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上班後公司要求工人籤自願復工統計表，不但不合理，而且無法律效力。這是用人單位企圖轉嫁提前復工的法律責任給工人，如果用人單位按當地政府的復工時間開始復工，或通過了當地政府批准准予復工的申請的，用人單位則無須也不會讓工人籤此自願復工表。所以此表格無效！
工作的敵人
上班後要求員工簽署“自願復工統計表”合理嗎？看了題主的表述，已經復工上班了。上班的時間還比較早，是上班後，政府部門過來核查後讓簽署的。就是說是政府部門的要求，我想這應該簽署。疫情面前，企業及個人應該配合政府部門的要求，大是大非面前，個人服從公司，公司服從政府。國家面前無利益！你們不應該牴觸不籤！我們現在都想著趕緊回去復工呢！
說下我們這邊的要求吧。我們這邊要求企業復工需要簽署員工承諾書、企業承諾書。我們單位的同事也都第一時間簽署了承諾書，沒有條件的都是手寫然後拍了照發給公司的。公司拿到了承諾書以後就去辦理了復工申請。管委會在收到復工申請以後在11號對我們企業進行了現場審查。審查通過了，不過還是按照政府發佈的10號分批覆工公告的要求，讓我們推遲復工。我們響應政府的號召推遲到了17號復工。
一場突如其來的新冠肺炎，改變了很多人的規劃路線，改變了很多人的生活，甚至於改變了很多人的人生。誰曾想過會有一天我們上班返程就像“唐僧取經一樣要經歷八十一難”；誰曾想過我們每天出門還要全部武裝戴口罩，不能大規模的集會；誰曾想過我們進出小區還要憑復工證明。
希望疫情趕緊結束吧，讓我們的生活步入正軌。希望明天會聽到政府部門說“疫情解除，大家可以正常生活了”。
辦公室小夥
合理的，你們為什麼不願意籤？難道你們到企業上班不是自願的嗎？現在疫情期間，政府為了防止病毒傳播嚴格管控，對企業復工嚴格檢查，這些都是好事，為了保障我們的身體健康，因此會要求員工和企業籤各項文件，不光員工要籤，企業也要籤。
我們企業也在開工階段，員工要籤行動軌跡說明書，要到村鎮來健康證明，辦理通行證。
你們不願意簽字或者有牴觸原因去下：
第一、不知道這次簽了是幹什麼用的，感覺好像就是自願來上班不給工錢一樣，又或者感覺企業給你下什麼套，說明你們與企業之間缺少相互信任。
第二、疫情期間，人人緊張、大家都非常敏感，做任何事情都小心翼翼。
第三、部分人員因為生活壓力比較小，疫情尚未解除的情形下不想復工，散步言論，導致員工以訛傳訛。
自願復工書，一般就是企業與政府的一個普通文件，向政府說明，企業員工大家都自願來，表示大家都是健康的，傳播疫情的可能性比較小，對於員工來說籤這個沒有什麼利益關係，真出問題，還是追究你的企業，除非你故意傳播病毒，其他您真的不用承擔什麼責任，您也承擔不了太大的社會責任，有問題，還是需要政府和企業去解決。
精英人力資源管理
很明顯這就是公司套路，籤這份協議肯定不合理
到時候公司萬一有某個人中招了新型冠狀病毒，這可不是鬧著玩的整個公司都會受影響，公司被查封是肯定的，當地政府也會根據實際情況進行處罰。這個損失相信不是公司某個領導能承擔得起的，所以讓大家籤這份協議就是為了證明公司不是強制員工來複工而是大傢伙自願來上班的。
到時候政府部門怪罪下來，公司就可以轉嫁責任咯[酷拽]
江西小陳子
非常不合理，這是企業嚴重推卸責任的違法行為，建議嚴查重懲重罰。
波哥部落
你好，很高興回答你這個問題，上班後單位要求，自願復工表，很多員工有意見可以理解，但是我給你分析一下，你可以這樣：第一，既然在能保障所有員工安全的基礎上，來上班了，那麼為什麼不簽署呢？如果你覺得不安全，你完全可以不用來，甚至是舉報。第二，可以根據當前的這個狀況給單位請假，說明你不能上班的一些理由，比如說封村封路的這種情況，或者是直接乾脆辭職，因為目前如果有員工以個人身體和家庭方面考慮問題，可以辭職不來上班，完完全全的辭職等都安穩之後再重新找一個新單位即可，這樣就皆大歡喜了。第三，既來之則安之，做好個人的防護工作，必定大家都要掙錢養家餬口的，來都來了就不要鬧意見了，好的，很高興回答你這個問題，希望能夠幫到你
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廣漂鳳姐
這當然不合理，不是老闆壓著工資，誰會自願去上班呢？在這一星期錢誰都想保重身體，而不是去掙錢多掙幾，這幾天掙不了多少錢，只是老闆壓著工資不去就扣工資而已，這可能是大多數老闆的情況，老闆都想多賺錢，員工能掙到多少錢呢？一個月辛辛苦苦掙下來，也就幾千塊錢，老闆一個人也能掙個幾千塊錢，那麼為什麼員工會自願簽署呢？就只能說明老闆娘壓倒工資太多了，不來就離職，然後不給工資，所以說員工必須來，也是沒有辦法的，要是我也不會
影視武俠
簽了這種沒事，法律上有一款：以合法手段實現非法目的，認定為無效合同，這種看似員工自願的行為，其實質是企業逃避疫情風險，沒有履行好國家對企業要求的疫情控制責任。如果有單位的復工通知，自己保留好，即使是電子版的，保護好自己。
富平柿餅的前世今生
企業復工政策已經開始，上班後要求籤署自願復工統計表，從我的意識裡，這個是不可取的，這是企業主在推卻責任，間接的把責任推給員工，是不負責的做法！
仇樹斌
不合理，這是一種推卸責任的做法。是一個團隊的班子在特殊時期不敢擔當的典型表現！
