A愛從心來
我不是私人老闆，但是老闆在群裡發通知了，：不論職務高低，疫情期間每天都按八十元給發放，想想我們公司有接近二百人，而公司卻沒有一分錢的收入（網約車公司已經被強制停用），每天都是一萬六千元的工資，加上辦公室租金還沒有說給免租，然後老闆又把政府開始停用的天數的租金給司機全額免了，一個月最少虧一百五十萬，我感覺呀如果超過二個月公司一定撐不下去，這可如何是好，有這麼好的老闆我們都心存感激，但是我們更希望公司能熬過難關!
老人與海漢中
私人老闆也是老闆，私企員工也是員工！銷售工資都是底薪+提成，相對來說都是底薪一般 提成可觀，底薪一般法定假期都有，但疫情屬於非可控及特發事件，不是任何人可控的！對於疫情的工資個人認為，老闆發了基本工資，員工要心存感激，不發要體諒公司！畢竟是一起奮鬥的團隊，疫情對於老闆來說更難！有實力的老闆建議發底薪 沒實力的建議發一半底薪！實在沒實力就宣告破產！[打臉]
吳鎵樂
疫情期間對銷售人員的工作影響不大的，他依然可以聯繫業務，一般的銷售人員底薪都不是很高，都是靠提成的，但疫情期間呢，我們公司一般是一個月按3000塊錢的保底工資計給銷售人員。因為銷售這一塊基本上都是靠手機電話聯繫，不需要說跟生產線上的工人一樣一定要到場啊！所以疫情期間的話，談業務訂單的都可以跟銷售人員聯繫，至於什麼時候交貨？這個就是以根據疫情的情況給定一個交貨期嗎？
黒黑的大叔
工資你肯定要發，根據勞動法38條規定，必須發放工資，如果不發的話，員工可以去勞動局告你。沒上班就沒業績，發個底薪就可以了
田間的皮皮俠
大家好！我是創業者成澤，很高興回答您的問題，首先與銷售團隊傳達；國家及當地政府對疫情期間，對中小企業的薪酬政策及指導文件，然後根據自己公司的實際情況做出決定，建議:按公司最低薪酬或者當地政府最低薪酬發放！詳細解說點擊視頻:
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創業者成澤
這個沒有標準答案。看你們老闆是否有足夠的資金，是否仗義了。我們公司2月份，全體停工，小公司私人老闆，一個人給1200的生活補助。而且說是復工後，隨下月工資發。
隴上王十三
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