瞎哥說
首先要分清勞務派遣工和合同工的區別，勞務派遣是由人力資源公司(必須有勞務派遣資質)和用工單位籤的合同。但也有些沒有派遣資質的中介公司，手裡有人脈卻不能把人直接送公司，不具備合法的派遣手續。
合同工是工人直接和用人單位簽訂的有限制性的一份合同(須工作滿一年或三年以上)，也叫長期工。否則工人提早辭職或過早回家過春節，公司不允許早走你走了，公司是要扣錢的。這也許有些不合法，但合同工為了一份工作也要服從公司安排。
現在派遣工基本都是以小時工為主，以工作每小時每單位結算，屬於工人上的時間多些就掙錢多，反之工人經常請假不上班那就掙到手的工資不多了。
勞務派遣工大多都是和一些用工單位籤的招收普工的協議，就是招一些沒有技術，沒有大學歷和一些能吃耐勞的中年人，這樣一部分人是用人單位不會招錄的(沒必要為了半年甚至更短的工期，去養這些工人的半生)，但公司卻又不得不用這麼些工人去幹一些合同工不願幹甚至幹不了的活。
要說勞務派遣和合同工工資待遇，先說勞務派遣工吧，那就要看人力資源公司和工人籤的合同，一般勞務派遣給工人發工資都是根據工人所工作的公司來訂的。也就是說人力資源公司在每簽訂一份用人單位合同之前，都要先對要合作的公司進行細緻瞭解，比如工人吃住情況，工資待遇，工作環境，工作量的輕重以及和合同工的工作是否一樣，工資比合同工是高是低等，這些瞭解清楚以後才能和用人單位談工價，我這邊基本上每家企業籤的所有勞務工的工資都和合同工不相上下，但有一點，我們管吃管住，而合同工要自己租房，雖然福利高些，但勞務工以住下吃飽有錢掙，工資到時間拿到手，就是最幸福的事。
心情姐
怎麼可能一樣，有天地之別得，因為我就是一名勞務派遣工，說說我的切身經歷，我被派遣到的單位裡的正式工，工資比我們略高一點，可能有人會說了，才“略”高一點，可以接受呀！先別急，聽我說完，差的是福利待遇方面，正式工每月有四天休假，有五險一金，年底的時候有年終獎，每年有年假，而我們派遣工，這些是統統沒有的。其實怎麼可能一樣，因為有派遣公司在中間扒了一層皮，所以才有派遣公司是吸血鬼寄生蟲的說法。他們壓榨的，就是每個派遣工的血汗。
我想看大海123
本質上，所簽訂的勞動用工合同，都受勞動法保護。但又有一定區別，而且這個區別在不合規操作下更加明顯。
第一:用工模式不同，正式合同工，勞務派遣工，還有些靈活用工（兼職）。一般來說，用工單位直接跟你籤合同的就是正式工（有些銀行的也分內外編制之分），不是用工單位直接籤的，一般都是派遣工，派遣工都是跟第三方，也就是人力資源公司或派遣公司簽訂。如果都沒簽訂合同，恭喜你，是不合法用工，一個月之後可以去勞動局告，要雙倍工資！
第二:雖然政策法規要求同工同酬，但是很難。所有管理，只要多一個環節，理論上是要多一些成本的，派遣工管理上就是多了一個第三方公司，至於為什麼，不要問，用工企業找他們服務，一定有原因的，但絕不是為了剝削派遣工！派遣公司利潤來源有兩個方面，一是用工單位支付，二是派遣工外包工資上差價，這裡的單位支付+差價減去派遣公司的管理費用，服務費，稅費6.73%，剩下的才是利潤。至於具體的算法，可以加關注，諮詢我。
第三:不正規的利潤，比方說用工單位要求發5000，買五險一金，其他服務費用額外給派遣公司，但派遣公司有非常搶的招聘能力，能4500搞定，可能就給你派遣工4500，但全廠的都5000，這就是區別！其次，派遣公司，覺得你們流失率大，沒做兩個月就走了，可能會冒險，連五險一金都不給你們買了，當然，也有為了賺快錢的，不管長短，一律不買的也有。另外也有可能是用人單位要求不買的，派遣公司會要求用工單位承擔所有工傷責任！
第四:勞務派遣工是不可能取消的，這個是市場需要，也是體制需要，只能說，勞動用工越來越規範了，不管是正式工，還是派遣工，都會受益。如果你明知派遣工，薪酬福利也清楚，接受了去上班，那就要有協議精神，不要說剝削你。因為你可以選擇不接受或辭職，自己去找工作，不需要派遣公司。
jackson16
首先，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用工單位的行為。
勞務派遣根合同工的差別有以下幾點：
1、簽訂合同的對象不同
勞務派遣是和勞務派遣公司籤合同；合同工是和用工單位籤合同。
和誰籤合同，就由誰負責管理、代繳個稅與社保，如果出現勞務糾紛，由簽訂合同的公司負責。
2、工資、福利、晉升等待遇不同
合同工享受用工單位規定的工資、福利、晉升等待遇，工資由用工單位直接支付；
勞務派遣的工資由用工單位支付給派遣公司，再由派遣公司支付派遣勞工，享受勞務派遣公司的工資、福利、晉升等待遇。勞務派遣公司會從用工單位支付的工資中抽取部分作為勞務派遣的管理費，所以勞動者的到手工資就少了。
3、財務處理方式不同
合同工由用工單位制作工資表，發放工資，代扣代繳個稅，計入應付職工薪酬-工資，可稅前列支。所支付的工資可以作為計算福利費等列支限額的工資總額的基數。
勞務派遣的工資，需要收到派遣公司開的發票作為稅前列支的憑證，不用代扣代繳個稅， 計入應付職工薪酬-勞務費，不能作為計算福利費等列支限額的工資總額的基數。
舉例：某公司2018年合同工工資支出200萬，勞務派遣工資支出30萬，實際發生福利費30萬。那麼2018年福利費列支限額為28萬（=200萬*14%），則需要調增應納稅所得額2萬（=30-28）。如果230萬都是合同工工資支出，則福利費列支限額為32.2萬（=230萬*14%），也不用調增應納稅所得額了。
不怕小貓
勞務派遣和合同工差別很大：
1、合同工的管理主體是用工單位，人事、工作、社保屬於直轄領導。
2、派遣工的管理主體是勞務公司，用工單位只有工作管理權，人事、社保由勞務公司負責。
舉例說簡單點，一個是自家請的保姆，薪酬直接給保姆。一個是從家政公司請的保姆，薪酬打給家政公司“抽頭”後發放到個人，出現問題僱主對公司而不對個人。正常情況下工資水平應該相當，差別在福利待遇上。
因為勞務公司會拿走一部分費用，用工單位往往支付的總費用會比合同工還高，但是在勞務糾紛、招聘培訓環節更省心，可以“打包”批量滿足用工需求。
回答完畢！
清淡男人養心
首先勞務派遣工也是籤合同的，只不過勞務派遣工是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，合同不跟用人單位有直接關係，勞務派遣公司是用人單位和勞務派遣工之間連接的橋樑，工資總額由用人單位轉到勞務派遣公司，勞務派遣公司抽取部分提成，為其代交社保，剩餘的發放到勞務派遣工手上。你所說的合同工應該是跟用人單位直接簽訂用工合同的，工資，福利都由用人單位財務處直接發放，申報繳納社保。勞務派遣工就是用人單位採取的一種低廉的用工方式，其目的就是規避責任，縮減用工成本，所以勞務派遣工和用人單位的合同工（在編正式員工）在薪酬，福利，社保上的區別可大了，好的用人單位勞務派遣工工資相對高一些，但社保可能按最低標準繳納，福利基本沒有。作為一個資深的國企勞務派遣工，更多的是心酸和無奈。寫的很辛苦，大家給個贊吧，
銅牆提筆
當然不一樣，我就是勞務派遣的，退休公司都不給辦，還得自己辦，退休金也比合同工少好多，最累的活給我們幹，誰他媽的出的這樣的缺德的用工制度，該死，同工不同酬，10多年沒給交公積金，公司得賺我們多少錢，1個人就要10多萬
xiwang71210483
希望完善制度，給大家平等機會。
用戶3896508533875
勞務派遣是勞務關係，不是勞動合同關係，勞動合同是勞動合同法保護的！
逍遙快活留住美麗時光
很多人常常會把合同工跟勞務派遣工給弄混，覺得這兩個性質是一樣的，特別是對於一些剛剛入職的職場新人來說，更加覺得派遣工工就是合同工，其實，這兩個還是有本質的區別、勞務派遣對於現在的企業來說還是比較常見的，這是現在企業用工補充的一種形式，而且也只能安排在一些臨時性的崗位上，與合同工來說是不同的，那麼具體的有哪些區別呢？
一、招聘使用的對象不同
勞務派遣工的對象是相對於比較普通的崗位，這些崗位都具有可替代性，招聘對象都是具有簡單熟練的一般勞動技術人群，而合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技術骨幹力量的人群或專業畢業的大學生群體。就好像小編現在在郴州勞務派遣公司公司，是屬於單位本身，跟派遣公司簽訂勞動合同，在派遣公司工作，而不是被派遣到別的地方上班，所以小編是屬於合同工。而與派遣公司簽訂合同，但是卻被派到別的公司上班，公司也是由派遣公司上班，這樣的就屬於勞務派遣工。
二、錄用程序不同
一般合同工的錄用是有由企業人事面試通過後批准，還有根據有關法律規定簽訂勞動合同，勞務派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農民工。
三、合同時間長短不同
合同工，一般簽訂合同的時限是三年甚至更長，相對來說比較穩定，而勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限後，如確實需要續簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關係。
四、福利待遇不同
兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高於勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業對合同工五險一金的，一般的企業對於勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。
雖然一直在說派遣工應該與正式員工同工同酬，但是目前來看還是比較難實現的。
