wqlhai
現實生活中真遇到過這樣的人。他是一位企業負責人。他領導過的每個單位都能幹得熱火朝天；後來又派到一個瀕臨破產的企業，照樣幹得風生水起；還有個人是個技能強人，無論幹哪樣都做得很出色。即使從未做過的技術難題，只要他一伸手就能解決。他就像個萬能人。我曾遇到並且長期觀察過這樣的人，發現他們所以把什麼事都幹得漂亮，除了先天頭腦聰明外，主要得力於以下幾點：
一是有個發散式的思維方式，工作中既參照經驗又不囿於經驗思考；既尊重傳統又不是泥古不變。如有個分公司領導班子長期不團結，相互扯皮推諉。換了幾個成員，還是形成不了合力。派他去解決。以往的經驗都是從成員相互之間的關係抓起。在調查基礎上，他一改以往的作法，而是從幾個典型事件入手，由於抓住了＂藤蔓帶出了瓜＂，他很快就抓住了＂病根＂。針對不團結的主要癥結一一原來是主要頭頭＂長臂管轄＂導致責任不清造成的。在上級領導的支持下，採取了＂放實權，追實責＂等措施。很快就消除了不團結的根源，企業經營大有攺觀；
二是有個愛崗敬業的精神。他們的愛崗敬業，不僅僅是止步於幹好本職工作，任勞任怨地作出奉獻，而是還能把崗位與單位的實情＂吃透＂。就是對單位與本職崗位的＂家底＂，存在的問題所在，以及與國內外同行業的差距都是＂門兒清＂。所以無論是出主意還是實際操作，都能從大局出發，清楚自己的位置，明白努力的方向；
三是有個良好的學以致用的習慣。他不僅是常年堅持向＂有字之書＂學習相關知識，而且還跟蹤相關科學技術發展的動態。同時他更注重向＂無字之書＂一一現場實踐學習；堅持把學到的知識與本職工作相互結合，用於工作實際。所以組織才能與業務能力都提高得很快。
總之，這樣的能人不是遙不可及，只要你虛心學習，認真做事，也可以成為這樣的人。
天道若龍
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合生成長課堂
有很多。因為優秀的人的品質具有可遷移性。
表面上看是他很會工作機遇又好運氣也不錯，其實是因為這種人身上有成功人必備的幾個品質:
1、堅毅。
2、思維活躍。
3、商業嗅覺敏銳和戰略眼光。
4、有某一兩個領域的資深專業素質。
5、口才一般不錯。
6、領導力。
這些要素構成了他開拓新領域、積累人脈資源、做大做強的底層邏輯。沒有人能隨隨便便成功，我們在瞭解一個成功人士創業史的同時，更應該關注他成功的驅動力、行為模式和邏輯。像他們一樣思考和行動，才有可能接近他們的高度。
你好安妮楊
有這樣的人。他的人品和大度能獲取更多機會，他的執著和努力能讓人看到希望，事無鉅細、精益求精、不怕苦不怕累，不達目的絕不放棄。
匯心會說
這個問題的關鍵，不在於是否存在這樣的人，而在於，你為什麼會這樣覺得。人無完人，這是最淺顯的道理；術業有專攻也是我們的業界常識。所以，第一點確認，不存在這樣的人。
而之所以你會如此認為，主要是由於，你對這個人的某些優點無限放大，導致放之四海而皆準，放在哪裡都可以成功，這是一種盲目樂觀，盲目信任，可謂是一種偏見。
長風大俠XW
萬能很重要！
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每天美味
當然有這樣的人。能者無所不能。有些崗位，尤其是管理崗位，不需要太精確的技術，而是組織能力，協調能力，和語言表達能力。有了這幾種能力，就可以勝任大多數的管理崗位，甚至是跨行業的職務。
大愛無恨劉成軍
有，因為自信，堅持和執行力
霞姐XCX
有的，因為對方有一套屬於自己的底層邏輯
自品牌研習者麒真
是金子到那裡都會發光的
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