今天我去公司拿東西，全副武裝的開車去了一趟，平時很熱鬧的街道，這會兒看上去特別嚴肅，到樓上我發現有些公司居然已經復工了，我真不知道是老闆太想賺錢還是員工不怕死啊，員工每個人都戴著口罩，我看著覺得特別奢侈
我不禁想到了兩個很現實的問題，第一口罩是公司發的，還是員工自己買的，這個成本算誰的，第二就是如果在這個時候員工感染了肺炎，算不算工傷
然後去查了相關的規定之後發現這時候復工的同學們真的是太慘了，公司不給提供口罩，可以拒絕上班嗎？不可以
國務院領導的意見是企業要給員工發口罩，但是如果不發呢，你也不能怎麼樣，因為按照我們國家的法律規定，如果說你的工作有危險的話，單位是需要給你配備一些國家標準和行業標準的這種防護用品的
口罩不是必須要提供的勞動防護用品，所以你不能夠拿公司不發口罩，作為拒絕上班的理由，那這時候買不到口罩的員工就太慘了，他們有可能連地鐵都上不去，但是還要去上班，所以如果不想被扣工資的話就只能打車去上班
第二個問題就是員工上班之後感染了肺炎算不算工傷？
一個很殘酷的答案，不算，工傷的認定範圍是什麼呢？就是他認為兩種傷算是工傷，第1種就是你得的是職業病，第2種就是你得了突發疾病，突發急病要求在工作時間跟工作崗位上，並且滿足48小時內死亡，你不死，即便你有突發疾病也不算工傷
上下班途中造成的，比如說上班的路上被車撞了就算工傷，國家規定是隻要不是你引起的交通事故就能夠按照工傷計算，但是你說你自己上下班路上感染了肺炎，工傷的認定不了
所以復工上班的員工真的很慘，因為上班得了肺炎，然後跟公司無關，還有很多其他的關於這種不公的政策，比如說你如果被隔離了，他發不發工資？必須得發
如果你被裁員怎麼辦？也沒有什麼辦法，就是拿到合法的賠償就可以了
線上辦公可以減工資嗎？不可以，但是公司可以給你商量說這個月公司的營收受影響了，能不能給你降薪，如果你同意的話那就可以降，如果你不同意可以不降，但是你有可能被裁啊
所以這個時候特別容易看出公司的格局是什麼，因為他要麼頂著風險去上班。要麼等著被裁員，那麼一場疫情帶來的損失到底由誰來承擔？法律是沒有辦法對每個情況都作出規定的，所以這個時候呢，也就是說在規定的時候能夠看出公司的格局，當然也能夠看出員工的格局
有一些公司的老闆的格局很大，比如說像中式快餐老鄉雞的員工，他們聯合的請願上書說，希望在這個疫情期間無償工作跟公司共度難關，那老闆是怎麼做的，把這個請願書撕個粉碎，說就是賣車賣房也要確保員工有飯吃有班上
要知道老鄉雞的員工只有16,000多名，光一個月的工資就要發出去8000多萬，而且這個老鄉雞在疫情爆發初期還專門為一線醫護人員提供雞湯，送到醫護人員的手裡，所以這個老闆肯定是格局很大
但也有一些公司根本就不顧實際情況，不提供任何保障，明明可以線上工作，不要線下點到給員工帶來的危險，也給國家浪費了口罩，所以作為員工這個時候你需要思考三個問題，第一，你所在的公司到底把不把你當人，篩選好老闆的時候，從假期安排到復工通知，你都可以看出老闆是怎麼看你的
如果一個老闆根本就不顧你的死活，以後賺了錢也不會大方分給你的，所以疫情結束之後呢，就趕緊考慮下家
還有第2點作為員工，希望你慎重的考慮一下，就是你有沒有辭職的資本，當你遇上不良老闆，黑心公司，你有說不的權利嗎？我們上面討論的都是一些法律規定，如果公司不顧法律規定，你有沒有能力拒絕公司的規定，還是隻能忍氣吞聲，有沒有能力去維護自己的權益，所以這個時候考驗你的生存技能
如果公司現在陷入絕境，你是願意一起承擔還是立馬逃走，危機時刻呢更能夠看清些問題，危機時刻更應該去思考一些問題
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