小丸子菲

個人認為，只要自己有能力，沒有必要去巴結領導，像狗一樣卑躬屈膝的，人和人性格不同，走的路也不同。

現實中就有這種人，沒什麼實力，能力一般般，甚至啥也不是，狗掀門簾子，就靠那張嘴。在領導面前就像哈巴狗一樣，一副奉承的嘴臉，噁心至極。

憶壎情明哥

哈哈，我想說我就是這種人，男朋友整天嘲笑我沒朋友[捂臉]。大部分人可能不理解我們這種性 格，其實我小時候也不是這樣子的。

其實我有一個特別好的閨蜜知己，十年的友誼，無話不說，有時候覺得一輩子有一個真心的朋友足矣，其他朋友我真的沒有精力去花費太多時間理會了，可能是我對人性比較失望吧。

小時候我也有很多要好的玩伴，因為我上學了，她們選擇初中畢業就工作嫁人生子，慢慢沒有交集。

高中有幾個挺好的同學閨蜜，也隨著時間的推移，慢慢沒有聯繫，我去聯繫人家，人家還愛答不理，我本身就不是主動的人，如果我主動一次，還沒有得到回應，那麼這個人肯定被我拉進心理的黑名單了[摳鼻]。我覺得人家根本沒把我當真正的朋友吧。於是乎，慢慢地我再也沒心情去發展真正的友誼了，工作以後更是交不到真心的朋友。

這種心理也慢慢潛移默化影響到我的其他方面，比如工作中我也不會阿諛奉承我的領導上司，在生活中我也不會刻意討好我的親戚長輩，其實還是挺吃虧的。

丸子姐的北京生活

謝謝，對於這個問題，我首先回答的是，我還活著，雖然退休工資少點，但我活得幸福美滿快樂。

心無他求品自高，我不喜歡走人情之路，憑自己的能力工作，找關係幹啥呢?無非是工作換好點，但我是天生愛苦的性格。

作為跟領導套近乎，更沒有門，你領導有能力，我佩服你，結果我遇到的都是外行領導，結果領導在我面前栽的跟斗太多了，跟我論技能，臺都不給他下。

大家可以想想，領導懇定報復我，所以我從1969年工作到退休，特別是過去單位進級加工資，只要文件百分之九十九的進級，那百分之一不能進級的就是我了，所以我到今天為止，退休工資還不到三千元，

要論工作能力，因為我本人工作勤勞愛學，不管改換什麼工作，立即學會學精，成為不可缺少的員工。

論與員工們的相處融洽，到現在無論誰都會給我個讚的，那怕是過去的對頭領導也得佩服自己，給我的評價是太剛強了。

我這生的信念是人就要站著生，絕不能趴著當狗任領導使。

大肚68

在職場上，一個不喜歡交際、又不喜歡和領導走關係的人，一樣有出路，而且，還會有很好的出路。具體分析原因有以下幾點：

1，一些和領導走關係的人，往往會走上歪門邪道，使自己的發展前景走入死衚衕。

職場上，一些人注重和領導搞好關係，靠人情關係發展自己，確實可以儘快實現自己的職場目標。但是，他們卻陷入了職場某種必然困境，那就是靠上現任領導的人，會永遠被繼任領導所拋棄。所以，這些人在後續的發展中，往往都會停滯不前，甚至使自己的發展走入死衚衕。

2，一些和領導保持距離的人，往往會獲得更好的機遇。

在職場上，當一些領導拉幫結派形成風氣的時候，就會出現職場上的爾虞我詐，互相傾軋，互相爭奪，最終搞得兩敗俱傷。而新來的領導，往往會對兩方面勢力都會給予排斥，他們會重用那些不喜歡走人情、與任何領導都沒有關係的人。所謂“鷸蚌相爭，漁翁得利”，也就是這個道理。而且，這種喜歡忠厚老實、踏實肯幹、毫無背景的領導是很多的。

3，一些不喜歡和領導搞關係的人，更容易腳踏實地幹好本職工作。

在職場上，一些人不喜歡走人情，更不喜歡與領導接觸，他們的心思和精力就會放在工作上，而且，更容易幹出突出的成績，使自己成為單位的業務骨幹，成為出類拔萃的人才，從而靠自己優異的成績，求得職場上更好的發展。

4，不喜歡走人情、更不喜歡接觸領導的人，一定要有自己的堅定信仰。

在職場上，既然你不喜歡走人，想更不喜歡與領導接觸，那就要有自己的堅定信心，有自己的職場信仰，更要有幹好工作、求得職場發展的幹勁。這樣，當你成為職場的業務骨幹，甚至到了職場上“非你莫屬”的地步，任何領導都會發現你、推薦你、重用你。而且，你還會得到職場上許多人的尊敬，這也是你職場上應得的人格回報。

所以說，在職場上，不必非要去討好別人，更不必費盡心機討好領導，關鍵是要讓自己這顆大樹成長起來，讓自己的業務能力成為單位的骨幹，成為單位不可或缺的人才，任何人都會對你刮目相看，任何領導都會選擇你、使用你、重用你，這也是職場上許多業務型人才的必然出路，而且是非常好的出路。

職場導航儀

我認為人這個動物相當複雜。幾乎一個人一個特性。中華民族是一個 “人情練達即文章。為人處事皆學問。”的社會。一個人怎麼能成功。能發達。我認為這個人的特點與這個社會特點是否相符合。如果一個社會活動能力極強的人。在中華民族這個講禮儀之邦的社會里。不管他有沒有硬夲事。只憑他的為人處世這一招就能有非反成就。比如漢開國皇帝劉邦。可以說百無一能。只有會用人這一招做了開國皇帝。在中華民族的大地上成功者百分之九十的人都是拉關係搞朋友的高手。因為中國的社會最適合這樣的人發展。那麼不善於為人處世。說話真接了當。不注意方式。視，任何人為一般。在人際交往與人際關係的一巧不同這樣的人在中國這個大地上是最不適合的人。這種人在中國發展幾乎沒有空間。在中華民族的大地上儘管這種不存壞心眼。尊紀守法。誠實老實。但是在農村或者城市。機關或者工廠。這種都不會招人喜歡。活的相當苦而且吃虧是經常的事。但是我認為也不是絕對的。任何事物都有雙重性質。𣎴善於交往的人。有另一方面的特長。自己做事能力強。認識事物的能力強。有這兩條。你就有成功的堅強基石。不怕苦。大腦聰明。有這兩條就夠了。只是你得選擇適合你個性特點的工作。自主經營自主生產。自己做主的一些事業。工作。並且克服困難。堅持做下去。肯定會做出驚人的成績來。由此而提升自我價值。關鍵的問題是認清自己。按照自己的個性選擇適合自己個性的工作。事業。千萬別跟上別人揍熱鬧。人人能幹成的。就你幹不成。人人幹不成也不想幹不敢幹的事才是你乾的事。你幹了就肯定一舉成名。這才是關鍵所在。

屈恕的吶喊

那要分清楚具體的人和事。

說說見過的兩種人。

第一種人：能力不行，只知道想辦法和領導接觸。

第一種人在單位，沒有很突出的能力，做點雜事還行，平時看著似乎很老實。總看見他在單位到處晃悠，不一會兒，就看見他在領導辦公室談的熱火朝天，一談一上午。

最開始還沒有怎麼引起人注意，隨著時間的推移，單位很多人就奇怪，沒有看見他做什麼業務，怎麼就有這麼多事需要向領導彙報。再發現，他在單位說話聲音越來越大，開會的時候，越坐越前面，發言越來越多。

第二種人：有能力，平時低調做事，有事才去找領導

第二種人平時就安靜的做事，領導安排下來的工作，總是很快的做好，並且把很多工作想到領導前面，等領導想起來問他的時候，他的回覆讓領導很滿意。

工作做完後，他喜歡把問題記在本上，等領導空閒下來的時候，一起彙報解決。既節約了自己的時間，也讓領導有更多的時間安排其它工作。

兩個人的大致結果：

第一種人雖然不停的反應工作，但是工作效率很低，隨著時間的推移，他的問題越來越多，領導是防不勝防，感覺是一件事沒有解決，另外一件事就來了。

最後，估計是領導忍無可忍，終於在一次會議上爆發了，對他發了很大脾氣，哪怕他昨天還剛剛給領導送了禮物，結果領導都沒有給他留面子。

第二種人雖然不是總是反應工作，卻總是大會小會的被表揚，而他工作多年，沒有一次去看過領導。

他還有一個很大的特點，就是在領導遇到事的時候，他義無反顧的衝在前面，不讓領導操心的提前完成工作，而且工作效率非常高。

這兩種人比較後，你發現什麼現象沒？

不管領導喜歡有人拍馬屁，喜歡有人做跟班，喜歡有人陪著聊天，但是有一點，領導總會遇到事的時候，也需要有人幫襯，希望有人解決，希望有人為他做出成績，讓他也有個交代，畢竟領導上面還有領導，他也需要有好成績可以彙報。

所以做個有能力的人，有能力解決對方的難題，成為一個有用的人，才是你存在的意義。不然，你做再多的溜鬚拍馬的事，關鍵的時候，立刻打回原型。

如果你有能力解決領導的困惑，在有能力的基礎上，多和領導接觸，多給領導說說溫暖的話，多給領導笑臉，爭取更好的發展，那麼，你的出路會更寬更廣。

有機會獲得很多的發展，何必去計較自己所謂的付出，這個世界，多個笑臉，會溫暖了整個世界！

花妖呀

看到這個問題很困惑，人際關係，走不走人情和有沒有出路有關係嗎，問題的關鍵是你有沒有本事，沒能力你人情走的再好都是扯蛋，這個社會很現實，你有沒有出路，要看你有沒有價值，只要你有價值別說你不走人情，你就是把人都得罪完，老闆看你還是像一朵花，老闆要的是什麼，把事做成，創造價值，你只要能做好，你就是罵老闆，老闆也是開心的笑笑，說要走人情的，大多都是黨政機關做事的，本身就是廢物，也大多是北方人，封建腐朽思想嚴重，往南方走一走，你們就知道了，哪有走人情這一說，幹不成事，再會走人情，也要把你幹掉，事幹好，其他都是扯犢子

水搖搖兮以輕舟

我就是一個性格內斂，不喜歡走人情，不擅長與領導接觸，默默無聞工作的人。

說句實在的，比起會來事的人工作中確實會比較辛苦。而且也從不懂得邀功。但是所有事情都是利弊相衡的，這樣的好處就是做好自己的事，與人為善，不會在職場中樹敵。

關於出路問題，如果一個人做什麼工作都可以做到極致，我相信最終一定不會差。你只需努力，其他交給時間吧。

白雲之上雪中花

題主的問題說明了兩個策略，即在生活和工作中如何來獲得機會和利益：一是走人情，二是多多與領導接觸。

不可否認，無論是現實生活還是職場生態，走人情和多多與領導接觸都是有利於個人職業發展的。尤其是在中國，人情關係更是一門大學問，老家裡有句話叫做懂人情往來的人最吃得開。

當年村裡老一輩的人們常給小輩們講一個大叔躍遷的故事。那個大叔很小就沒有了母親，他和老父親相依為命，日子過得非常窮苦。為了混口飯吃，他自然是早早就到外面去闖蕩天下了。

大叔特別善於察言觀色，嘴巴也巧，專揀別人愛聽的話說。遇到逢年過節或者特別的日子，他也很善於行人情。後來他就遇到了一個機關裡的領導，大叔就成了領導的跟班，天天給領導跑前跑後。後來領導還給他介紹了媳婦，大叔自己也迎來了生活和工作的雙豐收。

據說大叔每次回村子，都會在村口就下車，口袋裡裝好煙，逢人就遞上一根菸，熟人更是要寒暄好一陣子。所以大叔正是善於人情世故，多與領導接觸交往實現了自己人生的躍遷。

不過，除了人情世故和與領導接觸就真的沒有其他什麼出路了嗎？答案當然是否定的，正所謂條條大道通羅馬，只要你有金剛鑽，就能攬下瓷器活。黑雪君認為不喜歡走人情，不喜歡和領導接觸你就一定要有真本事。

一、異於常人的獨到眼光，開創性的思維。當今社會，創新二字被放在了極其重要的位置。而要想實現創新，就必須有異於常人的獨到眼光和開創性的思維。當然，這種眼光和思維都不是短時間就可以形成的，它需要長期的知識積澱，更需要大量的經驗總結。

二、具有技術能力的稀缺性。員工的技術能力越稀缺，越不可替代，你就在職場中越搶手，越是不可替代的骨幹。現實中有太多實例了，只要你是技術大牛，只要你居於核心骨幹位置，經常是主管領導團著你，哄著你。

三、能力強，本領大，人有我優。人無我有，人有我優是企業實現競爭與超越的一個主要策略。對於職場人，能力強，本領大，人有我優也是提升自身價值，實現躍遷的重要策略。正如唐僧團隊中的孫猴子，儘管他不像豬八戒那樣喜歡走人情，也不會跟唐僧天天套近乎，但是他降妖除魔本領最大，唐僧根本離不開他。

希望以上分析和建議能回答你的疑惑，謝謝。

黑色的雪聊職場

我認為，這樣的人更多的是活成了一個真人，一個心靈自由的人，還是很讓人羨慕的。

曾經有一對夫妻，都是清華博士生畢業，他們辭去了高薪的工作，到了偏遠的農村去生活，每天自己從河裡打水、澆地、種植農作物、自己做飯，享受人間煙火。雖然平時生活比較艱苦，但是他們卻收穫了最純真的笑容，特別是對自己的孩子。

誰能說這對夫妻沒有出路呢？反而是因為他們做出了這樣的選擇，才有了這樣的出路。

所以說究竟有什麼樣的出路，取決於自己，跟人情和領導關係並不大。

既然選擇了不走人情、不拉關係，就必然有最基本的生活保障。

如果我們認真去觀察的話，會發現那些不走人情、不拉關係的人往往在經濟上並不富裕，但是在精神上相對富足。

畢竟社會還是人情的社會，不走人情就缺少了很多人的幫助，也不太可能取得過於突出的成績。但是對於最基本的生活保障，他們還是完全沒有問題的。

也正是因為這一點，他們才不願意去走人情、拉關係。因為既然已經沒有了過多的追求，也就失去了更多的慾望，走人情、拉關係也就變得沒有意義了。

不走人情、不拉關係，反倒有更多的時間聚焦於自己的追求，在長遠上能夠見到效益。

走人情、拉關係是一個你來我往的過程，總會牽扯到不少的精力，而拋除了這些，就可以把時間更多地放在自己的追求上。

自古以來，為能夠一舉成名，暗中下苦功夫，始終堅持的人大有人在。所以，一直不走人情，不拉關係，卻能夠把這些時間專心放在提高自己某一方面的能力上。那麼當達到一定積累的時候，總是能厚積薄發、一鳴驚人，取得萬人矚目的成績。

所以，不走人情、不拉關係並不意味著一事無成，也很有可能是為了某一刻的輝煌而不斷地積蓄力量。這樣的出路也是能夠讓人理解和接受的。

不走人情，不拉關係，是另一種人生的出路，是自我寧靜的表現。

就像在前面講的那對清華夫妻一樣，他們拋棄了都市的種種享受，選擇了遠離人煙的平凡生活，卻收穫了為人的本心。

這不是每個人都能做得到的，但卻是大多數人所向往的。所以，對於那些不做人情不拉關係的人，完全可以換一種角度來看他們：不是他們不走人情，而是人情對他們來講已經沒有意義，不是他們不拉關係，而是他們已經有了足夠的關係。

對於這樣的人，還要談什麼出路嗎？他們已經給了自己最好的出路。

總之，對於那些不喜歡走人情，也不願意和領導搞好關係的人，我覺得他們更願意做一個真人，做一個內心自由的人。要問他們的出路在哪裡，其實出路就在他們自己的選擇裡。只不過看這個選擇是享受寧靜還是厚積薄發。

關鍵字: 人有 領導 一般般