社會正義傳播者
疫情期間，對於沒有嚴格按照規章制度執行的人，都該嚴肅處理，這也是對大家人身安全負責任的表現，只有人人積極配合，才能快速有效的控制疫情，疫情才能早早結束，人人才得以安心工作。
加寧爸
法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的;第6、法律、行政法規規定的其他情形。第二種情形：在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動合同的。第三種情形：用人單位違法裁員的。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
懶散的夜
感謝採納！
出於人到主義不違法！
在疫情期間，你都不做好防護，不能聽從國家安排，你說你這個員工最基本的紀律性都做不到，讓老闆感覺你這個員工不可行！
人人都要帶口罩，是必須的，你不帶口罩，會給公司帶來多大影響，如果讓媒體發現，很可能公司馬上關門，停業整頓，這是給公司帶來負面影響的。
為了其他人身體健康，必須帶口罩！
正定囝哥
首先最基本的就是戴好口罩，給自己及身邊的朋友一個安全感。
其次在這次疫情中沒戴口罩進入任何場所都是不受歡迎的，不針對任何人！
現在回答你的問題:因為沒有戴口罩被保安攔下詢問名字事後被開除，先說下保安攔下你是正確的處理方法。請問當時跟保安走過爭執嗎？請問當時保安詢問的時候你有更改及時戴好口罩嗎？請問最後你有進入工廠環境中嗎？
如果你有跟保安起過爭執，那麼不好意思這個時候誰不戴口罩誰都會認為你有問題，你給人的第一感覺就是有問題。如果詢問你的時候你有更改及時戴好口罩，我相信保安應該不會記住你的名字上報給公司。公司門口應該有張貼疫情期間該注意的事項吧，再說大馬路上貼的到處都是吧，貼的看不見橫幅總該有吧！公司處理不違法！你不戴口罩才是違法。
最後有沒有進入工廠我只能說應該不會放你進入。
在這個時候請不要再糾結這個問題了，錯了就是錯了，幼兒園小朋友都犯不出來的錯誤讓你一個成年人做出來了。還能說什麼。。。
生活木木楊
這個情況怎麼說呢，現在大家出門都帶口罩，據我所知，有的地方出門不帶口罩是要被罰款的，而且不聽勸阻的，還要被拘留的，說實話，按目前的形勢看，不帶口罩是一種不負責任的行為，對自己不負責任，也是對別人不負責任，估計你的公司是有規定的，那就是上班必須帶口罩，你沒有按公司的制度做事，所以公司把你開除了。
寶寶jiao
你說的過程不詳細，沒戴口罩之後呢，你怎麼辦了，如果說出你合理的理由，你拒不改正，那麼在這個極特殊時期，肯定對你要處理的，公司對一個對自己和他人都不負責的員工開除，就算到仲裁你也不會得到好處
另一個海
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