宿遷網訊為應對疫情對企業復工復產帶來的不利影響，近期，泗洪縣調整招工工作思路，建立“321”服務機制，引導外出務工人員等留鄉就業，從而保障企業用工。
“3”即搭建三方微信招工群，實現線上組織全覆蓋。該縣建立包括縣相關部門、鄉村、企業三方在內的微信招工群，抓住外出務工人員回家過節的機會，由鄉鎮（街道）組織村居、社區工作人員進行廣泛宣傳，動員外出務工人員加入微信招工群，及時獲取招工信息。據初步統計，目前該縣已通過微信招工群轉發各類招工信息近10萬條。
“2”即建立雙線對接機制，實現求職招工信息“送上門”。結合疫情防控工作，該縣組織鄉鎮（街道）工作人員在開展上門排查的同時，積極宣傳企業招工信息，全面登記有求職意向人員信息，並建立日通報制度，及時彙總、分類、反饋至企業。截至目前，該縣已登記有求職意向人員4378人。
“1”即開發一個網上招聘平臺，實現招聘不見面。該縣充分利用微信公眾號信息傳播快、覆蓋廣的特點，依託“泗洪就業”微信公眾號推出“微招聘”服務，實現求職人員與用工企業在線直接對接，足不出戶確定就業崗位，企業復工後即可上班。截至目前，該縣已有89家企業通過“泗洪就業”微信公眾號發佈招工信息，2000餘名求職人員登記註冊。（王利民）
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