2020-02-13 07:37:20 佚名

wu芳兒

對於這個問題，應該很容易就會想起中國一句俗語：

“人善被人欺”

難道善良的人，就會被欺負嗎？

如果你這樣想，就太天真了，這個“善”並非只是善良。

這個“善”=“弱”

例如，職場上，你會欺負善良的總監嗎？你會欺負善良的老員工嗎？

答案很明顯。

就是簡單了，在職場上，你弱註定會被欺負，所以，在職場，變強是自己的出路。

當然，你會說，我就只是當一個安靜的螺絲釘，那麼我想你心中是不存在這個問題的。

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職場上被欺負是一種常見現象，一般來說，這些人集中有幾個特點：

1.職場新人之“新”。

一個新字，我想就非常明確了。

新人，有兩種：

第一，小白型，白紙一張，毫無職場經驗，工作技能低，業務上難免會犯錯，自然就會有把柄被人捏在手上，假如遇到別有用心的職場小人，可能會從業務攻擊到你的性格、人品攻擊等等，所以會被處處受欺負；

第二，儘管有職場經驗積累，跳槽或轉行，剛進入一家新公司，也被人稱為“新人”，對企業背景、文化不熟悉，人際關係更不熟悉，也容易遭到一些老人的排擠。

2.老黃牛之老實人。

什麼叫老黃牛？默默無聞、踏踏實實做事的人，往往這類人不是能說會道，不會迎合取悅領導，更不懂人情世故的處理，而有些人就捏準這類人軟肋，在領導面前搬弄是非，或者鼓勵讓老實人“摔跤”，自己好漁翁得利，說實話，舉頭三尺有神明，善惡到頭終有報，不是不報，時辰未到。

所以，千萬不覺得自己聰明，人外有人天外有天，在職場上能遇到老實人也是你生涯的幸運，因為老實人是世上最好的一種人，他們不耍手段，不玩心眼，沒有能說會道的嘴，沒有欺騙害人的心，本本分分的做事，老老實實的做人。

所以，請善待！

3.性格軟弱無能、膽小怕事、毫無主見之人。

跟老實人相比，這類人在工作能力上要差一些，經常會到窩囊氣，自己也無能為力，原因就是自己的性格太軟弱了，被人像軟柿子一樣捏在手裡，想怎麼捏怎麼捏，你說氣不氣人？

我在職場上就遇到過這一種人，當時行政部新招了一個小姑娘，我看人家挺勤快，今天這個讓她幫忙做那個文件，明天另一個人又讓她跑腿買東西，小姑娘被他們使喚的一點脾氣都沒有，說實話，我打心裡同情她又氣憤她，後來深入瞭解到，大體上跟她的成長背景、原生家庭有很大的關係，因為一部分愛的缺失，所以形成了性格上的不健全，所以，自我的後天成長很重要。

所以，學習，讓自己內心強大，主動拒絕別人不合理要求，有自己的主見和想法。

4.不會反擊，害怕衝突，也不懂堅持之人。

別人今天欺負了我，我一定要讓她嚐點顏色，職場人，太多的人真的是見人下菜碟，一看這個人厲害一點，瞬間她就會對你客氣幾分，一看你就一隻小綿羊，逆來順受，那就完了，有你的苦日子。

所以，你會發現往往受欺負的人，只會默默在牆角擦眼淚的人，不懂得反擊，也不會保護自己，更不要受告到領導那裡去。因為他們本身，特別害怕衝突，不知道自己這樣堅持做，會不會自己被辭退等等。

講個自己在職場上的真實案例。我本身不喜歡跟人更強好勝，但我堅持一個觀點，是我的東西，就一定是要是我的。有一次廣告策劃會，關於項目討論，我最先提出了一些項目上新的想法，並且也在會上說了，自己已經在這個項目開始寫出來，但是第二天還會被別有用心的人搬到了自己那裡去，而且還說是自己的原創，以至於我的項目不得不臨時擱淺，我又需要重新換思路。

說實話，當時是好心給別人一點啟發，沒想到被有些人就這樣不打招呼，悄然拿走，而且還是一個公司的，這事怎麼說？哭著找領導解決？我想還是要憑自己的本事，讓這個人知道點東西，於是，從我第一次受窩囊氣，她就想找機會手撕她了，但我明白硬碰硬不是明智之舉，所以我選擇了理性反擊。

（1）不要讓野心太明顯，先自保。我逐漸歷練自己，更加拼命學習，而在公司，我的優秀也讓她感到明顯的威脅，她開始處處打壓，但我順坡而下，不驕不躁，才華韞藏，認認真真做好分內事，喜怒不擺在臉上，從來不正面和她發生衝突。

（2）拼命學習，努力讓自己成長。<strong>面對刁難，我覺得整天耿耿於懷，整日艾怨，沒有任何意義，不如把集中精力，放在自己的專職業務上，做好自己的本職工作，同時，一定要跟自己的領導處好這個關係，這個時候，一定要做好向上管理，因為到時候有領導這個強有力的後臺支柱，一切都不會害怕。

說實話，我們打拼職場，真的不是為了演宮鬥戲，是為了賺錢，所以我提醒大家，一定要把更多的精力放在提升業務能力和自身資源上。

（3）一定要留證據，自己眼見為實的證據，而且，要學會在適時反擊。往往愛欺負別人的人，一定在公司有自己的對立敵人，所謂紙裡包不住火，早晚有一天會後院起火，所謂壞事做多了，天自罰。這個時候，多多留心，留有實錘證據，哪怕有一天，即便你冒著被辭退的風險，也要試一試，只要你永遠站在公司利益至上、一切為公司好、忠心愛崗的立場，就事論事，反擊別人對自己的無禮和對底線的挑戰，相信，你也可以做到，既維護自己的尊嚴，也讓領導知道了內幕和真相，而且還告訴了所有員工，你自己的底線到底是什麼！

最後我想說，這個世界就是弱肉強食的世界，有句話就“人善被人欺”不無道理，善良人不去爭、不去搶，那麼最後就會被別人所吞食。

所以，我真誠的奉勸大家，職場做人做事都需要策略，多長點心眼，要敢於為自己的利益去爭取得，遇見欺負你的人，勇敢的、頑強的懟回去，告訴他們，自己不是好欺負的！

而且，奉勸愛欺負人的“小人們”，職場上永遠不要欺負新人，說不定他未來就可能是你的領導。

我是文馨，第一職場網合夥人，在行行家，多平臺認證優質作者，青雲計劃得獎者，專注分享職場實戰方法！歡迎關注第一職場網，2020年一起學習蛻變❤️❤️❤️！第一職場網，“教練式”職業規劃首創者，入選《哈佛商業評論》的職業規劃專業機構。喜歡文章點贊轉發噢，謝謝您！👍👍👍

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職場上為什麼總會有一些人會被別人欺負？不是因為他傻，也不是因為他笨，而是因為他不懂得下面這幾個道理。

1、容易被人欺負的人往往都不懂得拒絕。別人有什麼事叫他幫忙，他都來者不拒，就算自己現在很忙，也會硬著頭皮接下來。這樣就會給別人形成一種錯覺，就是這種人脾氣好，對於一些人來說，好脾氣就相當於好欺負。找這種人做事不會有什麼心理負擔，對他們來說覺得是理所當然的。久而久之其他人就都知道，找你做事你是不會拒絕，以後不管大事小事都會丟給你做。

2、脾氣太好，太過善良的人也容易被別人欺負。作為一個人需要善良，但是太過善良反而不好。太過善良就會讓人覺得欺負你的成本是非常低的，因為你很少會反抗。這樣的人往往都會成為替罪羊。要明白善良很貴，對一些人該善良就得善良，對小人就不要太善良。你如果一味的善良，他們就會得寸進尺。

3、遠離領導的人，看到領導就害羞，就躲得遠遠的人，這些人也容易被人欺負。

職場上該怎麼做，才不容易被人欺負？

首先要學會拒絕，拒絕那些無禮的要求，拒絕那些不是你本職工作範圍內的事情。只有學會拒絕你，才會有更多時間和精力來做自己的事情，才能把自己的工作做好。也只有懂得拒絕，才會讓自己的付出更值錢，俗話說，物以稀為貴，就是這個道理。

人要善良，但是對一些小人虛偽的同事就不要太過善良，該禮尚往來就得禮尚往來。他們如果對你好，你就對他們善良，他們要是對你耍心眼，你也要懂得如何去應對。

最後要多跟領導溝通，懂得跟領導彙報，讓領導知道你都做了哪些事？取得哪些成績，只有這樣才有被重用的可能。

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職場中總被欺負的人有什麼特點？說實話，看到你這個問題心情很沉重，本人在職場近40年、從事領導工作30年，還沒見到職場中總被欺負的人。可以說，職場上，人們也會同情弱者，所以，沒有誰總是欺負弱者。不過，你既然提出這樣的問題，那咱們也可以簡單地分析一下這種人有什麼特點。

1，職場上總被欺負的人，或者是沒有主見的人。

在職場上，一個人自己沒有主見，遇到事情都是跟隨著別人意見走，自然是不會容易被人瞧得起，而不被人瞧得起的人，自然也容易被人欺負。所以說，在職場上，要是沒有個人主見，是很難吃得開的。

2，職場上總被欺負的人，或者是性格怯懦的人。

在職場上，如果性格懦弱，膽小慎微，瞻前顧後，怕這怕那，自然在同事跟前抬不起頭來，更容易被別人所欺負。

3，職場上總被欺負的人，或者是工作能力低下的人。

職場上，一個人工作能力低，自然會被別人瞧不起。而且，這個人又缺乏謙虛謹慎、戒驕戒躁、勤奮進取的精神，自然也容易被人所欺負。

4，職場上總被欺負的人，或者是犯過嚴重錯誤的人。

職場上，有的人因為工作上犯了嚴重錯誤，受到過工作處分，思想上揹負了沉重包袱，行動上也有了種種顧慮，精神上萎靡不振，思想上消極怠工，很容易被人瞧不起，更容易被別人欺負。

當然，在職場上總被人欺負的人，或許還有其他一些特點，但總的說，還是個人性格怯懦、個人能力低下、個人心理自卑等原因造成的，這種現象確實應該儘快扭轉，否則，這對一個正常職場人確實是極其不公平的。

職場導航儀

不管在哪個單位，無論是公司，還是行政機關，或者事業單位，也不管單位大小人數多少，總是會有人被領導和同事欺負，欺負的內容，大至升職提薪被邊緣化，小至日常被呼來喝去。這樣的人，基本上常常是大家嘴裡的“老實人”，這些人的特點也是很明顯的:

首先，必然不具備過硬的技能或者沒有明顯的能力特長。這種人在單位發揮作用不會很大，多一個不多少一個不少，甚至幾天不上班也不會有太多關注，正因為沒有核心技能，也不可能得到多高的地位，更不談領導和同事認可。這個因素決定了他被欺負不會引起公憤，也不會讓領導產生不滿。

其次，性格上懦弱內向不自信。往往對自己的遭遇不會有強烈的反抗，多以躲避為主，不會尋求他人的幫助，也不會及時向組織反映，甚至有的會產生通過被欺負而引起注意的“受虐心理”。因此容易讓施暴者產生連續的欺負行為。

第三，不善言辭。嘴上說不過別人，遇到對方的言語挑釁不會針鋒相對進行辯論，甚至即使滿臉通紅也是結結巴巴，更會引起對方戲弄取樂。

第四，不愛運動。體格上不一定很弱，但基本上不愛運動，肢體上表現動作較慢，體能上不自信，一般不會與對方發生直接衝突，但不排除在屈辱積攢到一定程度後會有爆發行為，從而產生不可控後果。

第五，不懂法律。法律是維護自身權益最後也是最有力的屏障。因為不懂法律或者不相信法律，所以即使呂劇被欺負也不會拿起法律武器保護自己。

職場魚龍混雜，遇到的人素質也是參差不齊，性格也是紛繁複雜，因此，當我們在遭遇“職場暴力”的時候，一定要善於勇敢而且合理合法的維護自己權益。

我們每個人生來都是平等的，都有不可侵犯的人格權，都有自己的尊嚴，那些以欺負別人為樂的人，要善於換位思考，理解別人的心酸不易，也要考慮後果為自己行為負責。

最後，祝大家工作順利！

RNking

職場中總被欺負的人有三種特點。

1 新人新入行是受欺負的，害怕在工作中出錯丟工作（領導看到新人不堪重用隨便拋棄），忍受欺負。

2 職場的老人（工作時間較長的人）害怕職場帶有門派性質的人（厲害人物）帶動自己門派的人群毆群攻自己，忍受欺負。

3 看似性格軟弱無能、膽小怕事、毫無主見之人，實際上早就知道某些人的號召力，能帶動他人來攻擊，所以要軟弱無能換取平安（自己在職場的安寧）。

現代職場比過去好了很多，過去的職場都有地頭蛇（領導無法管理的人），靠拳頭爭一席之地。因為現代用拳頭決定自己在職場的臉面，要賠錢的。醫療費誤工費精神損失費。

英雄少年66265076

如果是偶爾的被人欺負一下也可能有多種原因，但是如果是總被人家欺負，只能說明你不適合這個團隊。

我退休之前在一家國企工作多年，感覺總被人欺負的也就是兩類人。

一，智商明顯的低於其他的員工的人，因為這類人基本上跟不上團隊的節奏，經常出現這樣那樣的狀況，如果國企還是大鍋飯體制的話，那就等於說其他的員工要為這個人的毛病買單，人原本就有恃強凌弱的習性，這類型的人在職場總被欺負挺正常。

二，情商過低的人，這類型的人員遇到問題不懂得如何應對，除了哭泣就是主動賠錢，但是，職場不相信眼淚，其他的人也不會因為你賠了錢為別人解除了危機而感謝你的。

以上的這兩種人，不僅僅是在職場上被普通員工欺負，當遇到了例如下崗解除勞動合同等問題時，他們也是領導們優先考慮的對象。

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茉莉看到這個問題，想起了以前在國企的一個副部長。這裡來結合實際案例給大家說一下。另外也建議覺得自己在職場裡面容易被人欺負的話，應該做出那些改變。

第一，實際案例

當時在國企，我們有個關鍵部門的副部長，在業務能力來說，她已經在業務部門工作十年以上，本專業就是那個業務，所以無論從知識層面還是說從瞭解公司結構方面，這個條件算是比較好的；其次她家裡的環境很好，是我們領導想靠攏的人力資源。怎麼樣，這樣人比較完美吧，但是這副部長很包子，就連和茉莉說話都戰戰兢兢的，茉莉本人是很友善的，這個是我其他同事對我的評價，但是我領導非常的強勢，對外表現是十分的兇，所以這個副部長每次和我說話，其實是需要我轉達給我領導，副部長和我領導說話，根本說不下去，因為太害怕了。

和我還能勉強說兩句，但是也是很顫悠悠的。所以茉莉也和領導直接說過，領導您如果對她和顏悅色一點，她估計開展工作起來就不會那麼害怕了。

但是也沒有用，後來一個事情，就是有一次這個副職給她的下屬安排工作，結果下屬就撒潑，不肯幹，兩個人就在辦公室吵起來，最後結果竟然是下屬不用幹活，上司就跑到洗手間哭去了，最後這個副部長還要給我領導打電話求救。

當然我領導就做了崗位調整，就是也處理那個下屬。

但是茉莉在這個副部長身上看到了太多事情，我覺得她如果不作出改變，一輩子都得這樣哭。

第二，處理方式

1.可以哭，但是要學會解決

不開心可以哭，被人欺負了可以哭。但是哭過以後，你要有自己的處理事情的方法。比如說在這個事情上，部長是副職，你的下屬不願意開展工作，你可以調整工作內容，也可以和正職商量怎麼解決這個問題。你哭過以後，第一個想到的方法竟然是找單位一把手去解決。是的，沒錯，他的力量是最大的，但是他也有可能是最偏頗的，因為他不會完全瞭解和明白你的業務工作，他就是簡單粗暴的調走這個人，不讓她做就是了。但是對於那個下屬來說，不正是好事嗎？她就是不想做這個事情，通過這一鬧就不用做了，問題就解決了。

對於部門正職來說，你一個副職，有困難，直接和大領導說，我作為你的上司，以後我還要不要做？能不能管你？這個事情，部門正職覺得解決不了的時候，才讓她去和大領導溝通，大領導才是正職的直接彙報人。

2.跳出這個圈子看這一切

有時被欺負，是自己在這個圈子裡，覺得自己被迫害了。如果自己調整一下心態，跳出來看看，想想自己如果是一個旁觀者，對這個情況會有什麼建議。茉莉會這樣說，是因為我也試過這樣，在被欺負的時候，覺得很難受，一天都在那種情緒裡面。但是我能快點跳出來，我就能儘快的找到反擊或者解決的方法。

例如上面的說的副部長事情，茉莉也遇到過，開始的幾次茉莉就是直接和下屬吵，反正不要臉就不要臉；後面幾次就知道了對方的意圖以後再和領導商量對策，吵架也是累的，而且在那些企業，硬來也沒有什麼好處。

3.學會讀懂人性

其實有些事情，是在我們吃虧了以後才知道的，但是你總是掉坑，也要學會爬出來。保持安靜和冷靜的心，讓自己的圈外，你可以看到很多人的意圖在哪裡，嘴臉在哪裡，做心善的人可以，吃苦也可以，但是不要讓自己委屈。

早點讀懂人性，可以通過和一些比自己年長的人瞭解，也可以看書，也可以通過網上的不少課程去了解。幾千年來，人性都沒有很大的變化，知道了一些共通點，將有助於你在職場上走得容易一點。