結束後，進行總結，然後根據員工反應的心聲，再組織核心班子商討，然後再確定裁員或降薪的方案。
確定的方案至少要說明是綜合考慮大家反饋的意見來定的，公示出來一個大概的思路，一定不要具體到人員姓名。
三、方案實施，風險把控
方案公示建議7—15天，這個期間需要起草方案的細節和風險評估，然後就是方案的實施，一一面談，一輪兩輪三輪都有可能，每一輪都要分析員工的態度反應，然後做下一步的計劃。對於個別非常難搞定的員工，一定要有耐心，要麼打持久戰，持續耐心的溝通，要麼改變主意，讓一步員工。
其實，經過開會，收集意見，到做方案，這個過程中，一些不珍惜這份工作，不真心為企業打拼的人員，已經自行選擇離開了，這個過程也是為方案的實施減少了不少阻力。
夏雨雪xyx
企業要自保肯定是傾向於裁員，但既然是特殊時期，我們的企業最好能夠跟員工一起共度時堅，這個時候用降薪的方法，顯然是更好一些。
我一個北京的朋友已經降薪在家待崗了，降的幅度連他自己也不敢相信，從兩三萬直接降到北京市最低工資標準。但這也比沒有強啊，能活下去，也說明公司是準備和員工一起來共度國難的，誰也沒有拋棄誰。
但是作為企業來說，考慮的角度又有所不同。有的企業真的是降薪也很難支撐下去啊！因為大部分中小企業的現金流有限，壓根就沒有想到，會有零現金流入還要支撐三五個月的情況出現。那這個時候他想活下去就必須要裁員，而且裁員之後相當於給了員工自由，他們可以尋找別的生活下去的辦法。雖然在這個時期找到這種辦法並不是很容易，但是也絕非不可能，畢竟現在是網絡時代了。
其實經過這次疫情之後，不管是全薪的、降薪的、還是被裁員的，都會更加看重第二職業的開闢啊，都會想辦法去發展一點副業了。只靠一個收入源實在是挺可怕的，一旦有突發事件發生，真的是上天無路入地無門的感覺，需要比平常付出百倍的努力才能夠保持生活平穩。
不過我們中國人最擅長在不利的情況下，想辦法把壞事變成好事，希望這次也一樣。大家一定能夠開動腦筋，想出緩解自己生存壓力的辦法。一起加油吧！
獵旗飄
估計大家都會選擇降薪，因為相對辭職來說，一個是收入減半，一個是徹底沒有收入。但是還是有另外一種可能，那就是看你是不是真的喜歡這份工作，還有就是看你老闆的情況，如果僅僅是當下的不可抗力而造成的，那就理解一下老闆，如果是公司長期發展的結果。那就要重新考慮一下去和留了
