2020-02-14 04:06:07 佚名

廣龍說職場

目前全國的疫情形勢還很嚴峻，我們能做到不出門就儘量在家裡待著。

不知道題主投簡歷是什麼時候？是不是年後？如果是年後，那我想作為一個明智的企業，這個時候一般不會讓求職者去現場面試的。

這個時候發出現場面試要求，只能說明一個問題，你是他們符合他們公司夢寐以求的人才，想現場實地看一下你的真材實料。

所以，這就面臨著求職者去與不去的問題，如果去的話，說明你為了公司甘願冒風險，無疑給對方好印象，你面試的成功率會很高。

至於說該公司靠譜與否，不能簡單的一概而論。面試之前，首先需要做的是與該公司溝通以下情況。

一、公司所在地的疫情管控情況、公司目前所處的狀態以及應對疫情采取的措施等等。

這些是重點需要問的，如果公司所在地的疫情較為嚴重，而且交通都管控了，你是沒法到達公司的，你自身還面臨被傳染的風險。

如果當地疫情比較輕，交通也很方便，我想是完全可以去面試的。

公司目前是不是開工了？生產效益怎麼樣？這些小問題是通過對話是可以問出來的。如果這個時候開工了，那公司要求你現在面試，說明正處於缺人的狀態。你去面試大概率會成功。

面對疫情，公司採取了哪些應對措施？比如說基本的防護口罩、酒精、消毒液都有沒有？對隔離員工的福利待遇怎麼樣？有沒有什麼出臺文件應對疫情防控？這些小的細的問題，更能反映公司的基本情況。

一旦你去面試的話，很可能會面臨隔離的風險，那公司對這一段時間隔離期有沒有什麼說法？

二、自己目前的現狀，比如說所在的疫情現狀，假如疫情很嚴重，能不能改變面試方式。

如果自己對這份工作也很鐘意，但是目前所在地的疫情很嚴重，不允許人員的流動，自己去現場面試的方式能不能改變一下？比如說通過視頻面試。

我想大部分公司都會做到通情達理，如果公司一意孤行，堅決要你去公司面試，我想這樣的工作不要也罷。

儘管分析了這麼多，但是鑑於目前全國的形勢，還是建議能不去現場面試就別去。一是處於自身健康考慮。二是儘量別給國家添亂。

等下一個雨天

這樣的企業你要慎重考慮。

首先，作為一個有潛質的企業，一定是一個能夠緊跟時代脈搏的企業，他的決策部署一定是能和這個時代同頻共振的。當下，新型冠狀病毒肺炎疫情嚴峻，全國上下的企業（單位）都在採取延期復工，或者網上辦公的方式積極應對。很多企業的招聘工作都是藉助網絡開展的，網上面試已經不是新鮮的事情了。但這家企業還是要求你去現場面試，顯然是和當下的形勢發展不相適應的。

其次，這樣的決策暴露了該企業考慮問題不周全。在當前形勢下，要求應聘人員到現場面試，是不是增加了被感染的幾率，從保護員工的角度是不是說不過去？在這種緊張、焦慮的狀態下的面試結果，是否能夠反映應聘者的真實水平。這些問題都是應該考慮在其中的事情。這些問題，看似是個小問題，但是“細節決定成敗”，一個連細節都做不好的企業，大的決策就一定能夠做得好嗎？