用戶122349221995
國企，事業單位鋼飯碗不怕，應該有工資，餐飲，服務業，工程包工頭都不會給下屬發工資的！私企個體戶手下恭喜你沒有一毛工資的！現在打工能按時發工資就萬興！還指望老闆白給你錢？
三哥一個人的時光
各企業、各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區社會事業局、北京經濟技術開發區行政審批局：
為落實市委、市政府關於疫情防控工作的要求，確保患病職工安心接受治療，保障因疫情被隔離人員和未及時返京復工人員的合法權益，保證企業正常生產經營，維護勞動關係穩定，現就有關問題通知如下：
一、企業應當保障患病職工依法享有醫療期和病假工資
根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
二、企業要妥善安置因疫情被隔離人員和未及時返京復工人員
對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
三、企業可以採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營
受疫情影響的企業，可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休。
四、各區人力資源社會保障部門要切實做好服務指導和監測處置工作
各區要落實屬地責任，加強對受疫情影響企業的勞動用工指導，加大勞動關係風險預測預警力度，切實保護職工合法權益。要開闢綠色通道，依法及時做好企業特殊工時制度的行政許可工作。要結合疫情防控工作要求，加強對勞務派遣等人員流動性較大企業的用工監測，有效防範和處置突發情況。
明赫20
非常高興回答您的這個問題，在這裡發表一點自己的理解和看法，歡迎大家一起討論，接下來我們一起來看看：
防疫期間本應上班但因疫情而不能上班在家待崗，工資能給多少？
對於這個問題你就放心吧，如果你是國家機關工作人員，工資是會照常發給你的，平常多少，現在也是多少，不會少給的。如果你是私企員工，那就要看你與企業簽訂的勞動合同的規定了，如有底薪的話，平時多少，現在也應該是多少。
以上就是我對這道問題的所有理解和看法，謝謝大家閱覽,如果對小編的回答感興趣可以關注我！大家一起討論研究。
最後祝大家：
心想事成！天天開心！事業有成！
在頭條渡過一段難忘的快樂時光！謝謝大家。
侗家佬來啦
工廠很少發待業工資，畢竟工廠損失也大。好多企業都撐不住了。定單延遲或推掉。工廠都沒賺錢拿什麼給你發工資。
王么哥
大家好，我河北邯鄲人，我在疫情期間沒有工資的怎麼說呢
第一，我是和朋友一起做的運輸公司，都是股東，只是平分收益，沒工資一說。
第二，疫情期間，不出門，公司也不開門，有很多業務也是一直停滯不前，無法辦理。
第三，原有的業務上也是不見面，不見人，電話聯繫辦理，雖說有進項，但很少。
希望早日戰勝疫情，國家得以安定，生活得以恢復安定，一切都回到正常當中來，加油。
小丁調侃
每天都在刷新聞，刷評論。面對這可怕的疫情，最簡單有效的方法就是居家閉門不出，隔斷傳播途徑，讓病毒無處可藏，大家共同抗疫。國家可以相應給企業單位減免稅收，給民眾發放日常補貼，統一發放日常所需，做好後勤保障讓大家安心在家共克時艱。
現在國家在防、控、醫療、一線管理、後勤服務、城市管理等投入已經很大。但現在很多企業單位開始復工，人員流動加大風險也自然上升。這真的很矛盾。面對那些在一線用生命保護我們安危的醫生護士、公安幹警、社區城鎮鄉村的基層幹部，還有保障城市正常運轉的各單位職工。我們做到不出門不添亂就是對他們工作最大的肯定和支持也可避免不必要的矛盾產生。他們的付出才有成效有價值！唯有如此才能早日戰勝疫情，將損失降到最低！
老米小粥
親愛的，疫情期間大家都是很困難的，尤其是企業單位，承擔的更多，可能會有一點基本工資，但一定不多！所以我們其實應該好好想想，怎麼給自己創造被動收入、現金流！來應付這種突如其來的風險，絕對不能做月光族！試想想，如果你一直不工作，你的經濟情況能維持你的生活多久呢？這是個非常重要的問題，其實就類似於有的人遇到意外而喪失工作能力，他可能也會陷入經濟困境，那麼在我們有能力的時候，我們應該要做些什麼來轉移這種風險呢？
香港職場媽媽Kama
如果可以網上辦公的工作老闆可以儘可能讓員工做，如果沒有的在公司有條件的情況下基本工資還是應該照發，可以減去獎金績效等。這個時候公司不放棄員工，待疫情結束之時員工也會以全新的、更好的熱情和激情投入工作，為公司創造更大的價值。
柚子詩人
這個時候別說工資別想咯，企業.工廠不開工，那什麼給你發工資了。先在家吃老本吧。
開心柚子果
說到工資嘛，我個人覺得，要看每個人每個老闆，因為每個老闆的想法做法都是不一樣的，而且還有每個老闆的情況不盡相同，有的勢力強些，或者責任強的會為員工著想更多，或者為了自己的長遠利益著想，或許會給足工資，但對於有些老闆連自己都自身難保，或者根本沒有辦法的情況下，你讓他怎麼去給工資，所以，這個目前這樣的情形，真的不好說，也不敢做更高的估量，大家認為呢？？？
