要確定這個是否合理，我們首先得知道此次春節假期間的幾種類型。

一、春節放假到1月30日期間。

這個是之前正常的春節放假，包含了法定假日三天，以及調休、補休，所以期間的工資，基本上沒有什麼爭議。

二、春節假期延長3天，也就是1月31日、2月1日、2月2日。

這三天是為了應對疫情，對春節假期的延長。因此這個同樣適用於春節假期之間的工資算法。優先安排年休假，其次採用調休的方式進行。這樣說也不難理解。

三、各地又發通知延長到2月10日開工，也就是2月3日-9日期間。

這期間的性質有所不同，已經明確了，屬於因為疫情而引起的停工，適用於“非因員工員工造成的停工放假”，停工在一個月內的，應按照勞動合同約定的工資支付，停工超過一個月的，按照當地最低工資標準的80%支付。所以這期間是按照正常出勤支付工資的。

四、2月10日往後，很多企業仍然無法復工或則不符合復工的標準。

這部分雖然沒有明確的說明，但按照實際進行的意思是，企業可以在2月10日復工，但要符合和達成相關的要求，如果企業沒有達成要求，屬於因公司的原因不能復工。那麼一樣要適用於“非因員工本人原因造成的停工放假”這一條。

因為疫情不能及時到崗，該怎麼算？

一、2月9日之前，不管有沒有到崗，都要按照上面的算工資。

二、2月10日之後，如果企業有要求，即便不能去公司正常辦公，也應按照公司的要求處理事務或到達公司所在城市待命（除非徵得公司的批准）。這種情況的工資現在還沒有定論，但有可能算缺勤或事假。

三、2月10日之後，如果是疫情重點地區或有確鑿證據證明自己前往不了公司，那麼這種情況的工資，是有明確說明的，應按非因員工本人原因停工放假來計算工資。

綜上所述，公司應根據具體情況來區別，單純的把春節放假算事假肯定是不合理的！

打聽生活

不合理，以人為本，企業家要有企業家的精神和擔當，負起責任，員工才願意為公司無條件付出。共度困難時期，一起努力，加油。

天之佛國

不知道題主是哪裡人？返回哪裡工作。

如果是廣東的深圳公司，根據《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）關於停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。根據《廣東省工資支付條例》第三十五條、《深圳市員工工資支付條例》第二十八條規定：“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。”

你這是非因勞動者原因造成的不能及時上班，屬不可抗力，在一個（一個工資支付週期）月以內，可以按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費

以上供你參考，希望能幫助到你。

明理知善踐行

你好，我是拉菲，很高興回答你的問題！首先“單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任”。

另據《刑法》第330條規定，違反傳染病防治法的規定，對單位判處罰金，對責任人可進一步追究妨害傳染病防治罪，最高可判處三年以上七年以下有期徒刑。延期復工期間，對於休息日，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。防疫期屬於特殊時期，除非特殊情形，企業擅自復工，不僅存在疫情風險，還會產生妨礙傳染病防治的違法風險。除非崗位的特殊需要，不能提前到崗復工。以上答案，希望我的回答對你有幫助！