用戶1682992143260
公正看問題吧，不談法理，我們不妨換位思考。企業死了工資誰開？如果說適當的調整一下，能夠挽回損失，其實也是你好我好大家好的事。這是小我和大我的關係，很複雜的。當然，企業也要人文關懷，我還是覺得各讓一步更和諧。
斷面穿越
不合法，由於疫情屬於整個國家的突發情況，不屬於個人因素，不應該用員工的年假來抵扣，這種做法損害的廣大員工的利益和應享受的勞動權力。
年少有為gogogo
遇到非常時期，這個做法不合法但是合情理，畢竟公司有公司的運營成本，延期上班碰到不可抗因素，公司牽涉到的社保和員工基本工作大部分還是正常發放的。如果公司八延期的工作扣除了在抵消年假就過分了。所以這個時候公司提出用年假抵消我個人覺得無可厚非，合情不發法而已。大家互相體諒。
不鏽鋼從業者的日常
很多公司倒閉了，很多公司大裁員，一開年上班就通知裁人，你的公司還能熬到年底，共同渡過疫情吧，互相體諒。
安好333333
這個肯定不合法，特殊情況我們應該特別處理。有大家才會有我們的小家，疫情嚴重的情況下國家、國人都不容易，更何況是公司。如果公司運營確實有困難我們應該理解，配合公司一起渡過難關，當然如果公司效益穩定並在快速增長我們應當拿起法律武器維護自己的合法權益，這兩者取其一隻有當事人最清楚！
李依一
題主你好，按照規定要求不上班好像是給60%的生活補助，使用年假進行抵扣給你的是100%的工資。
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阿四說城事
年假是帶薪休假，抵扣延期的工作日我認為可以，即可以減少公司損失，還可以享受假期，還能照常開工資，特殊時期，特殊對待，互相理解吧
加華洋洋
北京的8號文有明確寫到：有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
天才or白痴
不合法，但有時法外有情，現在很多中小企業已經很困難了，有時勞資雙方要互相換位思考互相扶持共進，企業垮了員工飯碗也沒了，企業興了員工也水漲船高。所以若是老闆確實有困難作法也不是太過分就體諒一些吧。
吳言5681515
各地會針對疫情期間不能來上班的人進行相應的薪酬管理，大多數都會優先考慮使用年休假抵扣，沒有合不合理，只有應不應該
