邵彭炬
您好！我認為你現在這種情況，是你所在的鄉鎮不讓出去，你可以讓你所在的鄉鎮政府的疫情防控指揮部門給你出具證明，如果疫情防控指揮部門不出證明文件，你也可以讓你所在的村委會或者社區出證明的，也可以將鎮政府疫情防控指揮部門發佈的公告或者通知拍照片。
然後將以上的證明材料，及時告知公司的人力資源部門或者你的部門領導，說明你不能按時到崗的情況，並按照公司的規章制度履行請假手續；若你不能按時返崗時間較長，建議你可以與用人單位協商，可優先考慮休帶薪年休假、公司福利假，如果以上假期不夠的話，可以辦理事假手續。
如果你將以上證明材料都給公司說明了，公司還是不願意與你辦理請假或者休年休假，執意要辭退你的話。我認為公司屬於違法解除勞動合同，你可以向公司所在地的勞動仲裁部門，申請勞動仲裁，可以向公司要違法解除勞動合同的賠償金、拖欠的工資等請求。
賠償金是按經濟補償金的兩倍支付，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你的月工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
比如你在公司幹了3年4個月，你可以拿到的賠償金為7個月的工資。如你在公司幹了2年7個月，你可以拿到的賠償金為6個月的工資。
以上回答希望會幫助到你！
勞動法講習所西安楊律
諸如此類，經你的切實需求，當地疫情防控部門會給你出具有關“解禁說明”的。我們這裡都已經各就各位了，你們那邊如果真的如你所說，你所在單位是沒有權利這麼做的。首先，通過村委會或者協調你當地街道辦、疫情防控部門出具“有關說明”，作為憑據之一。其次，若真的是你所在單位因此而“裁掉你”，你可以去告它，可以通過向勞動仲裁機構提起訴訟來挽回你的損失。
約克老師
我覺得有3點特別重要
1首先先把自己回不去的原因告訴公司，因為疫情期間村與村之間封路，無法乘坐交通工具去汽車站或者火車站。
2 先觀察一下村裡有哪條路可以走，先用自行車或者電動車等交通工具做到縣城，然後從縣城打車到市裡火車站，縣城與市裡的道路肯定不會封的。
3跟領導申請網上辦公模式
我是熱愛運動的老鷹，很高興回答這個問題。
熱愛運動的老鷹
不是說不讓進嗎？難道出也要限制？
但你要注意哦，大城市你即使進去了也要居家隔離14天，按目前來看你無論如何也是趕在17號到不了公司。
還有就是，如果是正規的公司的話，因為疫情需要無法到達公司上班，可以居家辦公，公司若裁員的話是違法行為，可以勞動仲裁，公司不可能贏。
可樂老爸0713
光聽說過不讓進的，沒聽說過不讓走的，兄臺你哪裡的？怎麼有這麼奇葩的管理規定……
人生百曉
我是一個公司的法定代表人，註冊資本2億，也算不大的不小的企業了。你可以把目前你無法回去的相關資料，包括照片、文件等發給你的直接領導，相信領導不會這麼死板，會給你機會的。再說了，如果一個企業到了只掙錢不關心員工死活，這樣的企業不幹也罷！話說回來，也要理解目前企業的難處，可以充分利用搭便車、迂迴坐車等方式，儘早返回工作所在地，按要求隔離，上崗工作。
祝工作順利！
兔子不姓白
因受疫情影響，單位要辭退員工，提出讓員工辭職是否合法？
答：如果用人單位未與員工協商或者協商不成，且員工不存在《勞動合同法》第39條規定的過失情形，用人單位不能要求員工辭職，也不能擅自單方面解除勞動合同。若用人單位受疫情影響不得不辭退員工，應根據《勞動合同法》第40條規定，提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，方可解除勞動合同。用人單位據此解除勞動合同的，還應當依照《勞動合同法》第46條、第47條規定，支付相應的經濟補償。
明理知善踐行
D遊記
首先如果你是被隔離的對象，這個就沒有辦法，為了大家的健康，你還是老老實實的呆家裡吧，為了大家的健康和廣大的醫務工作者。工作沒了，還可以再找，命沒了，就回不來了。
如果不是上述情況，現在不是可以去開證明就能出門了嗎，可能就是麻煩一些，不過比找新的工作要簡單一些[捂臉]。再跟公司解釋下情況，說不定還可以緩幾天，大部分公司都是可以理解的。
另外就是如果你覺得這個工作不值得你冒這麼大的風險，你就坐等他們裁員好了，畢竟命更重要
問君何時歸
很高興回答這個問題問題
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