這幾天，釘釘攤上事兒了，而且攤上了大事兒。
原本4.1分的軟件大佬，跌至3.2，直到谷底1.6分。
原來，在“停工不停學”的號召之下，老師們開起了直播，小學生也跟在學校一樣，安安靜靜的在鏡頭前充當“三好學生”。
神獸一出，誰與爭鋒？小學生出徵，寸草不生。
彈指間，釘釘的評分一降再降，這群00後們揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。
其實，因為疫情而受到影響的，不只是學生，各行各業都因為新型肺炎，面臨著或大或小的困境。
在經濟寒冬下，新型肺炎無疑是雪上加霜。
01 先等來的，不是企業復工，而是裁員
可能很多人沒想到，春節的假期一延再延，先等來的，不是企業復工的消息，而是裁員。
特別是，本因熱火朝天的春招，因為各個行業和地區的生產生活進入了特殊狀態，招聘市場也降了溫。
智聯招聘的平臺數據顯示，節後復工第一週企業招聘需求同比下降七成，招聘市場降溫明顯，春節後復工第一週的企業招聘職位數較2019年同期下降71.66%。
“受疫情影響，目前30.4%的企業表示將會減員縮編，還有29.68%的企業無法為員工按時發放工資。”
智聯招聘南京分公司，市場與用戶增長部負責人吳曄如是說。
就拿新潮傳媒來說，開工首日的員工大會上，創始人張繼學宣佈裁員500人，佔總員工數的10%，公司的高管集體降薪20%。
新潮傳媒自2013年進入電梯廣告行業後，在2019年躋身胡潤全球獨角獸榜，是梯媒中，唯一上榜的企業。
除此之外，新潮傳媒曾獲京東、百度等數十億元的融資。
這麼一家大公司，為何開工首日，就浩浩蕩蕩的宣佈裁員和降薪呢？
張繼學解釋，“因為街上沒有人，也就沒有消費者”。
對企業來說，現金流是維持企業運轉很重要的一點。
儘管，目前新潮傳媒還有近10億元現金，但，如果沒有收入的話，企業最多隻能活六七個月。
02 你因為學歷所增長的眼界和見識，成了你的不可替代性
由此可見，因為新型肺炎，企業裁員或者降薪是必然會發生的事情。
那麼，如果復工的時候，公司裁員，甚至是公司直接沒了，沒有工作的話，該怎麼辦呢？
換個角度來看，因為疫情而空出來的大片時間，未嘗不是自我提升的最佳時機。
如果你學歷高，也有足夠的能力，還怕找不到工作嗎？
不管是什麼時候，學歷高能力強的人才，總是更受歡迎的。
儘管這個社會總有人隔三差五拿“學歷無用論”宣揚一番，但，學歷高低，不只與你的薪資多少掛鉤，更重要的是，你因為學歷提升所提高的眼界，增長的見識，才是職場競爭中，你的不可替代性所在。
對於HR來說，同樣的薪資，我完全可以聘請能力更高的人，又不是非你不可，我為什麼一定要錄用你呢？
就拿這次的新型肺炎來說，三位最先啟動重大突發公共衛生事件一級響應的省長，都有個共同特徵：學歷高。
浙江省省長袁家軍畢業於北京航空航天大學，廣東省省長馬興瑞畢業於哈爾濱工業大學，湖南省省長許達哲同樣畢業於哈爾濱工業大學。
包括前段時間因為防疫措施出臺迅速而被大胡呼“河南硬核”的河南省省長，尹弘，也有高學歷傍身。
在職場上，你的不可替代性是很重要的。
各行各業更新速度快，加上每年企業都會招聘大量應屆生，如果你不具備不可替代性的話，企業遇到困境需要裁員時，你一定是最先被淘汰的那個人。
我們的年齡會增長，記憶力會下降，唯有學歷，帶來的機會和不可替代性，是不會被時間所改變的。
與其因為裁員而庸庸碌碌，平凡過這麼一生，不如提升學歷，給自己一次涅槃重生的機會。
你來或不來，小聚都在這兒。
無論你何時回眸，小聚永遠在你身後。讓我們做你學歷提升路上，最堅實的臂膀。
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