柏陽Golven
法定節假日年休七天企業還是給。節假日以外企業不應承擔，企業也艱難。建議效益好的企業可以疫情期帶薪，就當給職工的補助，職工疫情過後給企業努力幹，收益還是在企業裡。
大扁子1
暫於對題主所描述的情況即是這樣的，也就是本應該1月10號就該發放員工的工資？哪麼老闆一直未發，說，等到復工後再發，還有接下來的事，武漢疫情大爆發，當然春節復工確又延長了，要求在家辦公，至於企業員工不高興？而老闆為難員工，該怎麼辦？
問題是，對待企業員工的一月份工資首先要必須在春節前應該發到員工手上，因為春節即是1月25號，而企業應該發工資即是1月10號，還有作為一個企業都得為企業員工而著想，春節到了，家家都得歡度春節，而家家都得需要多買點東西，因此對於老闆沒有對1月份的工資不發，即是違犯了勞動法所規定的條例。至於對春節過後，因疫情的影響，未能復工，同樣不能成為不發工資的理由。
當然哪，對於企業這樣的行為，應該說，違犯了企業對員工的工資所得，提起疑意，但還未構上違法行為，只能作為拖欠員工的工資而定。至於等待國家防控防疫總指揮部，下達復工後，企業又是怎樣處理該類事情？同時應即立把1月份工資發放到企業員工手上，至於對待復工後如果因疫情還未平息，或者是按當地的防疫指揮部所規定的復工條例上未合符條件，哪麼可以按要求在家網上辦公？對於企業員工即按照實際情況而定。至於對待網上辦公工資問題，當然應由相關部門制定制定具體政策給予如何發放工資。
哪麼究競對這樣的問題，如何解決，應該怎麼樣解決，首先要正確對待，企業老闆應自覺遵守勞動法相關法律，絕不可以借疫情的發展，不發企業員工的工資。當然政府總要有相關政策出臺，會有一個措施去執行！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
現在正處於疫情防控期間，不少企業由於訂單下降，無法恢復生產處於困難階段。想晚一點發工資也是正常的。
但是，職工是以工資為主要生活來源的勞動者群體。用人單位不按時發放工資的話，會讓勞動者陷入困境。因此，工資必須按時足額髮放。
當然，如果由於一些不可抗力，晚幾天發工資是正常的。比如說正處於放假期間、遇到節假日順延，甚至還有銀行原因導致的。不少銀行是2月10日上班，因此工資劃款會慢一些。
一般來講，職工工資應當是提供了勞動之後的次月發放。如果拖延幾天，是沒有太大問題的。跨月以後就構成了工資拖欠，後果就比較嚴重了。
發生工資拖欠行為，勞動者首先應當向勞動監察部門投訴維權。依據《勞動保障監察條例》，勞動監察部門會責令企業改正，也就是及時發放工資。如果拒不履行責令改正的，勞動監察部門將會作出行政處理，甚至申請法院強制執行。而且會根據情況要求用人單位向勞動者額外支付拖欠工資總額50%~100%的補償。
所以，今天才2月8號，還是建議勞動者多等幾天，萬一發生拖欠行為的時候，再向勞動監察部門投訴維權吧。
暖心人社
今年的春節的情況是任何人也沒有想到的，全國上下都在為武漢加油，全世界都在為中國加油，我們和新冠病毒肺炎的遭遇戰也在激烈的進行著，值得欣慰的是，全國各族人民都從各個方面支援疫情重災區，都堅決服從政府安排，做到了不出門，少出門，不聚會，不給社會添負擔，讓我們看到了中國人民萬眾一心，眾志成城堅決打贏疫情防控阻擊戰的堅定決心，現在疫情有所緩解，但是陽光雖好，不要出門，誘惑後面總有傷害，在這個關鍵期，我們更應該堅定不移的做到不外出，不要掉以輕心，不給社會國家和人民添麻煩。針對企業無法正常復工，運營成本負擔過重，政府為做個積極的支持政策，相信在疫情阻擊戰嚴峻的情況下，企業能夠獻出自己的愛心，捐款捐物支持災區分擔國家負擔，更能考慮到職工的處境，養兵千日，用兵一時，在這個非常時期，由於種種原因工資可能不會及時發放，但是我相信絕對不會拖欠的，企業依靠職工發展，職工依靠企業生存，兩者是相輔相成的共同體，應該共患難，互相理解支持，待到疫情阻擊戰勝利之時，我們一定能夠取得更大的發展！加油中國！
流汗的水滴
不可否定的是這次疫情對服務業或者加工業等等中小型企業帶來了一定的衝擊，很多企業面臨著房租，產能銷量一系列問題，拿我之前上班的紡織廠來說吧，和外資企業有合作，面臨了無法按時交工而產生違約賠付的，加工的物料運輸也沒有完全恢復，種種原因導致老闆損失慘重，工資發不出來，晚個十天半月其實沒有員工不高興，因為這個要考慮老闆之前的做派，老闆對員工寒來暑往一直不錯，中國基本上員工不會有怨言的，事急從權嘛。
如果是哪種根本沒受疫情影響正常開工，像工地刻意拖欠農民工工資那樣，這樣的情況就是侵佔了員工合法領薪資的權益，屬於違約，我們可以拿去法律捍衛自己合法權益。
總之特事特辦，要掌握尺度，前提是你考慮好還要不要繼續幹下去。說了這些希望能對大夥有點幫助[祈禱][玫瑰]
你的狗哥哥
在疫情非常時期，一些企業在復工後，資金短時間週轉不過來也是常有的事情，如果工資一下子發不下來，你又是月光族或要還房貸，就可以主動向領導提出，讓企業一起幫助你度過此難關。而作為企業來說，員工的工資絕不能拖，要儘可能把工資發放下去，實在不行，先發一半工資也可以。也可以與員工協調工資發放步驟，統計有房貸還款壓力的，家庭條件很差需要工資過日子的先行發放，雙方友好溝通相信會有令人滿意的結果。
四哥蝦搞
這個期間發不上工資也屬於正常，老闆都沒得掙你還能有收入？作為員工要有和公司共患難的意識~疫情期間你去跳槽？去換一個能發工資的老闆？不現實吧。沒工資拿的同時，你在家不也啥沒幹。疫情這麼嚴重你別說你還想去掙這個錢。就在家好好的待著。相信我老闆比你還急~~~
筱臉貓
這個問題就要針對不同行業進行區分了，密集型生產企業停產停工的就要考慮發最低工資了，這種企業很多聯繫與員工協商。有些企業為了減少人員過多接觸可能會調整上班時間或者倒班，這樣就需要調整工資收入。如果就是企業單方面不發工資我認為不合理，相關個人可以尋求工會或者仲裁機構解決。
落葉無聲的歌1
我是國企員工，目前沒出現這個問題，是幸運的那批人，不發工資怎麼說呢，我覺得挺二的，就是私企也是一樣，跟員工說好，提前講清楚，沒有效益，至少給點基本的補助吧，整天宅在家裡也是需要挑費的，大家應該都能理解，而且還會覺得你這個管理者有人情味
guitarerlee
有這麼幾個問題需要理清：
一是前幾天老闆讓你們在家辦公，你們為什麼不願意。即使不發工資，老闆讓工作也得工作的吧。工資不是按月發嗎？前幾天老闆讓工作時為什麼特意提到要你們工作但不發工資呢。老闆不發工資有沒有違反公司的規章制度或者你們進公司時簽訂的合同呢。
二是老闆讓你們工作你們不工作，讓老闆不舒服了。老闆不舒服了肯定會讓你們也不舒服。這是明擺著的道理。
三是疫情期間，我認為講政治最重要。對你們來說，講政治就是老闆讓幹啥就先幹啥。這樣如果他不按時發工資，你們也是佔理的。如果疫情影響到公司效益，想按時發工資都難。
四是如果老闆做法違反了勞動法，你們可以申請司法救助。
就目前狀況，如果你不想離開公司或者暫時沒有能力離開公司的話，希望你們向老闆反映你們的想法或者進行協商，各退一步。給老闆一個臺階下，你們才有臺階上。
