火星救地球

不愛發脾氣、總是很穩的人，可能分為三類：

一、看透了一切，內心豁達

上級懲罰時，他明白上級在發洩怒氣、有錯處確實要改，沒有什麼可抱怨的；下級頂撞，他明白下級心裡的委屈和不滿，也明白自己身為他的領導要寬宏大量，所以不與他爭辯。

這樣的人，是真正通透的人。

他不但能明白事情為什麼會發生，也能站在對方的立場想問題，還能夠勸自己用一個良好的心態來接受。

彷彿沒有什麼事情，是能讓他暴跳如雷的。好像一切事情都盡在他的掌控之中。這種人，我覺得是可以與之相交的，雖然很好相交，但不一定能深交。

因為他們能看透你的脾氣秉性，不一定願意與之深交。

二、生性懦弱，喜歡做老好人

生性懦弱、喜歡做爛好人的人，當然不會得罪上級，也不會和下屬硬碰硬。即便上級的錯，懲罰他是沒有道理的，他也不會抗爭；即便是下級的錯，頂撞他是無禮的舉動，他也不會斥責。

這樣的人，總是把自己放在一個極卑微的位置，想讓別人都接受和喜歡自己，不太敢亮出自己的底線。而往往這種人是很容易受到傷害的。

我覺得這種人，是不能與之深交的，因為他們從來不會表達自己真實的一面。

三、處事圓滑

處事圓滑的人，其實他們的心裡是生氣的、憤怒的，但是他們不會表現出來。就好像什麼事情也沒發生一樣。

表面風平浪靜，心裡波濤暗湧。

他們知道在什麼時候該保持低微，什麼時候可以表達自己的看法。

這些可能是本性，也可能是在社會中磨礪出來的。但說到底，已經融入了他們的思想中，很難改過來。

以上這三種人，都可以與之交，但很難與之深交。

a張小貝

對於這個問題，部門的老哥就給我一個很好的啟示。

老哥是部門的主管，工齡很長，差不多有10年，他出了名是慈祥和睦，低調的人。給我的感覺就是與世無爭，寵辱不驚的狀態。

在8月份時，大老闆召集了我們部門去開會。由於當時是公司調整期，需要對每個部門的人員架構進行調整，自然就少不了勾心鬥角的暗湧。很明顯，其他部門聯合起來，欺負我們部門，而老哥這種與世無爭的性格，真是很吃虧。

在會上，大老闆責問消防安全為什麼不達標，其實就是工程部和保安部的問題，但他們兩個部門的老大卻暗示是我們部門不配合整改，導致不達標。大老闆黑著臉，給老哥下了死命令，務必切實去配合整改，否則烏紗不保。

老哥含蓄地點了點頭，連忙說是的是的。

當老哥帶著老闆的指示回到辦公室，給我們召開會議時，把來龍去脈都講了一遍，期間，部門一些比較犟的男同事就責問他：明知道不是我們的錯，你還不去申訴，被別人踩上頭來了？

老哥一邊安撫兄弟們，一邊說：別生氣了，咱們把事情做好就得了。

這真的不能平復兄弟們的憤怒，有些比較直白的兄弟們會私底下說：都說他是軟柿子，怎麼做我們領導的？換作是我，一早就在老闆面前捅穿他們虛偽的面目了。

這些話，老哥其實無意間聽得不少，但他依然沒有張聲，低調沉默地做事去。

有一次，我和他外出拜訪客戶，在車上，我問老哥，為什麼面對同級或者上級的誤會，你不去反駁的？而且你聽到部門的兄弟們背裡說你軟柿子，你也能無動於衷的？

老哥笑了一下，在紅綠燈處停了車，拉好手剎，頭往窗外看，他說：

爭辯什麼呢。在職場這麼多年了，還沒有抹去稜角嗎？這種事見得多去了，能怎麼樣？欲加之罪何患無辭，對方是要整你的，你躲也躲不過。硬碰硬只會連累部門受罰，自己低聲下氣認錯，再私下把事情做好，不就過去了嘛？至於部門的兄弟們嘛，他們年紀還小，脾氣還犟，年輕人做事容易衝動，他們私底下說我的壞話我也知道，一家人也有矛盾，更何況是工作夥伴？人無完人，這點我承認的，因此無必要去追究什麼。

聽到了老哥的心底話，我開始明白到一個職場老人的厲害之處：低調做人，謹慎做事，控制情緒，自我調節。

正如他說的，人在江湖，身不由己，抹去稜角是為了滾得更快，在暗湧的人際關係和職場規則裡，做到寵辱不驚，才不容易被人捉住痛腳。

我想，老哥的功力真的深厚！連自己的脾氣和情緒都能控制得很好的人，還有什麼磨難會威脅到他呢？

因此，我覺得，這類人值得深交，至少他教會我們要如何懂得自控。

羊仔的職場之路

從來不發脾氣，有兩種人。一種是城府非常深的人，俗稱笑面虎；一種是非常簡單的人，俗稱傻白甜。這兩種人都不可深交。

這兩種我都碰到過。

01 先說城府深的人。

我之前的公司裡有一個領導，他剛到我們公司，我們都不知道他到底有多麼厲害有什麼本事。他天天都和我們笑呵呵的。老闆找他談話，就算臭罵他一頓，他出來也是不生氣。我們做錯事，他也笑著和我們說話。我們頂撞他，他也不生氣。真是一隻笑面虎。他對所有人都是這種態度，其實他是用波瀾不驚來掩飾他的短板，讓人捉摸不透，大家不知道他有幾斤幾兩。這種城府深的人對誰都一樣，他本身就沒有真心朋友。當然也不會和你深交。

02 再說非常簡單的人。

公司裡有個同事，從來沒煩惱，就像個孩子。工作如果做不好，被領導批評，也是微微笑著不做聲。工作也不動腦筋，遇到問題就甩給其他同事。平時和同事相處也是樂呵呵的，沒多少話。別人拿他開玩笑也不生氣只是樂。這種人沒什麼本事也沒心計，單純可愛傻白甜。這樣的人交往對你沒有好處，不會安慰你開導你幫助你，不用深交。

在工作中是不會得到一個真正的朋友的，因為你們有利益關係，有這種工作關係，很難找到知心朋友，所以就不要想在公司裡面有深交。我們只要和大家都搞好關係，不要隨便議論別人就行。

靜聽，職業經理人。職場如戰場，歡迎你來一起探討職場問題。

淡墨染清秋

很巧，我現在的公司就有這樣的同事，還有2個，一男一女，無論是上級懲罰還是下級頂撞，都是溫溫吞吞，很穩的樣子。我覺得，和一個人深交不深交，關鍵看你和這個人合不合得來，你想你就去深交，不想就不深交，從不發脾氣，也是一個人的性格和經歷有關。

這個女同事是個研究生，有一個幸福的家庭，乖巧的兒子，平時為人處世就是不慌不忙，和她本身的性格有很大關係，她就是那種不愛生氣的人，說話都溫溫柔柔的。一次，領導嚴厲批評了她，我們都替她憤憤不平，問她是不是很神奇，她回答說：不生氣，本來就是自己沒做好，被說是應該的，改正就不會被罵了。她說這話的時候，還是面帶微笑的。

男同事是信佛的，是俗家弟子，年輕的時候也是個暴躁脾氣，後來皈依之後心境就變了。也就是說，無論面對任何事，你都不能看出他的喜怒，他面對不公正的事情，也不會生氣，用很平和的心態來面對。一次，甲方嫌棄同事的方案做得不好，口氣很差，態度惡劣到人身攻擊，我們都要氣死了，可男同事什麼都沒說，只是一遍遍地改。

我認為是值得的，這樣的人其實能讓你學到很多：

• 學會忍耐：在這樣的人身邊，和這樣的人做朋友，你都不好意思發脾氣，你就會慢慢學會忍耐，像他們一樣，遇到什麼都不慌不忙；
  

• 學會正能量：其實抱怨發脾氣會讓事情變得更糟，傳播負能量，而和這樣的人交朋友，你會感受到正能量，好像這個世界真的很美好；
  

• 學會接受情緒：其實他們不是不生氣，只是他們完全接納自己的情緒，好的和壞的，當他們敞開胸懷的時候，情緒自然就消散了，那麼你耳聞目染，也會接受你的情緒。

  
  

職否

這種人城府之深，無慾無求，心如止水，你再怎麼靠近，他也會將你拒之千里，絕對深交不了。

我04年剛上班的時候，被分到單位的一個下屬科室，主要職責就是傳遞上級文件。我的科室主任就是這麼一個人。我當時二十幾歲他40歲比我大十幾歲。平時總是笑呵呵的，對誰也不發火。

當時我們科室的副主任根本就不聽他的，他也不生氣。後來科室的副主任漸漸經常曠工，有時兩個星期都不來上班。我們科室主任也不生氣，真是令我非常奇怪，因為我們單位管理還是非常嚴格的。有時科室主任問副主任，你這幾天沒來上班幹什麼去了？副主任就搪塞說，給他老婆治病去了。

結果過了一年多，科室裡出了大事。那個副主任把一些保密的文件，賣掉了。事發之後我們單位的一把手非常震驚，把科室主任罵了個狗血噴頭。

過了一段時間，科室主任的職務被免掉了，成了主任科員，在我們科員的大辦公室裡待了一年多，也是整天笑呵呵的，但是看得出也是心裡非常鬱悶。

嗯，過了一年多，領導把他調到一個管理檔案的部門去負責了。如果這個他的人生還是一樣，心情沒有什麼變化，還是見面笑呵呵，你跟他深入的交心他也不會和你談的太多。可能他的人生信條就是明哲保身吧。

不過他的運氣還算不錯，嗯，出了這麼大的事兒，也沒有受到很嚴重的處理，現在快退休了去了人大，沒有什麼事兒，每天更是舒心。

所以說，有城府的人不一定不能交朋友，但是城府極深的人，絕對交不成朋友，因為這不是你能決定的。

熱愛生活的男人

在我第二份工作的時候，就遇到了這樣的同事。

當時在公司裡，他就屬於性格很穩的人，從來沒有與誰發過脾氣，印象最深的一次就是他的一個下屬上班時間在工位上打遊戲拳皇，被老闆從外面回來過路看見了，老闆就把他叫到辦公室罵了一頓，當時我就坐門口附近，聽得一清二楚，他在裡面一句解釋的話都沒說，最後讓他出去批評下那個下屬。

他那個下屬更厲害，他去讓他不要玩了，下屬卻說別忙，等這把打完了來再說，然後他真的在旁邊看著他打完了才開始說以後最好注意點，別讓老闆看見之類的話。事後我們也在討論，也有可能他下屬本來就不想幹了，當天就提出離職了，然後他也沒有為難他。

這事還沒有完，因為當時是小公司，他下屬也就兩個人，走了一個後活就變多了，他也沒有把走的那個的活給另一個，而是自己加了幾天班硬是給幹了。

這事大家笑了他很久，說他慫之類的，他依然很平靜的笑笑，沒有任何怨言與吐槽。

我在那公司待了三年多，開始和他也只是點頭之交，那事之後，我就喜歡主動和他接觸，因為他也抽菸，所以每次我抽菸的時候都會去叫他，慢慢熟悉後我就問他為何脾氣這麼好呢？他回答的大概意思就是：事情解決不了發脾氣還是解決不了，事情能解決不發脾氣依然能解決，想明白了也就不發脾氣了。

我和他深交源於一件事，當時我急需用錢，還差2萬，和他抽菸時順口提了一嘴，沒想到他很爽快的答應借我，我也說了一年內還他，後來一年內我還完之後就跳槽了，但是和他的關係這麼多年依然保持著，有時候還會出來聚聚，算得上是個深交的朋友。

所以就我個人觀點，這種人值得深交。

1，和這種人在一起很自然，不用刻意的偽裝

他們一般比較淡定，心胸也比較寬廣，和他們相處時，不用刻意去偽裝怕得罪對方，而是很自然真性情的相處。

2，他們大多比較重感情，仗義，在你困難時會毫不吝嗇出手相助

他們重義輕利，不會因為有好處去巴結誰，也不會因為被誰得罪了就去報復誰，對名利看得比較淡，而會比較重感情、仗義，在你困難時會毫不吝嗇出手相助。

3，他們性格沉穩，可以守住秘密，所以可以交心

和他們相處之後，還有一點你會發現，就是他們能為你保守秘密，你不用擔心和他們說的什麼秘密被洩漏，所以他們是一個很好的傾述、交心對象。

4，可以從他們身上學到那種不急不躁的處事態度

近朱者赤近墨者黑，和他們深交慢慢的你也會變得沉穩，學到那種不急不躁的處事態度。

所以他們這種人是值得深交的，但是想要深交一個人，首先自己得成為值得深交的人，這樣才能交到更多的真心朋友。

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職場新起點

之前認識一個同事也是這樣，平日裡也比較悶，不太愛跟人說話。要是被領導罵的話，也不會表現出什麼。看起來整個人就是很悶的樣子。

後來有一次，同事把他心愛的一件東西給搶走了，其實就是開玩笑而已。沒想到他瞬間發火，還動手打人，這直接刷新了大家對他的認識。後來才知道這件東西對他來說意義重大，是不能拿這個東西開玩笑的。從此之後大家才真正的認識到他不是真的不會發火，而且是被壓抑著，一旦發起火來是非常嚴重的事。

有些人性格就是如此，或是經歷導致的人比較內向，會比較悶。這種人往往都是被壓抑著，一旦壓抑久了，被某件事點燃的話，是非常可怕的。跟這種人交往就得處處小心，他的喜怒往往不表現在臉上，但其實內心是很脆弱的，一不小心就會得罪他，但是他也不表現出來。

還有一種人是比較沉穩類型的，這種人往往年齡會比較大，閱歷也比較豐富。我們早已見慣了各種風雨，面對各種問題都能輕鬆自如的處理，也就是你所謂的看起來穩。這種人見誰，都是一種和藹可親的樣子。

他們的閱歷都比較豐富，職位也會比較高，這種人值得交往。跟這些人交往也可以學到很多的東西，而且搞不好還能成為你的貴人，以後來提拔你。

碰到這樣的同事，一定要分清楚到底是閱歷深導致的沉穩，還是性格導致的。如果是閱歷導致的，那麼值得深交，要是性格導致的，那就要保持一定的距離。

老茶關係學

判斷一個人不發脾氣是真是假，要看他是真的性格溫和還是背後會悄悄使絆。他

一、脾氣好的人。

我有一個朋友，脾氣好的是讓人氣得不行。他的脾氣好到什麼程度呢？就是路上讓人莫名其妙打了一頓他都會心平氣和地和人說話。所以說，有一些人確實能夠很好地掌控自己的脾氣。

但我這個朋友脾氣好，不是說別人做錯事他也當什麼事都沒發生過。別人做錯事，並且影響到他，他不發火不錯，他心平氣和也不假，但他會把事情列個一二三點出來，然後說得對方心服口服，最終把事情解決。

我曾問他為什麼從來不生氣。他回答：生氣能解決問題嗎？既然不能，那我生氣幹嘛？我不生氣，對方也舒服，我能更快解決問題，那我何必生氣呢？

如果是這樣的人，當真肚量大，那自然值得深交。

所以，如果這個同事從來不發脾氣，可以證明他對自己的情緒掌控得很好。但是如果說無論對錯都是一副好好先生的模樣，而從來不針對對錯做分析表明立場，那就顯得有些沒有原則。沒有原則的人，則要考慮是否值得來往。

二、背後使絆。

還有一類人，就是對你有意見，但人前不跟你起衝突，背後給你穿小鞋子。

我之前公司兩個同事起了衝突， 同事A不小心把咖啡灑在同事B的文件上，導致B又要重新做一份。A當時道歉了，B也笑呵呵表示沒關係。結果，第二天Ａ發現自己的一沓文件也被澆上了咖啡，而這件事正是B做的。B說的是不小心，還一直道歉。A知道B應該是故意的，但無奈自己弄壞了B的文件在先，也只能打落牙齒往肚裡吞。

如果是這一類人，人前人後兩副面具，當然不能深交。

筆記先生

上司懲罰不生氣，下屬頂撞不生氣，其實狗哥看來這恰恰是一種高情商的表現，狗哥主管領導的性格和處事方法和你說的很像，和這種領導交朋友會感覺很舒服。

先說說我們領導對上級的態度。

背景是某國企公司縣級分公司，我的直管領導（辦公室主任），被一把手叫到辦公室，詢問這一年公司車輛維修費用問題（單位車輛都是上級統一採購然後下發至各分公司），當時我們主任給出的回答是“都是國內二線廠家生產的皮卡車，天天下鄉而且每月跑的里程比較多，所以發生一些小故障很正常”，但一把手根本沒聽我們主任的解釋，劈頭蓋臉就是一頓喊，我們主任知道再解釋也沒啥用了，請示完就先回自己辦公室了，直到下午他跟我們說起這件事以後我們才知道他挨訓了，而且當時的他一點也沒表現出生氣的樣子，看起來很釋然的樣子，後來我才想明白，因為他知道，生氣一點用也沒有，你和領導頂撞，只會讓領導更生氣，讓事態的發展更嚴重。

再說說我們領導對下屬的態度。

還是上一段的背景，剛進入這個科室的時候，主任交給我一個小任務，詢問一下各科室下個月電腦耗材申請數量，然後把數量彙總交給他，我做Excel表的時候因為粗心，把其中一項的總數統計錯了，我們主任心平氣和的訓了我幾句，那時候的我剛上班不久，屬於年少輕狂期，而且只是一個非常小的失誤，當時我就百般狡辯，想推卸責任，我們主任當時只是苦笑了一下就不搭理我了，第二天我意識到錯誤，就去找他當面承認錯誤，他當時語重心長的對我說：“其實你們年輕人經驗不足出點小差錯很正常，但你們要敢於面對錯誤並積極採取措施來應對，而不是一味的狡辯推卸責任，不要小看任何一個小小的失誤，長期以往你們會發生更多或者更大的失誤，既然工作就要認真負責，你上午的狡辯雖然讓我有點生氣，但你也不用擔心，上午的不愉快不會影響我對你的態度，我再幹幾年也就退休了，以後還得是你們年輕人的天下”。我聽完後極度慚愧，請示後就匆匆的離開了他的辦公室。

這就是我的領導，不知道和你說的是不是一樣，反正我們科室的所有人都和他關係很好，工作中我們都尊敬的叫他主任，下班以後我們都開玩笑的叫他小老頭，他也經常自費組織我們一幫人去釣魚，累了就在小河邊自己整點小燒烤，狗哥覺得和這種可愛的領導成為朋友，無論工作還是生活都會很開心快樂。

狗哥胡侃

單位男主持人就是這麼一個寶，人帥心善。但是他挺累的，有時候會說自己挺累，媳婦也老欺負他，但不敢和別人吵。我和他不一樣，我會和別人吵架，雖然我也善，但我不會讓別人欺負。每個人有每個人的性格特點，這並不能區分好賴人和學識。

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